Feriepenger til eier, i firma under avvikling

[AnonymBruker]

Kan skyldig fp bortfalle, når er et AS blir avviklet. Når man eier mer enn 20% av aksjene har man ikke krav på lønn eller fp i statens lønnsgarantifond(dette er sjekket av jurist), som eier og ansatt.

Kan regnskapsbyrå risikere noe om de tar honorar men ignorerer fp for en ansatt(som er eier av AS)? Hvordan bokføres dette skyldig feriepenge-kravet?

Anonymkode: 46dde...f4c

[VendigoBlå]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Kan skyldig fp bortfalle, når er et AS blir avviklet. Når man eier mer enn 20% av aksjene har man ikke krav på lønn eller fp i statens lønnsgarantifond(dette er sjekket av jurist), som eier og ansatt.

Kan regnskapsbyrå risikere noe om de tar honorar men ignorerer fp for en ansatt(som er eier av AS)? Hvordan bokføres dette skyldig feriepenge-kravet?

Anonymkode: 46dde...f4c

 

Det er helt standard at det alltid bokføres avsetning til FP for alle ansatte når det beregnes lønn. Ved bruk av alle lønnssystemer som jeg har sett så må man aktivt gjøre ganske mye jobb ekstra for å ikke registrere påløpte feriepenger fortløpenede, ingen regnskapsfører med vettet i behold velger å gjøre masse ekstra jobb, man bruker systemet som standard med mindre en kunde spesifikt har bedt om at det skal gjøres på en annen måte. 

Hvis en regnskapsfører ikke beregnet FP til leder så er dette så å si alltid fordi leder har sagt at han ikke ønsker at det skal beregnes feriepenger av dette.

Merk styrehonorar skal det ikke beregnes feriepenger av. 

det hjelper lite at det er registrert en forpliktelse til å betale feriepenger når firmaet ikke har midler til å utbetale dette. 

Hovedeier har nok veldig dårlig sak mot regnskapsfører uansett om regnskapsfører har gjort noe feil med bokføringen av lønn, feil i bokføring av lønn til leder burde ikke påvirke leders lønnskrav mot selskapet, leder burde også enkelt utifra sine lønnslipper se om det er blitt gjort feil eller ikke. 

Regnskapsfører er noen som blir betalt for å hjelpe ledelsen med å lage regnskap, men det er ledelsen selv som har ansvar for at regnskapet er riktig. at regnskapsfører kan gjøre jobben sin riktig er totalt avhengig av at leder/firmaet gir ett godt grunnlag for å innraportere regnskap, nesten alltid hvor det blir tull så har det vært betydelig feil med firmaets rapporter/infromasjonsdeling med regnskapsfører, eventuelt at regnskapsfører har stil spørsmål som har blit besvart feil, eventuelt at daglig leder har fått f.eks lønnslipper fra regnskapsfører som han måtte forstå at det var noe feil med og som han burde bedt om at feilen blir rettet på. 

Konsekvensen for regnskapsfører av denne typen feil er primært at regnskapsfører mister autorisasjon til å drive regnskasførervirksomhet. det er ikke vanlig at regnskapsfører gjør feil som er så alvorlig at regnskapsfører blir erstatningspliktig, da det at regnskapet er riktig i utgangspunktet er daglig leder/styrets ansvar. 

[AnonymBruker]

Det er ingen som har gjort noe feil; hverken regnskapsfører eller eier☺️Men pga likviditet ved opphør er det ikke nok midler til eier/ansatt sine FP. Og jeg lurer på om det er mulig å slette FP. Og om det i det hele tatt er lov.

Anonymkode: 46dde...f4c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er ingen som har gjort noe feil; hverken regnskapsfører eller eier☺️Men pga likviditet ved opphør er det ikke nok midler til eier/ansatt sine FP. Og jeg lurer på om det er mulig å slette FP. Og om det i det hele tatt er lov.

Anonymkode: 46dde...f4c

Men da er vel selskapet konkurs, og avvikling ikke mulig? Eller tenker du å slette feriepenger for å unngå konkurs?

Anonymkode: 6e258...2ab

[AnonymBruker]

Vi prøver styrt avvikling, men kan hende det blir konkurs. Ja vil slette fp for å bedre likviditet. Jeg har ingen mulighet til å jobbe ekstra, pga sykdom. 

Anonymkode: 46dde...f4c