Forskudd fra arbeidsgiver.. hvem bestemmer?

[AnonymBruker]

Lurer på dette med forskudd, har bedt av sjefen min. Han sa skulle høre med lønningskontoret, er det ikke slik at det er sjefen som "bestemmer"?

Anonymkode: 86ab0...bdb

[Fireflies]

Sjefen vil nok ikke legge merarbeid på lønningskontoret med mindre de selv ser de har tid til det. 

[AnonymBruker]

Det er ikke sikkert at din nærmeste overordnede har slik myndighet. Min nærmeste overordnede har minst fire sjefer over seg, i et stort konsern, jeg tipper nok at ikke mellomledere på så lavt nivå kan bestemme slikt selv. Det finnes nok en policy som alle i konsernet må følge.

Anonymkode: 628c5...670

[AnonymBruker]

2 minutter siden, Fireflies said:

Sjefen vil nok ikke legge merarbeid på lønningskontoret med mindre de selv ser de har tid til det. 

Ok. Så om sjefen snakker med de så kan lønningskontoret si de har for mye å gjøre? Dette gjelder et sluttoppgjør altså

Anonymkode: 86ab0...bdb

[AnonymBruker]

Kan være at bedriften har dårlig likviditet, eller som nevnt over, om regnskap har ressurser til det merarbeidet

Anonymkode: c10da...387

[AnonymBruker]

Det er helt sikkert en policy for dette som sjefen din ikke er kjent med, det derfor han må ta kontakt med de som kjenner til retningslinjene. 

Anonymkode: 30c21...468

[AnonymBruker]

Jeg er sjef men har overhode ikke den myndigheten. Trur ikke min sjef har det heller, men trur han kan rekveste det om han har en god grunn.

Anonymkode: 825a5...6b6

[Fireflies]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ok. Så om sjefen snakker med de så kan lønningskontoret si de har for mye å gjøre? Dette gjelder et sluttoppgjør altså

Anonymkode: 86ab0...bdb

Ja, det kan være. Du har uansett rett på å få det til en gitt tid, men ikke krav på å få det forskuttert. 

[AnonymBruker]

Hvorfor skal du ha et forskudd på sluttoppgjøret? Det er jo bare ekstraarbeid for lønningskontoret.  De skal først kjøre en forskuddsbetaling og så senere avregne et korrekt sluttoppgjør. Det er ingen grunn til at de skal  bruke ekstra ressurser på en person som er på vei ut av bedriften. 

Anonymkode: 3058e...b3f

[AnonymBruker]

Det er ofte lønn som kjenner til retningslinjene, og hva de krever for å kunne godkjenne dette. Som leder tror jeg aldri jeg har fått et slikt spørsmål. Så jeg ville nok svart noe tilsvarende da jeg vet hvem som kan det. 

Anonymkode: cdd46...526

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvorfor skal du ha et forskudd på sluttoppgjøret? Det er jo bare ekstraarbeid for lønningskontoret.  De skal først kjøre en forskuddsbetaling og så senere avregne et korrekt sluttoppgjør. Det er ingen grunn til at de skal  bruke ekstra ressurser på en person som er på vei ut av bedriften. 

Anonymkode: 3058e...b3f

Ok 

Anonymkode: 86ab0...bdb

[AnonymBruker]

Jeg er mellomleder og hadde ikke hatt peiling.. Har ikke opplevd at noen har spurt om det på 10 år 

Anonymkode: 37d4f...007

[AnonymBruker]

I konsernet hvor jeg jobber får ingen forskudd noen gang.

Anonymkode: 056e4...cff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (34 minutter siden):

I konsernet hvor jeg jobber får ingen forskudd noen gang.

Anonymkode: 056e4...cff

For å supplere mitt første inntrykk; jeg er 99% sikker på at det er svaret. Forskudd på lønn er nærmest ikke-eksisterende i disse dager.

Da jeg likevel ville svart at jeg skulle høre med lønn ville det vært for å være helt sikker, samt få ansvaret bort fra meg. Nettopp fordi at enkelte, slik som TS, veldig raskt retter sinnet mot "sjefen". 

Anonymkode: cdd46...526

[AnonymBruker]

Du kan uansett ikke få forskudd på et sluttoppgjør, du er nød til å ha hatt siste arbeidsdag for å få sluttoppjør.

Ligger liksom i ordet.

Anonymkode: ab768...88c

[AnonymBruker]

12 minutter siden, AnonymBruker said:

For å supplere mitt første inntrykk; jeg er 99% sikker på at det er svaret. Forskudd på lønn er nærmest ikke-eksisterende i disse dager.

Da jeg likevel ville svart at jeg skulle høre med lønn ville det vært for å være helt sikker, samt få ansvaret bort fra meg. Nettopp fordi at enkelte, slik som TS, veldig raskt retter sinnet mot "sjefen". 

Anonymkode: cdd46...526

Rart fordi 3 av mine kolleger har fått forskudd flere ganger

Anonymkode: 86ab0...bdb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Rart fordi 3 av mine kolleger har fått forskudd flere ganger

Anonymkode: 86ab0...bdb

På sluttoppgjøret??

Anonymkode: e8a61...3d9

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

På sluttoppgjøret??

Anonymkode: e8a61...3d9

Hun ene ble sykemeldt og fikk alt utbetalt på forhånd før siste måneden.

 

Han andre fikk feriepenger på forskudd og vet flere fått for lønn 

Anonymkode: 86ab0...bdb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hun ene ble sykemeldt og fikk alt utbetalt på forhånd før siste måneden.

 

Han andre fikk feriepenger på forskudd og vet flere fått for lønn 

Anonymkode: 86ab0...bdb

Så de fikk ikke forskudd på SLUTToppgjør. Lite sannsynlig å få forskudd på noe som vanligvis blir utbetalt etter at man har sluttet 

Anonymkode: e8a61...3d9

[AnonymBruker]

Jeg har aldri jobbet et sted som utbetaler lønn på forskudd. 
Og svaret er nei, lederen din kan på ingen måte «bestemme» dette, med mindre han er eier av hele selskapet, CEO eller lignende…

Anonymkode: b3011...c48