5,2 % lønnsøkning gir bare 3,45 % økt kjøpekraft

[AnonymBruker]

Mange bedrifter vil gå konkurs med 5% lønnsøkning. Lykke til hos NAV folkens!

Anonymkode: b54aa...a6b

[newman01]

15 hours ago, AnonymBruker said:

Hvis man får 5,2 % lønnsøkning vil man med årsinntekt på 600.000 få 31.200 mer i lønn.

Men skatten øker med 10546 kr, så reell økning i kjøpekraft er 20.654 kr.

= ca. 3,45 % i økt kjøpekraft.

Dette er lavere enn inflasjonen. Ikke rart at man får dårligere og dårligere råd...

Anonymkode: 89f04...afd

Litt merkelig å blande inn skatt og netto lønn egentlig, for skal man følge den teorien får man da økt kjøpekraft og bedre lønn om man får barn... 

[LeneXCII]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Hva er vitsen med så høy lønnsøkning når renta trolig ikke går ned før helt på slutten av året?

 

Hva mener du, for den enkelte er det jo alltid best med størst mulig lønnsøkning! 

[LeneXCII]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Mange bedrifter vil gå konkurs med 5% lønnsøkning. Lykke til hos NAV folkens!

 

Bedrifter som ikke tåler kostnadsøkning i størrelsesorden +- inflasjonen vil uansett ikke klare seg over tid

[Bokormsen]

LeneXCII skrev (2 minutter siden):

Hva mener du, for den enkelte er det jo alltid best med størst mulig lønnsøkning! 

Det er ikke riktig, økt lønn uten tilsvarende økt produktivitet gir økt inflasjon grunnet dårligere kronekurs. Det handler om konkurransedyktighet på verdensmarkedet. Det er derfor vi har frontfagmodellen. Om vi hår bort fra den, gir vi egentlig oss selv monopolpenger og ødelegger eksport næringen i Norge som da blir utkonkurrert av staten som er den eneste som har råd til disse lønningene.

Så når vi innvilger oss stor lønnsøkning for å «kompensere for inflasjon» som mange økonomi analfabeter sier, så må Norges bank heve renta, eller la være å sette den ned, slik at vi mister kjøpekraft og dermed reduserer prisstigningen den veien.  

[LeneXCII]

Bokormsen skrev (Akkurat nå):

Det er ikke riktig, økt lønn uten tilsvarende økt produktivitet gir økt inflasjon grunnet dårligere kronekurs. Det handler om konkurransedyktighet på verdensmarkedet. Det er derfor vi har frontfagmodellen. Om vi hår bort fra den, gir vi egentlig oss selv monopolpenger og ødelegger eksport næringen i Norge som da blir utkonkurrert av staten som er den eneste som har råd til disse lønningene.

Så når vi innvilger oss stor lønnsøkning for å «kompensere for inflasjon» som mange økonomi analfabeter sier, så må Norges bank heve renta, eller la være å sette den ned, slik at vi mister kjøpekraft og dermed reduserer prisstigningen den veien.  

Ja, jeg kan såpass økonomi at jeg skjønner det, det var derfor jeg skrev "for den enkelte".. 🤪

[Bokormsen]

LeneXCII skrev (Akkurat nå):

Ja, jeg kan såpass økonomi at jeg skjønner det, det var derfor jeg skrev "for den enkelte".. 🤪

Her snakker vi om kollektive forhandlinger. Hva du forhandler individuelt med sjefen er noe annet. Kollektiv lønnsøkning er ikke nødvendigvis bedre for den enkelte som du skriver. 

[AnonymBruker]

Det kan virke forlokkende med gode lønnsoppgjør, men slik ting er her i landet nå, er det ingen fordel. 

Som alle vet, har Norge slitt et par år med veldig kraftig prisvekst/inflasjon. For å bremse dette har Norges Bank satt opp rentene noe voldsomt. Det merker vi alle som har litt gjeld. Målet med å sette opp rentene er at folk skal få litt dårligere råd, fordi når folks kjøpekraft går ned, vil også prisveksten avta. 

Gode lønnsoppgjør som gir økt kjøpekraft vil motvirke den effekten som økt rente har. Ja, du og jeg får mer penger inn på konto, men våre arbeidsgivere som produserer varer og tjenester som vi trenger, må sette opp sine priser fordi de må ha mer penger inn for å ha nok penger til alle oss som skal ha mer i lønn. Kort tid etter at alle ansatte i Norge har fått høyere lønn vil derfor prisen på alt fra matvarer og restaurantbesøk til elektriker, frisør, klær og forsikringer gå opp og spise opp det meste av lønnstillegget vårt. I tillegg vil Norges Bank registrere disse prisøkningene som de lenge har prøvd å bremse, og de vil bli nødt til å holde renta høy enda lengre. 

Vi burde egentlig hatt et nulloppgjør i årets lønnsforhandlinger, for da ville ikke prisnivået gå opp, og så ville snart rentene gå ned, og disse to tingene ville vært en fordel for oss alle. På toppen av det ville kanskje kronekursen styrke seg igjen, slik at det ble billigere å kjøpe varer fra utlandet, og billigere å reise.

Dessverre er det ikke så mange som forstår disse sammenhengene. Folk vil bare ha mer og mer og mer uten å se totalbildet.

Anonymkode: 95015...3d3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Mange bedrifter vil gå konkurs med 5% lønnsøkning. Lykke til hos NAV folkens!

Anonymkode: b54aa...a6b

Merkelig det der med at det alltid er penger til bonuser og saftige lønnstillegg til høyere funksjonærer og ledere, men hvis alminnelig dødelige bikker over 5% i lønnstillegg ett år, da går Kongeriket Norge under!

Anonymkode: 291cb...b81

[newman01]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Merkelig det der med at det alltid er penger til bonuser og saftige lønnstillegg til høyere funksjonærer og ledere, men hvis alminnelig dødelige bikker over 5% i lønnstillegg ett år, da går Kongeriket Norge under!

Anonymkode: 291cb...b81

Det er like dyrt å gi sjefen 10 millioner i bonus som å øke lønna til 10'000 ansatte med 1000 kroner. 

Om to millioner nordmenn skal få 5,2% økning blir det en totalregning på over 50 milliarder om man tar en snittlønn på 500k. Da har jeg ikke tatt hensyn til merkostnadene til arbeidsgiveravgift, feriepengeavsetning, økte pensjonskostnader eller andre kostnader

[AnonymBruker]

newman01 skrev (2 timer siden):

Det er like dyrt å gi sjefen 10 millioner i bonus som å øke lønna til 10'000 ansatte med 1000 kroner. 

Om to millioner nordmenn skal få 5,2% økning blir det en totalregning på over 50 milliarder om man tar en snittlønn på 500k. Da har jeg ikke tatt hensyn til merkostnadene til arbeidsgiveravgift, feriepengeavsetning, økte pensjonskostnader eller andre kostnader

Hvis jeg skal spinne litt videre på ditt regnestykke, så antas sosiale kostnader ofte å ligge på rundt 50%, total økt kostnad vil for dette vil da være på 78 milliarder.

For en med årslønn på 500 000,- vil lønnsøkning på 5,2% medføre økt kostnad for bedriften på 39 000 kr/året pr ansatt.
Med 10 ansatte utgjør dette 390 000 kr i året, dette vil da gå direkte av overskuddet i bedriften.

Anonymkode: fea9b...eca

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvis jeg skal spinne litt videre på ditt regnestykke, så antas sosiale kostnader ofte å ligge på rundt 50%, total økt kostnad vil for dette vil da være på 78 milliarder.

For en med årslønn på 500 000,- vil lønnsøkning på 5,2% medføre økt kostnad for bedriften på 39 000 kr/året pr ansatt.
Med 10 ansatte utgjør dette 390 000 kr i året, dette vil da gå direkte av overskuddet i bedriften.

Anonymkode: fea9b...eca

Men hvor langt skal man dra dette argumentet om økte kostnader for bedriftene? Ja, inflasjon betyr at ting blir dyrere, herunder innsatsvarer og arbeidskraft som bedriftene kjøper inn. Hvor mye moderasjon skal arbeidstakersiden ensidig vise? Er det magiske tallet 4,8% lønnsøkning, 2,5%, nullvekst eller bør arbeidstakerne gå ned i lønn? Skal man ikke bare likegodt sette i gang et race to the bottom der alle underbyr hverandre? Eller er det kanskje greit at man i den norske modellen forhandler lønn på en måte som forsøker å finne et balansert resultat som begge parter er sånn halvfornøyd med?

Man kan jo for øvrig merke seg at tallene fra Teknisk beregningsutvalg viser at lønnskostnadenes andel av verdiskapningen i industrien har vært konstant synkende siden 1970-tallet mens eiernes andel har økt. Store deler av norsk næringsliv går bra for tiden, og tåler fint en liten reallønnsøkning etter flere år med reallønnsnedgang.

     

Anonymkode: 291cb...b81