Ammefri

[AnonymBruker]

Hei! 
jeg har vært i jobb siden januar og har hatt ammefri. Lille skulle starte i barnehagen nå på tirsdag men ble syk og jeg utsetter barnehagestart til neste uke. Jeg skal ha henne i barnehagen jeg jobber så kan fortsatt amme henne der da. Men jeg sa til arbeidsgiver at barnet mitt er blitt syk og ammer kun så da trenger jeg ammetiden jeg har hatt enda ut uken siden hun er hjemme med pappa og tar ingen flaske. Jeg fikk til svar at jeg kunne ikke ombestemme meg nå og måtte gå vanlige vakter?! Er dette lovt? 
kan man ikke endre dette når det er behovet til barnet som er i fokus? 
 

 

Anonymkode: 01e05...ab9

[AnonymBruker]

Kommer an på alder til barnet.. 

Anonymkode: a74f4...493

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Kommer an på alder til barnet.. 

Anonymkode: a74f4...493

11 mnd

Anonymkode: 01e05...ab9

[AnonymBruker]

21 minutter siden, AnonymBruker said:

11 mnd

Anonymkode: 01e05...ab9

Jobber du i kommunen? Da er 12 mnd ammefri standard.

Men det kan hende arbeidsgiver mener at du må gi beskjed før, men jeg tror ikke vedkommende faktisk kan nekte deg det. 

Anonymkode: cb58c...580

[AnonymBruker]

Du har rett på ammefri opp til barnet er ett år. 1 time om dagen betalt og så mye du trenger ubetalt. Du skal ikke trenge å søke om dette og arbeidsgiver kan ikke si nei.

Anonymkode: 3feb7...7c6

[AnonymBruker]

Jeg forstår ikke problemstillingen. Ammefri påvirkes da vel ikke av om barnet er i barnehage eller hjemme med far, så lenge du er i jobb? Er du i jobb har du krav på ammefri i x antall mnd, avhengig av stilling.

Anonymkode: d8b01...a90

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg forstår ikke problemstillingen. Ammefri påvirkes da vel ikke av om barnet er i barnehage eller hjemme med far, så lenge du er i jobb? Er du i jobb har du krav på ammefri i x antall mnd, avhengig av stilling.

Anonymkode: d8b01...a90

Tror jeg forsto deg nå. Du jobber der barnet skal begynne, så du skulle ta ammefri mens du var på arbeidsplassen? Det er det samme. Du har krav på ammefri uansett :)

Anonymkode: d8b01...a90

[appelsinjuice]

Du spør ikke om ammefri, du gir beskjed om at du skal ta ut ammefri. Punktum.

Leder har ikke hjemmel til å avslå ammefri for et barn på 11 måneder, men dessverre er det en kjensgjerning at enkelte barnehager ansetter styrere som ikke har nødvendig kompetanse til å inneha rollen.

[AnonymBruker]

Men du sier at når barnet skulle starte i barnehagen så skulle du uannsett amme der.. da skal du jo fremdeles ha ammefri? Eller skulle du bare amme mens du passet de andre barna? Skjønte ikke den helt.

Siden det er bare en uke kan kanskje pappaen ta med barnet til arbeidsplassen din midt på dagen så du kan amme da, så tar du ammefri men ikke like lenge som hvis du må dra hjem?

Anonymkode: 3feb7...7c6

[AnonymBruker]

Det står ingen plass i arbeidsmiljøloven hvor lang tid i forveien arbeidsgiver skal få beskjed om endringer i ammefri, ergo arbeidsgiver kan ikke nekte deg å ta ut ammefri. Allier deg med tillitsvalgt om det ikke ordner seg! Så får du spørre lederen din hvor det står at man må gi beskjed i god tid om endringer. 

Anonymkode: fbfc7...098