Foreldrepermisjon lønnet-ulønnet-lønnet

[AnonymBruker]

Hei,

Jeg er i foreldrepermisjon og skal også ta ulønnet foreldrepermisjon. Jeg ønsker å ha en trygghet økonomisk om noe skjer meg mtp sykepengerettigheter. 

 

Kan jeg ta lønnet foreldrepermisjon feks mai-august, deretter stoppe lønnet permisjon i 4 mnd og så ta lønnet permisjon i 3 mnd før jeg starter på jobb? 

 

Anonymkode: d6d00...307

[AnonymBruker]

Du kan fint dele opp sånn om du vil det. Men det sikrer ikke sykepengerettigheter bedre enn om du passer på å gå rett fra foreldrepenger til ulønnet foreldrepermisjon som du har rett på. 

Anonymkode: a06d9...2b0

[AnonymBruker]

Kan du forklare hva du har tenkt med å dele det opp og hvordan det sikrer deg sykepenger?  

Anonymkode: dc7e0...843

[AnonymBruker]

Ja, det kan du, men det er ikke lurt. Hvis du har ulønnet i 4 mnd så mister du sykepengerettigheter. Hva om du blir syk i den perioden? Det er bedre å ta en uke i mnd ulønnet gjennom hele perioden. 

Anonymkode: b9dbe...3bf

[AnonymBruker]

Husk også at ulønnet permisjon merker man økonomisk året etter også, så legg vekk ekstra penger både til den ulønnet perioden, men også ferie neste år. 

Anonymkode: 27941...fb8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Ja, det kan du, men det er ikke lurt. Hvis du har ulønnet i 4 mnd så mister du sykepengerettigheter. Hva om du blir syk i den perioden? Det er bedre å ta en uke i mnd ulønnet gjennom hele perioden. 

Anonymkode: b9dbe...3bf

Ja vet det er en risiko, men i så tilfelle har jeg 3 mnd med lønnet foreldrepermisjon til gode som jeg kan ta ut og opparbeide meg nye sykepengerettigheter.

Om jeg tar ulønnet foreldrepermisjon (alt 2) og noe skjer vil jeg kun ha rett på 60% av inntekten min og de første 2 ukene har jeg ikke krav på noe. 

Så jeg tenker det er lurere enn alt 2. Jeg har såpass mye ulønnet at det ikke går opp å gjør det du foreslår med en uke uten lønn. 

Men om jeg forstår det rett så kan jeg bare stoppe permen, uten at jeg går tilbake til arbeid og deretter starte den igjen? Har vært litt usikker på dette siden det ikke er lov å ta lønnet permisjon, deretter ulønnet permisjon og så lønnet permisjon. 

Anonymkode: d6d00...307

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver kan nekte deg å sette det opp slik, hvis de ser det er en ulempe for dem. De kan kreve du tar hele permisjonen først og deretter det lovfestede året du har rett på. 

Anonymkode: dc7e0...843

[AnonymBruker]

Jeg gjør set slik som deg. Da går jeg inn i jobb med alle rettighetene på plass. Sjekket både med Nav og arbeidsgiver om det var ok, og det var det :).

Anonymkode: 6e7a9...ed7

[AnonymBruker]

Hvis det er greit for arbeidsgiver er det lov iallfall. Jeg gjorde noe liknende. Hadde lønnet perm - ulønnet perm - lønnet perm - ulønnet perm - gradert perm - full jobb - gradert perm - ulønnet perm - full jobb igjen 😄 Var litt omstendelig å fylle ut alle skjemaer men arbeidsgiver var veldig greie og sa ja til alt eller lot meg bestemme helt selv. Jeg har en jobb uten vikarbehov og der det er nok arbeidsoppgaver jeg bare kunne hoppe inn og ut av da.

Anonymkode: f964c...320