Oppsigelse i prøvetid ekstrahjelp

[AnonymBruker]

Hei, jeg har en ansatt som har sagt opp jobben. Han er i prøvetid og vi har i kontrakten avtalt 14 dagers gjensidig oppsigelse. Han har godkjent og takket ja til vakter som er etter disse 14 dagene. Stemmer det at han skal jobbe ferdig vaktene han allerede har takket ja til?

Anonymkode: 4c78a...ee7

[AnonymBruker]

Nei, 14 dager er 14 dager.

Anonymkode: 726b1...88d

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hei, jeg har en ansatt som har sagt opp jobben. Han er i prøvetid og vi har i kontrakten avtalt 14 dagers gjensidig oppsigelse. Han har godkjent og takket ja til vakter som er etter disse 14 dagene. Stemmer det at han skal jobbe ferdig vaktene han allerede har takket ja til?

Anonymkode: 4c78a...ee7

Nei...

[AnonymBruker]

Mezzosoprena skrev (3 minutter siden):

Nei...

Utdyp gjerne hvorfor du mener nei?

Anonymkode: 4c78a...ee7

[AnonymBruker]

Det skal sies at disse vaktene er skriftlig avtalte vakter som han både ønsket og takket ja til.

Anonymkode: 4c78a...ee7

[AnonymBruker]

Etter de fjorten dagene jobber jo ikke vedkommende der lenger siden han har gått ut oppsigelsestiden?

Anonymkode: 19f34...987

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Utdyp gjerne hvorfor du mener nei?

Anonymkode: 4c78a...ee7

Eh, ok - han skal ikke jobbe de vaktene har etter 14 dager, fordi det er 14 dagers oppsigelsestid. 

[AnonymBruker]

Mezzosoprena skrev (1 minutt siden):

Eh, ok - han skal ikke jobbe de vaktene har etter 14 dager, fordi det er 14 dagers oppsigelsestid. 

(7) Ved arbeidsavtaler der arbeidstaker skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.
 

Avtalen on disse vaktene han har tatt er skriftlig

Anonymkode: 4c78a...ee7

[endo]

Da må dere lage ny arbeidskontrakt. Og dere må avslutte og starte arbeidsforholdet på nytt i ameldingen. Så blir det to gangers utbetaling av feriepenger etc. 

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

(7) Ved arbeidsavtaler der arbeidstaker skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.
 

Avtalen on disse vaktene han har tatt er skriftlig

Anonymkode: 4c78a...ee7

"Noe annet" i denne sammenhengen, er annen lengde på oppsigelsestiden enn de 14 dagene som er vanlig... Hvordan tror du dette hadde fungert hvis det var snakk om et 100% arbeidsforhold da? Hadde ikke vedkommende kunnet slutte da, eller - siden det strengt tatt var avtalt at vedkommende skulle jobbe fem dager i uka inn i evigheten?

 

[AnonymBruker]

Mezzosoprena skrev (1 minutt siden):

"Noe annet" i denne sammenhengen, er annen lengde på oppsigelsestiden enn de 14 dagene som er vanlig... Hvordan tror du dette hadde fungert hvis det var snakk om et 100% arbeidsforhold da? Hadde ikke vedkommende kunnet slutte da, eller - siden det strengt tatt var avtalt at vedkommende skulle jobbe fem dager i uka inn i evigheten?

 

Oj, skjønner nå at du svarer ut i fra gjetting😂 

Anonymkode: 4c78a...ee7

[AnonymBruker]

Nei, selvsagt ikke. Etter 14 dagers oppsigelse er den ansatte ikke lenger ansatt og skal åpenbart ikke jobbe lenger. Hvorfor forstår du ikke dette? 

Anonymkode: 9248f...e4b

[AnonymBruker]

Selv om arbeidstaker har takket ja til timer/dager frem i tid, opphører arbeidsforholdet etter 14. dager. så nei, arbeidstaker skal ikke jobbe disse vaktene. 

Anonymkode: e8ef0...94b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Oj, skjønner nå at du svarer ut i fra gjetting😂 

Anonymkode: 4c78a...ee7

Nei, det er riktig. Og hadde du visst hvordan lovverket er, hadde du ikke opprettet denne tråden. 

Anonymkode: 726b1...88d

[AnonymBruker]

Vil både arbeidsgiver og arbeidstaker at arbeid skal utføres etter oppsigelsestiden på 14 dager må det lages ny kontrakt for disse vaktene. 

Anonymkode: 357f4...591

[AnonymBruker]

Arbeidstaker skal bare gå ut de 14 dagene på prøvetiden, vakter etter dette går ut. 

Anonymkode: 86993...481

[AnonymBruker]

Forskjellen her er jo at den ansatte selv har valgt og takket ja til vakter en overhode ikke trenger å takke ja til om en ikke ønsket å jobbe. En fast stilling er avtalt i selve kontrakten, disse vaktene er ikke avtalt i kontrakten men skriftlig utenom.

Anonymkode: 4c78a...ee7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Det skal sies at disse vaktene er skriftlig avtalte vakter som han både ønsket og takket ja til.

Anonymkode: 4c78a...ee7

Da skal han få disse vaktene. Både muntlige og skriftlige avtaler er bindende. På samme måte som måtte ha lønnet ham om du sa ham opp og hadde satt ham opp på vakter. Da kunne du ikke nektet ham dem etterpå. De er bindende og du måtte betalt ham for vaktene uansett.

Anonymkode: 671ca...7df

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Forskjellen her er jo at den ansatte selv har valgt og takket ja til vakter en overhode ikke trenger å takke ja til om en ikke ønsket å jobbe. En fast stilling er avtalt i selve kontrakten, disse vaktene er ikke avtalt i kontrakten men skriftlig utenom.

Anonymkode: 4c78a...ee7

Men det spiller jo ingen rolle? Da jeg var student hadde jeg flere ekstrajobber. Jeg sa selvsagt ja til så mange vakter som mulig for å tjene mest penger. Når jeg sa opp disse jobbene arbeidet jeg SELVSAGT ikke vaktene etter oppsigelsestiden. Det er jo hele poenget med oppsigelsestid. Det er tiden det tar å gjennomføre en oppsigelse. Etter oppsigelsen er man ikke lenger ansatt. Hvis du ønsker at den ansatte skal jobbe de ekstra vaktene må du spørre om personen ønsker det, og så inngå en ny kontrakt som dekker denne perioden. 

Anonymkode: 9248f...e4b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Men det spiller jo ingen rolle? Da jeg var student hadde jeg flere ekstrajobber. Jeg sa selvsagt ja til så mange vakter som mulig for å tjene mest penger. Når jeg sa opp disse jobbene arbeidet jeg SELVSAGT ikke vaktene etter oppsigelsestiden. Det er jo hele poenget med oppsigelsestid. Det er tiden det tar å gjennomføre en oppsigelse. Etter oppsigelsen er man ikke lenger ansatt. Hvis du ønsker at den ansatte skal jobbe de ekstra vaktene må du spørre om personen ønsker det, og så inngå en ny kontrakt som dekker denne perioden. 

Anonymkode: 9248f...e4b

Kommentaren over deg hørtes mer riktig ut. Alikevell skal jeg få avklart dette med en advokat innenfor feltet.

Anonymkode: 4c78a...ee7