Kan noen hjelpe meg med dette regnestykket?

[AnonymBruker]

Jeg vurderer å gå fra 80% til 70% stilling.

 
I 100% stilling er lønnen 592.100kr. Jeg har utbetalt ca 31.000kr i mnd når jeg skatter 32%.

Snart blir lønnen min 617.500kr i 100% stilling. Hvor mye vil jeg da få utbetalt i 70% stilling? Ca.

Ja, jeg er er brød i matte, så derfor jeg trenger hjelp😂
 

Spør fordi jeg lurer på om jeg får utbetalt ca det samme med ny lønn i 70% stilling.

Anonymkode: 2f778...985

[AnonymBruker]

80% lønn av årslønn på kr. 592 100,- er kr. 473 680,- ==> kr. 39 473,- brutto per måned.

70% lønn av årslønn på kr. 617 500,- er kr. 432 250,- ==> kr. 36 021,- brutto per måned.

Det blir da en differanse på kr. 3 452,- brutto per måned om du går ned 10% i stilling.

Om du fortsetter i 80% stilling med ny og høyere lønn vil 80% av årslønn på kr. 617 500,- bli kr.  494 000,- ==> kr. 41 166,- brutto per måned. Så i realiteten taper du kr. 61 750,- brutto per år og kr. 5 145,- brutto per måned ved å gå ned fra 80% til 70% stilling med den nye lønnen. Du taper desto mer om du skulle bli langtidssyk og risikere å få varig redusert arbeidsevne.

Anbefaler deg ikke å gå ned med mindre du må. Du bør også vurdere om det å gå ned i stillingsprosent (og inntekt) likevel innebærer at du må gjøre eksakt samme jobben bare på kortere tid og dermed økt stress i hverdagen og også mer gratisarbeid. Da er det definitivt ikke verdt det!

Anonymkode: 7cd10...01a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

80% lønn av årslønn på kr. 592 100,- er kr. 473 680,- ==> kr. 39 473,- brutto per måned.

70% lønn av årslønn på kr. 617 500,- er kr. 432 250,- ==> kr. 36 021,- brutto per måned.

Det blir da en differanse på kr. 3 452,- brutto per måned om du går ned 10% i stilling.

Om du fortsetter i 80% stilling med ny og høyere lønn vil 80% av årslønn på kr. 617 500,- bli kr.  494 000,- ==> kr. 41 166,- brutto per måned. Så i realiteten taper du kr. 61 750,- brutto per år og kr. 5 145,- brutto per måned ved å gå ned fra 80% til 70% stilling med den nye lønnen. Du taper desto mer om du skulle bli langtidssyk og risikere å få varig redusert arbeidsevne.

Anbefaler deg ikke å gå ned med mindre du må. Du bør også vurdere om det å gå ned i stillingsprosent (og inntekt) likevel innebærer at du må gjøre eksakt samme jobben bare på kortere tid og dermed økt stress i hverdagen og også mer gratisarbeid. Da er det definitivt ikke verdt det!

Anonymkode: 7cd10...01a

Tusen, tusen takk! Veldig oppklarende og informativt. Gode argumenter for å bli værende i 80%.

Anonymkode: 2f778...985