AnonymBruker Skrevet 7. mars 2024 #1 Skrevet 7. mars 2024 Ser flere skrive at diagnose er sentralt for å få tilrettelegging på jobb. Hvilke tilrettelegginger er det snakk om for deres del? Går dette via legeerklæring eller snakker du med sjefen og forteller om problemene? Hvorfor må man ha en diagnose for å få tilrettelegging på jobb? Anonymkode: b1b62...4d6 1
AnonymBruker Skrevet 7. mars 2024 #2 Skrevet 7. mars 2024 Man behøver ingen diagnose for å få tilrettelegging på arbeidsplassen, kun en avventende sykmelding. Anonymkode: 2edf2...473
endo Skrevet 7. mars 2024 #3 Skrevet 7. mars 2024 25 minutter siden, AnonymBruker said: Ser flere skrive at diagnose er sentralt for å få tilrettelegging på jobb. Hvilke tilrettelegginger er det snakk om for deres del? Går dette via legeerklæring eller snakker du med sjefen og forteller om problemene? Hvorfor må man ha en diagnose for å få tilrettelegging på jobb? Anonymkode: b1b62...4d6 Man trenger hverken diagnose eller sykmelding. Kun en arbeidsgiver som tar vare på sine ansatte (og et godt verneombud)
AnonymBruker Skrevet 7. mars 2024 #4 Skrevet 7. mars 2024 Startet min egen "jobb" i stedet. Regnskap. Min egen sjef nå. Anonymkode: c6249...f41
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå