Utvidet permisjon

[:-) anna]

Jeg håper noen kan svare meg raskt på dette.

Altså: Jeg har ganske lang reisevei på jobb, og synes det er tøft med små barn. Nå har jeg fått tilbud om en jobb rett ved der jeg bor.

- Men det er bare en midlertidig stilling, og jeg har fast stilling i den "vanlige" jobben min. Dermed vil jeg ikke si opp den vanlige jobben min for å jobbe i den andre. Og jeg vet ikke om jeg får permisjon ettersom det er en bedrift innen samme felt som jeg driver i dag, selv om det er uten direkte konkurranse.

Men jeg har en datter som er et år og en måned, og etter å ha vært hjemme i fødselspermisjon har jeg jo krav på å være hjemme et år til i ulønnet permisjon om jeg ønsker det.

Men: kan jeg bruke denne permisjonen til å jobbe et annet sted?

Finnes det noen restriksjoner på hva jeg kan bruke en slik "utvidet" permisjon til?

Noen som vet?

[Titti72]

Jeg fikk beskjed av en advokat at det ikke er lov.

Du kan vist nok ta jobben hvis det ikke er i den arbeidstiden du tar permisjon ifra. Dvs mellom 08.00-16.00 kan du ikke jobbe (går utifra at det er da du jobber/jobbet).

[Brunhilde]

Jeg kan jo egentlig ikke se hvorfor ikke det skal kunne gå så lenge det er snakk om ulønnet permisjon? En annen ting er vel om det er realt overfor hovedarbeidsgiver.

Har du noen mulighet for å søke permisjon og fortelle hvorfor? Det er jo mange som ber om et års permisjon for å prøve noe annet.

Lykke til!

[Gjest Veronal i.i.]

Tviler pä at du kan det. Din rett til ulönnet permisjon ligger i at det er et omsorgsbehov. Hvis du jobber i denne perioden foreligger det ikke et reelt omsorgsbehov.

[Gjest Bjørnsdatter]

Dersom arbeidsgiveren din er nogenlunde fleksibel, bør dette kunne ordnes så lenge arbeidsgiveren din er klar over hva du ønsker å bruke permisjonen til. Men omsorgspermisjon blir det jo ikke, så sånn sett har du ikke krav på permisjon.

[Gjest Embla s]

Hvis arbeidsgiver innvilger utvidet permisjon og tilfeldig finner ut at det faktisk er snakk om ordinær permisjon for å teste ut ny jobb, vil vel det være ganske ødeleggende for tillitsforholdet mellom deg og nåværende arbeidssted?

Årsaken til permisjonen blir jo feilaktig. Var jeg deg ville jeg lagt fram problemet (lang vei/små barn og mulighet til jobb nærmere bosted), kanskje de ser problemet og ønsker å hjelpe deg?!

[:-) anna]

Jeg har snakka med arbeidsgiveren min om det og får permisjon om jeg øsnker det. Så da står det igjen å bestemme seg.

Grunnen til at jeg lurte var at hovedmotivasjonen for å ta en annen jobb ville være å være nærmere barna og ha mer tid sammen med dem.

Og prinsipielt burde jo det kunne aksepteres. I alle fall om en har ekstremarbeid. (Oljeplattfor f.eks) som medfører at en er mye borte fra familien.

Jeg har ikke det altså.