Hvordan håndtere en leder som driver med micro-managing?

[AnonymBruker]

Har dere noen tips om hvordan å lykkes med å trives på jobb til tross for en leder med denne stilen? Hva er trikset? 
 

 

Anonymkode: c1917...5a1

[AnonymBruker]

Eksempler på hva personen gjør? 

Anonymkode: 7caad...9f1

[AnonymBruker]

Slutt i jobben. 

Slike person driver ofte med denne type "ledelse" fordi de tror de vet og kan mest. Altså forhold som er vanskelig å endre ved seg selv når du har slike trekk ved personligheten (nytter derfor sjeldent å si fra).

De opphøyer seg selv til de grader, slik at de føler de må detaljstyre alt og alle, for å ha kontroll på at alt blir gjort slik de mener er riktigst. De har misforstått lederrollen, og tror at det å være leder betyr at de "leder over den andre" (leder som i en konkurranse). 

Anonymkode: d2f9f...ba2

[AnonymBruker]

Ny jobb.

Anonymkode: 7f44d...435

[AnonymBruker]

Hadde en jobb med en slik leder engang. Mikro-ledelsen hans fjernet min faglige utvikling (skulle jo bare utvikles til å bli en kopi av perfekte han)  og engasjement for jobben. I tillegg tror jeg han følte seg truet av at det faktisk var slik at jeg var bedre kvalifisert på noen områder enn han (slik det ofte er i et kollegial!), feks å skrive gode tekster. Toppet seg derfor for meg da han ga tilbakemelding på et vedtak jeg hadde skrevet hvor jeg hadde brukt ordet "i tillegg", og han hevet det ut i rødt, skrev kommentarer og gjorde et nummer av at det burde stå "samt" i stedet for " i tillegg". 

Han klarte ikke å se at teksten ble så full av ordet "samt", og manglet variasjon, han måtte heller pirke på meg på noe som var totalt irrelevant. Det var drøssevis av slike episoder, hvor det i mange tilfeller ikke var et riktig eller feil svar - det handlet altså bare om hans arroganse og hva han mente var riktig. Sistnevnte er en vesentlig forskjell mellom, som slike ledere ikke evner å forstå. 

 

Anonymkode: d2f9f...ba2