Tilbudt sluttpakke - bør jeg kontakte advokat?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Vært ansatt i 3 mnd bare. 

Anonymkode: 3e5e6...e2c

Du er fremdeles i prøvetid. De trenger ikke å tilby deg noe som helst. Jeg ville tatt sluttpakka og funnet noe annet. 

Anonymkode: 8b4cd...2c5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Takk. Ja, per påbegynte time. Forskuddsbetaling var på 3 timer, de regnet med 10-15 timer på saken.. 

Anonymkode: 3e5e6...e2c

Og hvor mye er det du mener du kan få ut av dette? Du får etterlønn tilsvarende normal oppsigelsetid. Hvor mye mer vil du ha? Og er det verdt risikere brenne absolutt alle broer til det firmaet, og skaffe seg ett rykte som en kranglefant?

Du er villig til å betale over 40 000 for hva? Du har i denne tråden ikke kommet med noen andre argumenter enn magefølelsen din...

Anonymkode: 61087...408

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Og hvor mye er det du mener du kan få ut av dette? Du får etterlønn tilsvarende normal oppsigelsetid. Hvor mye mer vil du ha? Og er det verdt risikere brenne absolutt alle broer til det firmaet, og skaffe seg ett rykte som en kranglefant?

Du er villig til å betale over 40 000 for hva? Du har i denne tråden ikke kommet med noen andre argumenter enn magefølelsen din...

Anonymkode: 61087...408

Takk, for innspill. Godt poeng

Anonymkode: 3e5e6...e2c

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Du er fremdeles i prøvetid. De trenger ikke å tilby deg noe som helst. Jeg ville tatt sluttpakka og funnet noe annet. 

Anonymkode: 8b4cd...2c5

Har ikke prøvetid i jobben. 

Anonymkode: 3e5e6...e2c

[AnonymBruker]

Herregud, ta sluttpakken. Den er ekstremt generøs med tanke på du bare har jobbet der 3 mnd. Hadde gladlig tatt det og nytt 3 mnd med uventet fri mens du søker etter nye jobber, når sluttpakken tar slutt så søker du dagpenger. Dette klarer du. 

Anonymkode: baab8...287

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Herregud, ta sluttpakken. Den er ekstremt generøs med tanke på du bare har jobbet der 3 mnd. Hadde gladlig tatt det og nytt 3 mnd med uventet fri mens du søker etter nye jobber, når sluttpakken tar slutt så søker du dagpenger. Dette klarer du. 

Anonymkode: baab8...287

Vil legge til at mitt vikariat tok slutt ved nyttår, offentlig stilling. Etterlønn hadde vært en drøm, i stedet så venter jeg fortsatt på på at NAV skal behandle ferdig søknad om dagpenger, så 2 mnd uten inntekt. 

Anonymkode: baab8...287

[AnonymBruker]

39 minutter siden, AnonymBruker said:

Vil legge til at mitt vikariat tok slutt ved nyttår, offentlig stilling. Etterlønn hadde vært en drøm, i stedet så venter jeg fortsatt på på at NAV skal behandle ferdig søknad om dagpenger, så 2 mnd uten inntekt. 

Anonymkode: baab8...287

Takk for du deler. Håper du får søknaden behandlet snart

Anonymkode: 3e5e6...e2c

[AnonymBruker]

On 2/23/2024 at 4:02 PM, Fant80 said:

Her har de gått sammen å kokkelert et "firmaet skal omstruktureres" for å kvitte seg med nyansettelsen,som enten viste seg ikke å passe inn,eller som viste seg å ikke behøves likevel.

Dette har jeg sett før.. Da var det snakk om at "Firmaet ikke skulle ha lærlinger likevel" 

1 lærling fikk sparken. (Vi hadde 5)

Enkelte sjefer er totalt ryggradsløse.

Hvis dette er tilfelle hos meg, tror du jeg kan vinne ved å gå den legale veien?

Anonymkode: 3e5e6...e2c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Hvis dette er tilfelle hos meg, tror du jeg kan vinne ved å gå den legale veien?

Anonymkode: 3e5e6...e2c

Nei! Herregud, ta etterlønnen og hold kjeft. 

Anonymkode: 683ef...8ae

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Hvis dette er tilfelle hos meg, tror du jeg kan vinne ved å gå den legale veien?

Anonymkode: 3e5e6...e2c

Men igjen, HVA vil du oppnå? 
Hva er det du tror og mener du kan vinne på å gå til sak mot dem? 
 

Anonymkode: 61087...408

[AnonymBruker]

Forstår ikke hvordan folk tør å ikke være fagorganisert. Se på dette som en dyrkjøpt erfaring til neste jobb, TS.

Anonymkode: 129a5...df7

[Tiuren]

On 2/23/2024 at 5:23 PM, AnonymBruker said:

Tre måneder er ekstra ille, føler jeg. Er redd det tar tid å få jobb, særlig nå med en slik kort ansettelse på CV. Veldig glad de "glemte" prøvetid. Burde gått en varsellampe hos meg før jeg signerte, var mye feil og mangler de måtte rette opp før jeg signerte. Har lært

Anonymkode: 3e5e6...e2c

Du har vel oppsigelsestid pluss 3 måneder etterlønn? 

Med mindre du er lokalisert på et sted uten næringsliv, og ikke kan flytte, så finner du deg jobb på den tiden. Livet består ikke kun av drømmejobber....   

[Tiuren]

On 2/23/2024 at 7:55 PM, AnonymBruker said:

Vil legge til at mitt vikariat tok slutt ved nyttår, offentlig stilling. Etterlønn hadde vært en drøm, i stedet så venter jeg fortsatt på på at NAV skal behandle ferdig søknad om dagpenger, så 2 mnd uten inntekt. 

Anonymkode: baab8...287

Jeg har vært i en oppsigelsesprosess en gang, stort internasjonalt konsern. Mer en 10 års ansenitet, sluttpakke var ikke et tema for noen av oss som var berørt. Markerte til HR at jeg kom til å lage kraftig "skrubb" i prosessen deres, og skaffet meg ny jobb mellom varslingssamtale og neste møte. Alle glade. 

[AnonymBruker]

Jeg tror du har lite å vinne, og alt å tape på å engasjere advokat. Du har fått tre måneders etterlønn og forhåpentligvis en bra referanse som kan bekrefte at du er flink, men måtte gå på grunn av omorganisering. Det gir deg et godt utgangspunkt for å finne en ny stilling.

 

Anonymkode: 8aef3...02c

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Men igjen, HVA vil du oppnå? 
Hva er det du tror og mener du kan vinne på å gå til sak mot dem? 
 

Anonymkode: 61087...408

Om omorganiseringen er iscenesatt og de ikke har god nok grunn for nedbemanning, vil jeg jo kunne beholde jobben. 

Anonymkode: 3e5e6...e2c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Om omorganiseringen er iscenesatt og de ikke har god nok grunn for nedbemanning, vil jeg jo kunne beholde jobben. 

Anonymkode: 3e5e6...e2c

Du leter etter nål i høystakk her. Hvorfor lar du det ikke bare ligge? Dette scenarioet her er høyst usannsynlig, og fakta er at du er nyansatt og har kortest fartstid i denne bedriften. Når omorganisering er et faktum så er er det helt riktig at det er du som må gå først, og du får til og med 3 mnd med etterlønn. Hadde vært noe annet om du hadde jobbet der i flere år og det var andre som begynte etter deg som fikk beholde jobben, mens du måtte gå.

Ikke bruk tid og energi på dette, for du kommer bare til å tape. Bruk heller energien nå på å søke ny jobb. Om du bekymrer deg for at kort CV skal ødelegge så er du bare ærlig i intervju om at det var nedbemanning. Det er mange bedrifter som nedbemanner om dagen, så det er ikke noe vanskelig å forstå for ny arbeidsgiver.

Anonymkode: baab8...287

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Om omorganiseringen er iscenesatt og de ikke har god nok grunn for nedbemanning, vil jeg jo kunne beholde jobben. 

Anonymkode: 3e5e6...e2c

Så du er villig til å betale 40-50 000 for at en advokat skal undersøke om omorganiseringen er iscenesatt, slik at du kanskje får beholde jobben? 

Vel, det er dine penger...
Husk å budsjetter med arbeidsgivers saksomkostninger i tillegg da, for det risikerer du måtte dekke om du taper. 
 

Anonymkode: 61087...408

[AnonymBruker]

8 hours ago, AnonymBruker said:

Du leter etter nål i høystakk her. Hvorfor lar du det ikke bare ligge? Dette scenarioet her er høyst usannsynlig, og fakta er at du er nyansatt og har kortest fartstid i denne bedriften. Når omorganisering er et faktum så er er det helt riktig at det er du som må gå først, og du får til og med 3 mnd med etterlønn. Hadde vært noe annet om du hadde jobbet der i flere år og det var andre som begynte etter deg som fikk beholde jobben, mens du måtte gå.

Ikke bruk tid og energi på dette, for du kommer bare til å tape. Bruk heller energien nå på å søke ny jobb. Om du bekymrer deg for at kort CV skal ødelegge så er du bare ærlig i intervju om at det var nedbemanning. Det er mange bedrifter som nedbemanner om dagen, så det er ikke noe vanskelig å forstå for ny arbeidsgiver.

Anonymkode: baab8...287

Fordi jeg er redd for å angre. Om de feks utlyser stillingen rett etter min oppsigelse, så var det jo ikke en reell omorganisering. 

Anonymkode: 3e5e6...e2c

[AnonymBruker]

10 hours ago, Tiuren said:

Du har vel oppsigelsestid pluss 3 måneder etterlønn? 

Med mindre du er lokalisert på et sted uten næringsliv, og ikke kan flytte, så finner du deg jobb på den tiden. Livet består ikke kun av drømmejobber....   

Ja, stemmer. En standard 3+3. Bor sentralt, men markedet er tøft nå. Og er redd 4 mnd ansettelse ser dårlig ut på CV og forhindrer meg i å komme til jobbsamtaler

Anonymkode: 3e5e6...e2c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ja, stemmer. En standard 3+3. Bor sentralt, men markedet er tøft nå. Og er redd 4 mnd ansettelse ser dårlig ut på CV og forhindrer meg i å komme til jobbsamtaler

Anonymkode: 3e5e6...e2c

Når det står på attesten din at du måttet gå grunnet omstilling, har ikke det noe å si. 

Anonymkode: 691aa...f26