Kollega sykmeldt på hoved jobb, jobb ekstra ett annet sted.

[AnonymBruker]

En tidligere kollega gjorde et tilsvarende stunt. Det endte med at vedkommende ble sagt opp fra begge jobbene.

Anonymkode: 68603...f91

[endo]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Egenmelding ja. Jobber ekstra annet sted når hen skulle vært på hovedjobb.

 

Anonymkode: d0de4...c90

Trolleritrollera. Om du vet at det er egenmld så har du også makten til å gjøre noe med dette.  Om ikke så bryter arbeidsgiver personvernreglene. Og da hadde kanskje jeg også vurdert jobbe minst mulig der.

[AnonymBruker]

Kjenner til flere som har vært sykemeldt over tid fra en jobb og jobbet ved en annen jobb. 

Anonymkode: 66a76...b92

[AnonymBruker]

Det er helt fullstendig mulig og lovlig å ha flere arbeidsforhold og ha sykmelding fra kun ett av arbeidsforholdene. Si at jeg har to jobber, en jobb er i butikk og den andre på et kundesenter. Hvis jeg brekker foten blir det selvsagt vanskelig å jobbe i butikk, men jeg kan jo fint fortsette å jobbe på kundesenter hvor jeg sitter hele dagen. Samme gjelder egenmelding. En har vel heller ikke så mange egenmeldinger i løpet av et år at det kan være et veldig stort problem.

Anonymkode: 3f9ae...4a9

[AnonymBruker]

Jeg vil jo si det kommer litt an på hvilken jobber det er snakk om, f.eks har knekt benet, i jobb 1 må man gå masse rundt, derfor går ikke det, i jobb 2 må man kun sitte å gjøre arbeidsoppgaven, derfor er det mulig.

Anonymkode: e58a0...cf2

[Sirah]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg vil jo si det kommer litt an på hvilken jobber det er snakk om, f.eks har knekt benet, i jobb 1 må man gå masse rundt, derfor går ikke det, i jobb 2 må man kun sitte å gjøre arbeidsoppgaven, derfor er det mulig.

Anonymkode: e58a0...cf2

Dette. Jeg har to jobber. En som er fysisk tung og en som er stillesittende som jeg også ved behov kan utføre hjemmefra i sofaen. Hadde jeg knukket beinet hadde jeg garantert blitt sykemeldt fra jobb 1, men hvorfor i alle dager skulle jeg ikke kunnet jobbet på jobb 2? Sier ikke at dette er saken hos kollegaen din TS, men det er nok grunner der du ikke vet om.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Det er helt fullstendig mulig og lovlig å ha flere arbeidsforhold og ha sykmelding fra kun ett av arbeidsforholdene. Si at jeg har to jobber, en jobb er i butikk og den andre på et kundesenter. Hvis jeg brekker foten blir det selvsagt vanskelig å jobbe i butikk, men jeg kan jo fint fortsette å jobbe på kundesenter hvor jeg sitter hele dagen. Samme gjelder egenmelding. En har vel heller ikke så mange egenmeldinger i løpet av et år at det kan være et veldig stort problem.

Anonymkode: 3f9ae...4a9

Det er riktig. Men du har ikke lov til å jobbe mer enn vanlig i den andre jobben når du er sykemeldt fra den ene.

Anonymkode: 68603...f91

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (27 minutter siden):

Det er riktig. Men du har ikke lov til å jobbe mer enn vanlig i den andre jobben når du er sykemeldt fra den ene.

Anonymkode: 68603...f91

Jo det har man absolutt.

Man fører jo opp hvor mye man jobber når man leverer sykemelding.

Anonymkode: 97f5d...a22

[Grüner]

Der høres jo ut som misbruk av egenmelding, ja.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Selvfølgelig feil formelert.

Jeg synes IKKE det er greit. Kollega bruker egenmelding på hovedjobb, å jobber ekstra annet sted.

Det kan vek ikke være greit??

Anonymkode: d0de4...c90

Selvfølgelig er det greit. Det kan være forhold på en jobb som er anderledes enn den andre jobben. Det er innafor loven dette. 

Anonymkode: de547...719

[AnonymBruker]

9 minutter siden, AnonymBruker said:

Man fører jo opp hvor mye man jobber når man leverer sykemelding.

Anonymkode: 97f5d...a22

Dette skal man ikke gjøre om man har 2 arbeidsgiver og kun er sykmeldt i det ene og jobber i det andre. Om du er 100% borte fra jobb A men arbeider i jobb B så blir det feil å fører på disse timene på sykmleidngen for jobb A. Om jobb A forskutter sykepenger vil jobb A miste refusjonsinntekter på en ansatt som er 100% fraværende hos de, men jobber hos bi-arbeidsgiver.

Anonymkode: 7d199...ee1

[Even Tuell]

4 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg har oppdaget at en kollega har fravær på hoved jobb, men jobber ekstra ett annet sted. Jeg har det svart på hvitt. 

Jeg synes ikke dette er ugreit, å vil ta da opp med leder. Tips til hvordan jeg går fram?

 

Anonymkode: d0de4...c90

Av nysgjerrighet ... hvorfor synes du det ikke er greit?
Og hvorfor skal du bry deg om en sak som ikke angår deg?
Hva får du ut av dette?

Vet du noe om hvorfor personen er sykemeldt / går på egenmelding? Hvis ikke, hvorfor mener du at du er kvalifisert til å mene noe som helst om dette?

 

Det kan være mange årsaker til at noen er sykemeldt fra en jobb. Noe så enkelt som et giftig arbeidsmiljø kan være en årsak ... og om du er et mål på arbeidsmiljøet vil jeg anse dette som en svært plausibel årsak.

[AnonymBruker]

Jeg gjør det fortiden. Hovedjobben min er som brannkonstabel. Det funker dårlig med smerter i skulder (venter på operasjon). Bijobben min er kontorarbeid. Det funker greit, selv om det går litt saktere enn vanlig.

Anonymkode: e0c5f...4c8

[AnonymBruker]

Da jeg sist var sykemeldt nevnte jeg ikke jobb nr 2 for den er noe helt annet. Kun sykemeldt fra jobb nr 1. 

Anonymkode: de547...719

[AnonymBruker]

Hvis du absolutt må gjøre noe så ta det opp med kollegaen din i stedenfor. 
Da får du en forklaring. 
Tenk om han sliter økonomisk og i desperasjon gått til det skritt at han måtte jobbe dobbelt ? 
Eller så er han en luring .. 

Du får uansett et svar 

Anonymkode: e8602...987

[hgj]

Kan arbeidsgiver som mistenker at noen ansatt bruker egenmelding og jobbe annet sted, kunne få opplysninger fra den andre arbeidsgiveren? Eller er det taushetsplikt for annen arbeidsgiver? 

[Brunello]

AnonymBruker skrev (På 13.2.2024 den 16.11):

Selv om du syns det er ugreit, så er det ikke ulovlig. Din kollega bryter ingen lover eller regelverk. Så din mening betyr nada. 

Du fremstår bare sær, sur og tåpelig med å lage sak utav noe som ikke er noe galt med. 

Anonymkode: d9b00...819

Det kommer helt an på grunnen til fraværet. Sier vedkommende at hun har feber eller annen sykdom hun lyver om og ikke kan jobbe, er det ikke lov.

[Brunello]

AnonymBruker skrev (På 14.2.2024 den 11.10):

Hvis du absolutt må gjøre noe så ta det opp med kollegaen din i stedenfor. 
Da får du en forklaring. 
Tenk om han sliter økonomisk og i desperasjon gått til det skritt at han måtte jobbe dobbelt ? 
Eller så er han en luring .. 

Du får uansett et svar 

Anonymkode: e8602...987

Det hjelper ikke det spor om hun lyver om fraværet.

[AnonymBruker]

Det er lovlig ja, jeg var selv sykemeldt fra hovedjobb lenge, men ikke fra bi -jobben min. Jeg ble syk av jobb 1 pga mobbing. 

Anonymkode: 3ae64...129

[AnonymBruker]

Tipper du nysgjerrigper er grunn til sykemelding. 

Anonymkode: 7954c...3fd