Rettigheter knyttet til fri fra jobb - BUP

[Mamma31]

Hei

Skal på BUP med datter som er over 12 år. Vi kan da ikke bruke omsorgsdager (egenmelding sykt barn) da hun er over 12 år.

 

Vi har fått 6 timer over 2 måneder og begge foreldre må da ta fri fra jobb. Ikke bare mens vi er der, men det er også en reisevei.

Er det noen rettigheter at vi kan motta lønn mens vi er på timene på BUP? Har ikke greit å finne ut av det. Kun lest om pleiepenger, men har skjønt at dette er i de mest alvorlige tilfellene.

 

Takk for svar!

[AnonymBruker]

Sannsynligvis kan du få velferdspermisjon med lønn, sjekk permisjonsreglene for ditt arbeidssted. Om du ikke kan få med lønn, kan du få uten lønn.

Anonymkode: fdaaa...ea1

[AnonymBruker]

Det er velferdspermisjon med eller uten lønn som gjelder. Det skal stå i tariffavtalen deres. 

Anonymkode: d515a...8f0

[AnonymBruker]

På nav.no står det tydelig at når du skal på BUP kan du bruke sykt barn fravær.

 

Den ansatte kan bruke omsorgsdager når han eller hun må være borte fra jobb fordi:

• Barnet, eller den som passer barnet, er blitt syk.
• Barnet skal til lege, selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.
• Arbeidstakeren skal delta på et oppfølgingsmøte med barnet ditt. Dette kan for eksempel være med lege, fysioterapeut, PPT, BUP, eller ansvarsgruppe i forbindelse med individuell plan.
• Den som til vanlig passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse.
• Den andre omsorgspersonen ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av omsorgen for andre barn. Dette gjelder selv om den andre omsorgspersonen mottar foreldrepenger.

 

Anonymkode: 21f10...a65

[AnonymBruker]

Er i samme situasjon og må ta fri uten lønn. Fikk velferdspermisjon med lønn første samtale, men kun da.

Så løser det med at besteforeldre kjører når det kun er ungdommen som skal i samtale, pappan (han har mye avspasering til gode) drar alene når det kun er informasjon til foreldre og jeg tar fri uten lønn de gangene det er samtale med foreldre.

 

Anonymkode: 36136...18b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Er i samme situasjon og må ta fri uten lønn. Fikk velferdspermisjon med lønn første samtale, men kun da.

Så løser det med at besteforeldre kjører når det kun er ungdommen som skal i samtale, pappan (han har mye avspasering til gode) drar alene når det kun er informasjon til foreldre og jeg tar fri uten lønn de gangene det er samtale med foreldre.

 

Anonymkode: 36136...18b

Du har rett på å bruke sykt barn fravær når det er timer i spesialisthelsetjenesten (BUP, HABU o.l.).

Anonymkode: 21f10...a65

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du har rett på å bruke sykt barn fravær når det er timer i spesialisthelsetjenesten (BUP, HABU o.l.).

Anonymkode: 21f10...a65

Hvor står det at dette også gjelder for barn over tolv år?

Anonymkode: 4c40e...208

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Hvor står det at dette også gjelder for barn over tolv år?

Anonymkode: 4c40e...208

Ååå jeg så ikke den detaljen, ja nei mellom 12-18år er kun for de som har unger med kronisk sykdom.

Anonymkode: 21f10...a65

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Ååå jeg så ikke den detaljen, ja nei mellom 12-18år er kun for de som har unger med kronisk sykdom.

Anonymkode: 21f10...a65

Eller rettere sagt når:

"du har barn med kronisk/langvarig sykdom eller funksjonshemning, og dette fører til at du har høyere risiko for å være borte fra jobb.

Ergo de færreste.

Anonymkode: 21f10...a65

[AnonymBruker]

Du må sjekke med arbeidsgiver om de gir velferdspermisjon med eller uten lønn. Mest sannsynlig ikke. 

Anonymkode: 3ccb0...140

[AnonymBruker]

Jeg snakket med sjefen min (vel, grein foran sjefen min) da jeg forklarte at mitt barn skulle utredes for autisme hos Bup. Hun sa at det var bare å gå på alle slike timer, jeg måtte bare skrive det opp i jobb-kalenderen min, slik at hun visste hvor jeg var, men trengte ikke gjøre noe mer.

Anbefaler å være så åpen som mulig med sjefen som har personalansvar. Så kan det hende det ordner seg.

Eventuelt å søke velferdspermisjon med lønn...

Nå vet jeg ikke hva ditt barn skal dit for, men det er heller ikke sikkert at dere begge to trenger å følge barnet hver gang. Vi tok annenhver gang, jeg og mannen, når det ikke var vi selv som skulle delta i samtalen.

Anonymkode: 7fef7...8ad

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Du har rett på å bruke sykt barn fravær når det er timer i spesialisthelsetjenesten (BUP, HABU o.l.).

Anonymkode: 21f10...a65

Det er en ungdom på 15, da har man ikke rett på dette.

 

Anonymkode: 36136...18b

[AnonymBruker]

Sjekk tariff. Jeg får velferdspermisjon med lønn. Jobber i en privat barnehage.

Anonymkode: 286f1...73f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

På nav.no står det tydelig at når du skal på BUP kan du bruke sykt barn fravær.

 

Den ansatte kan bruke omsorgsdager når han eller hun må være borte fra jobb fordi:

• Barnet, eller den som passer barnet, er blitt syk.
• Barnet skal til lege, selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.
• Arbeidstakeren skal delta på et oppfølgingsmøte med barnet ditt. Dette kan for eksempel være med lege, fysioterapeut, PPT, BUP, eller ansvarsgruppe i forbindelse med individuell plan.
• Den som til vanlig passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse.
• Den andre omsorgspersonen ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av omsorgen for andre barn. Dette gjelder selv om den andre omsorgspersonen mottar foreldrepenger.

 

Anonymkode: 21f10...a65

Ikke for barn født 2011 eller før. Dette gjelder ut kalenderåret barnet fyller 12, så 2011-foreldre (blant annet jeg) har ikke lenger rett på ordinære omsorgsdager for sykt barn. Ved diagnoser som medfører at barnet ikke kan være alene hjemme ved sykdom, kan man søke NAV om omsorgsdager for eldre barn inntil 18 år.

Anonymkode: fdaaa...ea1

[Mamma31]

Ts her

Takk for alle svar! Da var det som jeg tenkte.

Skal sjekke en ekstra gang om jeg kan ta velferdspermisjon med lønn.

Er ikke krise om det ikke lar seg gjøre, men  greit å ha sjekket det ut.