Er det noe poeng i å sende åpen søknad?

[AnonymBruker]

Flere av arbeidsgiverne jeg har sendt åpen søknad til tidligere har lyst ut stillinger lik det jeg ønsker hos dem.

Er det da noe poeng i å sende åpne søknader i det hele tatt, må arbeidsgiver uansett lyse ut enhver stilling før ansettelse? Vil det stille kandidater i godt eller dårlig lys å ha sendt en åpen søknad en stund før de søker på den utlyste stillingen?

Anonymkode: eb625...6d2

[Andro]

Offentlige stillinger må lyses ut, i alle fall om de er av et visst omfang og varighet.
Private ansetter hvem de vil, og jeg vet om mange som har fått jobb ved å gå innom med en åpen søknad.
Det ser absolutt bra ut at du har vist interesse tidligere, dersom de lyser ut seinere.

[AnonymBruker]

Det kommer vell helt ann på hvilken sektor, og bransjen man søker seg til. 

Jeg jobber i en statlig organisasjon hvor det ville vært bortkastet for meg å sendt åpen søknad mtp fagområdet jeg søker meg til, samtidig er åpen søknad bortimot den eneste måten for andre i samme organisasjon å få jobb i sitt fagfelt på. 

Om jeg skulle sendt åpne søknader så ville jeg i hvertfall poengtert at du ønsker å bli vurdert i fremtidige utlysninger også. Ofte er åpen søknad en måte å dekke ett akutt behov på, har man ikke et akutt behov der og da så blir det makulert. 

Anonymkode: 93675...670

[AnonymBruker]

Andro skrev (1 minutt siden):

Offentlige stillinger må lyses ut, i alle fall om de er av et visst omfang og varighet.
Private ansetter hvem de vil, og jeg vet om mange som har fått jobb ved å gå innom med en åpen søknad.
Det ser absolutt bra ut at du har vist interesse tidligere, dersom de lyser ut seinere.

Ikke gjør dette med mindre det er snakk om lokal butikken eller lignende. 

Anonymkode: 93675...670

[AnonymBruker]

Jeg hadde skrevet en søknad som er skreddersydd den stillingen de nå lyser ut, og der vist til den åpne søknaden du leverte dato xx.xx.xxxx.

Det kan være mange grunner til å lyse ut en stilling. Noen gjør det fordi de må, som nevnt over. Andre fordi de ønsker å få et inntrykk av jobbmarkedet akkurat nå, spesielt om de f.eks. vurderer å ansette flere. Og noen liker bare å ha flere å velge i. Noen kan til og med tenke at hvis du virkelig er interessert i denne jobben, så vil du søke spesifikt på den, og ta det som et tegn på at du ikke er interessert nok om du ikke søker på denne utlyste stillingen. De kan jo ikke vite om du ev. har fått en annen jobb i mellomtiden.

Søk du! Du har i hvert fall ingenting å tape på det.

Lykke til

Anonymkode: baa85...e8b

[AnonymBruker]

jeg har spurt en daglig leder om dette. De har ikke lov til å oppbevare cv lenger slik det var før. Derfor er det ingen hensikt.

Anonymkode: 01205...a11