Hvorfor gidder du å skrive lang tekst i jobbsøknaden?

[AnonymBruker]

Folk som skriver sånn type 4-500 ord. Det er jo en halv novelle.

Arbeidsgiver driter jo i teksten hvor du beskriver deg selv; hun finner ut hvem du er under grillingen på jobbintervjuet. Faktisk blir hun irritert hvis hun ser et helt essay. Da hender det at hun bare dropper å lese søknaden, og hopper rett til CVen for å se om du er kvalifisert.

50-100 ord, pluss vedlagt CV og vitnemål/attester er det beste. Kompetansen din kommer frem av CVen. 

Anonymkode: 377d4...6d6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Folk som skriver sånn type 4-500 ord. Det er jo en halv novelle.

Arbeidsgiver driter jo i teksten hvor du beskriver deg selv; hun finner ut hvem du er under grillingen på jobbintervjuet. Faktisk blir hun irritert hvis hun ser et helt essay. Da hender det at hun bare dropper å lese søknaden, og hopper rett til CVen for å se om du er kvalifisert.

50-100 ord, pluss vedlagt CV og vitnemål/attester er det beste. Kompetansen din kommer frem av CVen. 

Anonymkode: 377d4...6d6

Hva med når man er nyutdannet og prøver å tilegne seg nye erfaringer?

Anonymkode: af3f4...3a0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Folk som skriver sånn type 4-500 ord. Det er jo en halv novelle.

Arbeidsgiver driter jo i teksten hvor du beskriver deg selv; hun finner ut hvem du er under grillingen på jobbintervjuet. Faktisk blir hun irritert hvis hun ser et helt essay. Da hender det at hun bare dropper å lese søknaden, og hopper rett til CVen for å se om du er kvalifisert.

50-100 ord, pluss vedlagt CV og vitnemål/attester er det beste. Kompetansen din kommer frem av CVen. 

Anonymkode: 377d4...6d6

Det der er vel noe mer nyansert og kommer helt an på hva slags type jobb du søker. 
 

Når vi ansetter så leser vi stort sett søknaden først. Hvis den er interessant og de har satt seg inn i hva jobben er og har enten jobbet med det samme før eller klare å relatere tidlige jobb med stillingen ser vi videre på pm de er kvalifisert. 
 

Skriver noen bare at de har jobbet med med dette i 20 år (som vi har sett) og er klar for intervju når som helst så hopper vi glatt over. Mange av de som skriver det vet ikke hva jobben går ut på engang og har ikke jobbet med det de søker om i 20 år. 
 

 

Anonymkode: 69b03...b15

[Bombasi]

Er ikke enig.

Det er mye som avsløres og kommer fram i en søknad, og søknader der søkeren ikke har tatt seg bryet med å "kjempe for stillingen" går rett i søpla. 

En riktig jobbsøknad bør inneholde minst 6 gode avsnitt (mener jeg):

1) Innledning - vis til hvor du fant søknaden, bekreft at du søker på stillingen (kort formalisering)

2) Presentrasjon av seg selv

3) Hvordan kvalifikasjonskravene til stillingen blir innfridd (veldig kort siden det står på CV)

4) Hvordan du tilfredsstiller stillingens ønsker om personlige egenskaper

5) Motivasjon - hvorfor bør arbeidsgiveren velge nettopp deg av alle som søker 👈 det ALLER viktigste avsnittet

6) Avslutning med ønske om intervju og kontaktinformasjon (kort)

I et formelt brevformat helst innenfor 1 A4-side. Og det vil du slite med om du utfyller disse 6 avsnittene, og særlig avsnitt 2, 4 og 5 godt og riktig. Til nød kan du skrive opp til 1,5 side, men det er absolutt maks, og egentlig litt for langt.

Da har du sendt inn en god og relevant søknad som har skapt gode inntrykk og legger et godt grunnlag for et intervju, og som gjør det enkelt for arbeidsgiveren å velge deg til intervju.

Og stort sett alle som bedriver rekruttering leser og analyserer søknadene. CV og søknad er de eneste målepunktene man har når man setter 10-talls eller 100-vis av søkere opp mot hverandre for å innkalle til intervju, så viktigheten rundt en god søknad er enorm.

..hvis man ønsker jobben da, og ikke søker bare for å søke.

Endret 23. januar 2024 av Bombasi