Steng barnehage grunnet brann. Ferie fra jobb?

[AnonymBruker]

Barnehagen må stenge i 2-3 dager grunnet en lettere brannskade. 
 

Sjefen min er usikker på hvilke rettigheter jeg har. Noen som vet om jeg må ta ferie, avspasering, permisjon uten lønn eller går dette inn under velferdspermisjon med lønn? 
 

Jeg vet at streik, fagdager blant annet ikke gir rett til fri med lønn. Men hva med dette? Kan dette gå inn under barnepasser syk?

Anonymkode: 89b5f...6ef

[AnonymBruker]

Jeg tipper det går innunder syk barnepasser. 

Anonymkode: a747f...35b

[AnonymBruker]

Barnepasser syk ja

Anonymkode: 5fa9e...aca

[AnonymBruker]

Ferie, avspasering, perm uten lønn.

Sjekk personalhåndbok for din bedrift

Anonymkode: 87fb4...0ee

[AnonymBruker]

Den første dagen,barnepasser  syk deretter må du skaffe egnet pass til barnet. Hør med noen av de andre foreldrene? Ta f.eks en dag fri hver,og samarbeid om barnepasset. 

Anonymkode: a3ec0...680

[AnonymBruker]

9 minutter siden, AnonymBruker said:

Ferie, avspasering, perm uten lønn.

Sjekk personalhåndbok for din bedrift

Anonymkode: 87fb4...0ee

Dette. 

Anonymkode: d5a7a...03d

[AnonymBruker]

Kommunen må vel kjapt på banen og ordne noe backup?

Anonymkode: 2f227...072

[AnonymBruker]

Jeg tenker at dette går under kvoten for syk barnepasser, men jeg vil si at jeg syntes det er temmelig svakt av barnehagen å ikke ha turdager eller lignende disse dagene, fremfor å gi de ansatte fri. De yngste barna kan det kanskje være mer krevende å ivareta uten en base hvor de kan sove osv., men når det gjelder de litt større barna kunne de fint hatt utedag, tur til biblioteket eller annet.

Anonymkode: a0fe7...96c

[Violetta]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Ferie, avspasering, perm uten lønn.

Sjekk personalhåndbok for din bedrift

Anonymkode: 87fb4...0ee

En så detaljert personalhåndbok har jeg til gode å se, og jeg har vært i jobb i mange år. 

Jeg skjønner heller ikke når det ble arbeidsgiver sitt ansvar å ivareta ansattes barn. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Jeg tenker at dette går under kvoten for syk barnepasser, men jeg vil si at jeg syntes det er temmelig svakt av barnehagen å ikke ha turdager eller lignende disse dagene, fremfor å gi de ansatte fri. De yngste barna kan det kanskje være mer krevende å ivareta uten en base hvor de kan sove osv., men når det gjelder de litt større barna kunne de fint hatt utedag, tur til biblioteket eller annet.

Anonymkode: a0fe7...96c

Turdag i 7-10 timer? Har du fulgt med på VG i det siste i det hele tatt? 

Anonymkode: c6428...026

[AnonymBruker]

Violetta skrev (6 minutter siden):

Jeg skjønner heller ikke når det ble arbeidsgiver sitt ansvar å ivareta ansattes barn. 

Hvis barnepasser er syk, vil jo den ansatte få lønn for å selv være med barna. Gjelder ikke dette barnehage, kun syk barnepasser som i en person? 

Anonymkode: 89b5f...6ef

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Jeg tenker at dette går under kvoten for syk barnepasser, men jeg vil si at jeg syntes det er temmelig svakt av barnehagen å ikke ha turdager eller lignende disse dagene, fremfor å gi de ansatte fri. De yngste barna kan det kanskje være mer krevende å ivareta uten en base hvor de kan sove osv., men når det gjelder de litt større barna kunne de fint hatt utedag, tur til biblioteket eller annet.

Anonymkode: a0fe7...96c

Du har ikke sjekket yr.no denne uka, eller…? 😅

Og hvis man ser bort fra været i seg selv… Både ansatte og barn må jo ha krav på både toaletter og andre fasiliteter. De minste skal jo skiftes bleie på, og de største må jo også på do. Biblioteker, museer og lignende må bookes først. Der er ikke bare å stikke innom med 50 barn og anta at det er kapasitet til at alle kan leke, tisse og spise der over flere timer. 

Der jeg jobber (skole) måtte vi stenge av halvparten av klasserommene en kort periode pga. renovering på sommerstid. Dette var en planlagt hendelse der vi hadde tilgang på strøm og vann ellers i bygget og hadde mulighet til å lage et rotasjonssystem mellom uteskole, SFO og de rommene vi hadde tilgjengelig, men det var fortsatt nokså kaotisk og lite ideelt for barn og ansatte. Hadde det vært en uforutsett hendelse som lå bak, og midtvinters ville det bare vært å glemme… 

Anonymkode: e4be6...f5f

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvis barnepasser er syk, vil jo den ansatte få lønn for å selv være med barna. Gjelder ikke dette barnehage, kun syk barnepasser som i en person? 

Anonymkode: 89b5f...6ef

Om barnehagen hadde vært stengt pga sykdom kunne man brukt omsorgsdager. Men brann er ikke sykdom. Så omsorgsdager er ikke rett her

Anonymkode: cabb2...978

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Jeg tenker at dette går under kvoten for syk barnepasser, men jeg vil si at jeg syntes det er temmelig svakt av barnehagen å ikke ha turdager eller lignende disse dagene, fremfor å gi de ansatte fri. De yngste barna kan det kanskje være mer krevende å ivareta uten en base hvor de kan sove osv., men når det gjelder de litt større barna kunne de fint hatt utedag, tur til biblioteket eller annet.

Anonymkode: a0fe7...96c

Hvordan vet du at de ansatte har fri?

Anonymkode: a3401...440

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (54 minutter siden):

Barnehagen må stenge i 2-3 dager grunnet en lettere brannskade. 
 

Sjefen min er usikker på hvilke rettigheter jeg har. Noen som vet om jeg må ta ferie, avspasering, permisjon uten lønn eller går dette inn under velferdspermisjon med lønn? 
 

Jeg vet at streik, fagdager blant annet ikke gir rett til fri med lønn. Men hva med dette? Kan dette gå inn under barnepasser syk?

Anonymkode: 89b5f...6ef

Da må jo sjefen din undersøke dette. Det er jo han/hun som skal svare på det,ikke du som skal finne det ut selv. 

Anonymkode: a3401...440

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Turdag i 7-10 timer? Har du fulgt med på VG i det siste i det hele tatt? 

Anonymkode: c6428...026

Står det på vg at man ikke kan ha så lange turdager? 

Anonymkode: d52d8...a09

[AnonymBruker]

For det første; Pust! 2-3 dager er ingen krise, permisjon uten lønn går helt fint. Livet går ikke på skinner så man må være forberedt på uventa ting som kan skje. Dere vil kanskje ikke at barna skal leke i en brannskadd barnehage? 

Anonymkode: d52d8...a09

[Violetta]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvis barnepasser er syk, vil jo den ansatte få lønn for å selv være med barna. Gjelder ikke dette barnehage, kun syk barnepasser som i en person? 

Anonymkode: 89b5f...6ef

Aner ikke. 

[AnonymBruker]

Dette går under velferdspermisjon, om  det er med eller uten lønn er opp til din arbeidsgiver. 

Anonymkode: 23cee...7b7

[AnonymBruker]

Nei, dette er IKKE syk barnepasser. Det forbauser meg hvor mange som oppfordrer til den type juks.

Du har rett til fri, og muligens også permisjon mad lønn. Søk velferdspermisjon, og arbeidsgiver avgjør om det er med eller uten lønn. Du kan avspasering. Jeg ville blitt forbauset om arbeidsgiver nektet deg dette. Siste alternativ er feriedager. Arbeidsgiver har styringsrett på ferie, men igjen, få, om noen, arbeidsgiver, vil nekte deg å bruke feriedager i en slik situasjon. 

Anonymkode: b1a9e...bdf