AnonymBruker Skrevet 12. januar 2024 #1 Skrevet 12. januar 2024 Jeg må bruke en uke på opplæring innen verneombudoppgaver, av egen fritid. Har dere fått kompensert for det? Anonymkode: 9366a...3ae
AnonymBruker Skrevet 12. januar 2024 #2 Skrevet 12. januar 2024 Ja, har fått lønn for å ta det 40 timerskurset. Trodde da virkelig det var noe arbeidsgiver skulle stå for🤔 Hos oss gjør alle det (stor bedrift, mange VO-er). Det er uansett vanskelig nok å få folk til å ta på seg sånne oppgaver, om ikke de skal gjøre det gratis og med lønnstrekk (store deler av kurset gikk i arbeidstiden så vidt jeg kan huske). Anonymkode: be4a0...d8e
Fighter83 Skrevet 12. januar 2024 #3 Skrevet 12. januar 2024 (endret) Skal være en del av arbeidstiden. Det er ikke i tillegg til arbeidstiden men istedenfor. Alt verneombudarbeid skal bakes inn i arbeidstiden du opprinnelig har. Går det ikke tidsmessig så må tiden utenfor gå som avspasering, overtid, forskjøvet osv. Dette står i arbeidsmiljøloven. https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_7#§6-2 § 6-5.Utgifter, opplæring mv. (1) Arbeidsgiver skal sørge for at verneombud får den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forsvarlig måte. Verneombud har rett til å ta den nødvendige opplæring ved kurs som arbeidstakernes organisasjoner arrangerer. Departementet kan i forskrift stille nærmere krav til opplæringen. (2) Verneombud skal få nødvendig tid til å utføre vernearbeidet på forsvarlig måte. I alminnelighet skal oppgavene utføres innenfor vanlig arbeidstid. (3) Arbeidsgiver er ansvarlig for utgifter til opplæring, og andre utgifter i forbindelse med verneombudets arbeid. Vernearbeid som må utføres ut over den alminnelige arbeidstid etter § 10-4, godtgjøres som for overtidsarbeid. (4) Arbeidsgiver skal sørge for at verv som verneombud ikke medfører inntektstap for verneombudet eller på annen måte fører til at verneombudets arbeids- eller ansettelsesvilkår forringes. Endret 12. januar 2024 av Fighter83 2
AnonymBruker Skrevet 12. januar 2024 #4 Skrevet 12. januar 2024 Takk for svar. Leste et sted at det ikke var lovpålagt men at enkelte arbeidsgivere gjorde det? ts Anonymkode: 9366a...3ae
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå