Når har jeg rett på fast ansettelse i kommunen?

[Marsipanmor]

Ja, som overskriften altså røper: Når er det jeg har rett på fast ansettelse?
Jeg jobber i Oslo kommune i dag, har jobbet i ulike etater siden 2018 gjennom vikarbyrå.

I september 2020 startet jeg i min nåværende stilling, da også innleid - forgjengeren sluttet pga. ny jobb, så det var i høyeste grad behov for at noen kom inn i den stillingen.
Jeg var altså ansatt som innleid vikar frem til 31.12.21, og fortsatte fra 01.01.22 i samme jobb, men da som ansatt i kommunen. Har fått endret noen arbeidsoppgaver, men det er fordi jeg har fått mer kompetanse og kan brukes til mer.

Vil jeg da ha rett på fast ansettelse 1. januar 2025 når jeg har vært ansatt i kommunen i tre år?

Eller kunne jeg hatt rett på fast ansettelse før det siden jeg har vært i samme jobb siden september 2020 - uavhengig om det var som innleid det første drøye året?
Kontrakten jeg har nå har blitt forlenget x antall ganger, og sluttdatoen er foreløpig satt til 31.07., men jeg jobber med noe som i alle fall trenger folk ut oktober og sikkert lenger enn det og. 
 

[AnonymBruker]

Du har i hovedsak rett på fast stilling etter å ha vært ansatt midlertidig i tre år.

Den første tiden var du ansatt hos vikarbyrået, så den tiden ville om noe telle mot å bli fast ansatt der.

Jeg tolker det slik at du har rett på fast ansettelse fra 1. januar 2025. Det er dog en noen unntak fra regelen (AML § 14 - 9), blant annet så kan det være fire år før du har rett på fast om arbeidet har vært av midlertidig karakter (typisk prosjektstilling vil jeg tro), men for vikariat så er det tre år.

https://arbeidsmiljoloven.com/paragraf/fast-og-midlertidig-ansettelse/
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/

Anonymkode: 59c00...629

[Marsipanmor]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Du har i hovedsak rett på fast stilling etter å ha vært ansatt midlertidig i tre år.

Den første tiden var du ansatt hos vikarbyrået, så den tiden ville om noe telle mot å bli fast ansatt der.

Jeg tolker det slik at du har rett på fast ansettelse fra 1. januar 2025. Det er dog en noen unntak fra regelen (AML § 14 - 9), blant annet så kan det være fire år før du har rett på fast om arbeidet har vært av midlertidig karakter (typisk prosjektstilling vil jeg tro), men for vikariat så er det tre år.

https://arbeidsmiljoloven.com/paragraf/fast-og-midlertidig-ansettelse/
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/

Anonymkode: 59c00...629

Takk for svar!:) Det er det jeg har tenkt selv, og min forrige leder her (har byttet), snakket om 1. januar 2025, hun og.
Jeg har både vært "vikar" i den forstand at jeg tok over for ei som sluttet og den stillingen er helt avgjørende for at det skal gå rundt på huset. Men er vel ingen reell vikar fordi jeg ikke er her midlertidig for noen andre - det er jo uansett en viktig jobb som noen må gjøre. I tillegg har jeg også vært involvert i et prosjekt her de siste månedene ved siden av det jeg egentlig gjør
Så sånn sett vet jeg ikke om det er tre eller fire år som gjelder😛

[AnonymBruker]

Marsipanmor skrev (3 timer siden):

Ja, som overskriften altså røper: Når er det jeg har rett på fast ansettelse?
Jeg jobber i Oslo kommune i dag, har jobbet i ulike etater siden 2018 gjennom vikarbyrå.

I september 2020 startet jeg i min nåværende stilling, da også innleid - forgjengeren sluttet pga. ny jobb, så det var i høyeste grad behov for at noen kom inn i den stillingen.
Jeg var altså ansatt som innleid vikar frem til 31.12.21, og fortsatte fra 01.01.22 i samme jobb, men da som ansatt i kommunen. Har fått endret noen arbeidsoppgaver, men det er fordi jeg har fått mer kompetanse og kan brukes til mer.

Vil jeg da ha rett på fast ansettelse 1. januar 2025 når jeg har vært ansatt i kommunen i tre år?

Eller kunne jeg hatt rett på fast ansettelse før det siden jeg har vært i samme jobb siden september 2020 - uavhengig om det var som innleid det første drøye året?
Kontrakten jeg har nå har blitt forlenget x antall ganger, og sluttdatoen er foreløpig satt til 31.07., men jeg jobber med noe som i alle fall trenger folk ut oktober og sikkert lenger enn det og. 
 

Obs obs meld deg inn i gjeldende fagforening.

Dersom du jobber tilsvarende 100% i samme bedrift som ansatt i bedriften i 12mnd så kan du om du er organisert kreve å få fast stilling på den prosenten du har vært på hele året.

DVS dersom du faktisk har den faglige kompetansen (autorisasjoner, fagbrev osv) som er nødvendig for å inntre i stillingen.

Anonymkode: 82f32...38a

[Marsipanmor]

Jeg er organisert, så kan absolutt ta det med dem her:)  Dette er for øvrig mer i kontor-sjangeren, men har jo faglig kompetanse fra før og etter å ha vært her noen år nå:)

[Glitnir]

Marsipanmor skrev (1 time siden):

Takk for svar!:) Det er det jeg har tenkt selv, og min forrige leder her (har byttet), snakket om 1. januar 2025, hun og.
Jeg har både vært "vikar" i den forstand at jeg tok over for ei som sluttet og den stillingen er helt avgjørende for at det skal gå rundt på huset. Men er vel ingen reell vikar fordi jeg ikke er her midlertidig for noen andre - det er jo uansett en viktig jobb som noen må gjøre. I tillegg har jeg også vært involvert i et prosjekt her de siste månedene ved siden av det jeg egentlig gjør
Så sånn sett vet jeg ikke om det er tre eller fire år som gjelder😛

Fra 1. januar i år er reglene endret. Nå er det tre år uansett om det er vikariat eller prosjekt/arbeid av midlertidig karakter - eller en kombinasjon. 

[endo]

Les her du

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/