Innføring av 80 % foreldrepenger i 61 uker?

[AnonymBruker]

Hei. Det ble foreslått i statsbudsjettet for 2024 å øke 80 % foreldrepermisjon med 11 dager (fra 59 til 61 uker) slik at det blir likt økonomisk med å ta 100 % i 49 uker. Finner ikke noe informasjon om dette er innført nå, evt når. Ser ikke ut som det er tredd i kraft på nav.no. Noen som vet hva status er?

Anonymkode: 1369d...f75

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Hei. Det ble foreslått i statsbudsjettet for 2024 å øke 80 % foreldrepermisjon med 11 dager (fra 59 til 61 uker) slik at det blir likt økonomisk med å ta 100 % i 49 uker. Finner ikke noe informasjon om dette er innført nå, evt når. Ser ikke ut som det er tredd i kraft på nav.no. Noen som vet hva status er?

Anonymkode: 1369d...f75

Det blir for de som blir født fra 1. juli 2024. 

Anonymkode: 91e15...26c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 2.1.2024 den 19.58):

Det blir for de som blir født fra 1. juli 2024. 

Anonymkode: 91e15...26c

Hvor har du den informasjonen fra? Snakket med nav idag og de sier at de foreløpig ikke har fått beskjed om når det vil tre i kraft. 

Anonymkode: 1369d...f75

[AnonymBruker]

Har du sjekket om det ble vedtatt i statsbudsjettet 20 desember? 

Anonymkode: 2e8e5...40f

[AnonymBruker]

https://www.sticos.no/fagstoff/statsbudsjettet-2024?hs_amp=true

58 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvor har du den informasjonen fra? Snakket med nav idag og de sier at de foreløpig ikke har fått beskjed om når det vil tre i kraft. 

Anonymkode: 1369d...f75

Jeg orker ikke lete gjennom alle regjeringssiden nå for å finne det igjen. Det står her:

Quote

Regjeringen foreslår å øke fleksibiliteten i foreldrepengeordningen ved å forlenge foreldrepengeperioden med 80 prosent inntektsdekning, slik at foreldrene får utbetalt tilnærmet like mye ved å velge 80 prosent som ved å velge 100 prosent dekning. Den samlede utbetalingen av foreldrepenger ved valg av 80 prosent inntektsdekning er i dag lavere enn ved valg av 100 prosent. Forslaget innebærer å utvide stønadsperioden ved 80 prosent inntektsdekning med 11 dager. Denne utvidelsen blir lagt til fellesperioden og gjelder barn født etter 1. juli 2024.

 

Anonymkode: 91e15...26c

[AnonymBruker]

Man kan kose seg her hvis man orker:  

https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Statsbudsjettet/statsbudsjettet-2024/#:~:text=Den 6. oktober la finansminister,ble ferdigbehandlet 20. desember 2023.

Anonymkode: 91e15...26c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (43 minutter siden):

https://www.sticos.no/fagstoff/statsbudsjettet-2024?hs_amp=true

Jeg orker ikke lete gjennom alle regjeringssiden nå for å finne det igjen. Det står her:

 

Anonymkode: 91e15...26c

Der står det at det foreslås, ikke at det er vedtatt. Og at det gjelder fra barn født 1.juli - OM det blir vedtatt.

Anonymkode: 6c154...04b

[AnonymBruker]

25 minutter siden, AnonymBruker said:

Der står det at det foreslås, ikke at det er vedtatt. Og at det gjelder fra barn født 1.juli - OM det blir vedtatt.

Anonymkode: 6c154...04b

Akkurat denne personen spurte hvor det stod at det gjelder fra barn født fra 1 juli. De aller fleste endringer vedtatt om permisjon har vært fra 1 juli også, fra ny pappaperm til utvidet fellesperiode. 

Anonymkode: 91e15...26c

[AnonymBruker]

Problemet med 80% er fremdeles at far får 80% lønn. For vår del tjener far 2-3 ganger mer enn meg, så at han går ned til 80% i 60 uker merkes mye hardere enn om vi får 100% i 49 uker og så går jeg ulønnet… 

Anonymkode: c0547...fd7

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker said:

Problemet med 80% er fremdeles at far får 80% lønn. For vår del tjener far 2-3 ganger mer enn meg, så at han går ned til 80% i 60 uker merkes mye hardere enn om vi får 100% i 49 uker og så går jeg ulønnet… 

Anonymkode: c0547...fd7

Tja. Det er jo andre risikoer ved å gå ulønnet. Så det er en avveiing man må ta  

Anonymkode: 91e15...26c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 5.1.2024 den 19.47):

Problemet med 80% er fremdeles at far får 80% lønn. For vår del tjener far 2-3 ganger mer enn meg, så at han går ned til 80% i 60 uker merkes mye hardere enn om vi får 100% i 49 uker og så går jeg ulønnet… 

Anonymkode: c0547...fd7

Det er vel ikke han som skal ta alle 60 uker med permisjon?

Anonymkode: 2b2f0...383

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 5.1.2024 den 19.47):

Problemet med 80% er fremdeles at far får 80% lønn. For vår del tjener far 2-3 ganger mer enn meg, så at han går ned til 80% i 60 uker merkes mye hardere enn om vi får 100% i 49 uker og så går jeg ulønnet… 

Anonymkode: c0547...fd7

Dere kan jo velge? Men jeg håper i så fall at han kompenserer deg for tapt inntekt og pensjon, og betaler sykepengene dine om du skulle bli sykmeldt når du kommer tilbake på jobb.

Anonymkode: 73afd...8b0

[AnonymBruker]

39 minutter siden, AnonymBruker said:

Dere kan jo velge? Men jeg håper i så fall at han kompenserer deg for tapt inntekt og pensjon, og betaler sykepengene dine om du skulle bli sykmeldt når du kommer tilbake på jobb.

Anonymkode: 73afd...8b0

Svært lett å tenke det er mer økonomisk når man ser på selve lønnsslippen. Også er det egentlig ugunstig for den parten som må ta ulønnet osv. 

Anonymkode: 91e15...26c

[IkkeStudentLenger]

Det er jo bare å regne på det. Hvor mange uker ulønnet må dere ta for å komme dere til barnehagestart hvis dere også tar med ferieuker? 

 

 Hvis f.eks. du tjener 10k i uken før skatt og han tjener 15k i uken før skatt. 

Med 100% lønn i 49 uker og 12 uker ubetalt, eller 61 uker med 80% betalt. La oss anta at dere ikke trenger flere enn 61 uker. 

100%:

Dere fordeler permisjon 50/50, du tar 12 uker ubetalt. 49/2= 24.5. Totalt tar dere da 61 uker. 

24.5*10k*1 + 12*0 + 24.5*15k*1 + 12*15k= 245 + 0 + 367.5  + 180k= 792.5k

80%: 

Dere fordeler slik at han har 24.5 uker (samme som i forrige eksempel), og du har 24.5 + 12 uker.  24.5 + 24.5 + 12 = 61 uker. 

24.5*10k*0.8 + 12*10k*0.8 + 24.5*15k*0.8 + 12*15k = 196k + 96k + 294k  + 180k = 766k

I dette eksempelet vil dere tjene mer på å velge 100% og 12 uker ubetalt sålenge det er du som tar de ubetalte. Dere må jo regne med deres faktiske lønninger, og hvordan dere skal fordele ukene. 

 

Men dere bør kompensere deg for bortfall av pensjonssparing i de 12 ukene, og så må man jo se på pengesummen i den perioden du har ubetalt som felles og ikke "hans". 

Endret 9. januar 2024 av IkkeStudentLenger

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 8.1.2024 den 9.08):

Svært lett å tenke det er mer økonomisk når man ser på selve lønnsslippen. Også er det egentlig ugunstig for den parten som må ta ulønnet osv. 

Anonymkode: 91e15...26c

Ja, fatter ikke at noen går med på dette helt betingelsesløst.

Anonymkode: 73afd...8b0