Oppsagt grunnet autisme

[AnonymBruker]

Jodaneida skrev (5 minutter siden):

Det er jo opp til arbeidsgiver. Ikke alle har muligheten til å gi ansatte ulønnet permisjon i lange tider. 

Det som er er jo at flere i bedriften har fått det før. Er en stor bedrift med hundrevis av ansatte. Vikarer har de og masse av. Virker som om det er irrelevant for arbeidsgiver om jeg skulle bli bedre. 

Anonymkode: 80f14...b98

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Har hatt noen problemer knyttet til revmatisme som har hindret meg i å jobbe. Har hele tiden ønsket å beholde jobben i et håp om bedring. Er over på aap nå, og spurte da arbeidsgiver om det ikke var mulig å få ulønnet permisjon en stund. Men det var uaktuelt ettersom det var så ‘mye’ annet med meg, var svaret jeg da fikk. Arbeidsgiver fikk vite om min autismediagnose for et års tid siden, så da undrer jo jeg om det er denne diagnosen arbeidsgiver refererer til når dem sier det er så ‘mye’ med meg? 
 

Autismen i seg selv har aldri hindret meg i å utføre jobben. Denne jobben er den første jobben har fått til å utføre, og er nå redd for å havne utenfor arbeidslivet. 
 

Hva bør jeg gjøre her? Er slaget tapt med arbeidsgiver? 

Anonymkode: 80f14...b98

Har du vært sykemeldt i over 1 år, så har arbeidsgiver full mulighet og rett til å si deg opp kun grunnet det faktum at du har vært sykemeldt over 1 år. 

 

Det er fullt og helt opp til arbeidsgiver om de lar en ansatt forbli ansatt etter 1 år. Og opp til arbeidsgiver om de gir permisjon, aksepterer aap, sykemelding etc frem mot ufør eller tilbakeføring i arbeid. 

Anonymkode: a65f0...7ba

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Har du vært sykemeldt i over 1 år, så har arbeidsgiver full mulighet og rett til å si deg opp kun grunnet det faktum at du har vært sykemeldt over 1 år. 

 

Det er fullt og helt opp til arbeidsgiver om de lar en ansatt forbli ansatt etter 1 år. Og opp til arbeidsgiver om de gir permisjon, aksepterer aap, sykemelding etc frem mot ufør eller tilbakeføring i arbeid. 

Anonymkode: a65f0...7ba

Ja, det går nok sikkert mot en uføre da.

Anonymkode: 80f14...b98

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Nå er det ikke hvorvidt arbeidsgiver har loven på sin side eller ei jeg spør om da. 

Ja. 

Anonymkode: 80f14...b98

At det er "mye" annet med deg betyr at jobben ikke fungerer så bra da. Du syntes det fungerte, men gjorde det egentlig det? 

 

Anonymkode: 3417b...6b9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Ja, det går nok sikkert mot en uføre da.

Anonymkode: 80f14...b98

Det er ikke sikkert. Du må i arbeidsutprøving og praksisplass om du ikke har en arbeidsgiver fra før. Kanskje omskolering. 

Anonymkode: 3417b...6b9

[Snublefot62]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Ja, det går nok sikkert mot en uføre da.

Anonymkode: 80f14...b98

Det er jo ingen selvfølge. Ufør får du kun dersom du er varig ute av stand til å jobbe.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Har hatt noen problemer knyttet til revmatisme som har hindret meg i å jobbe. Har hele tiden ønsket å beholde jobben i et håp om bedring. Er over på aap nå, og spurte da arbeidsgiver om det ikke var mulig å få ulønnet permisjon en stund. Men det var uaktuelt ettersom det var så ‘mye’ annet med meg, var svaret jeg da fikk. Arbeidsgiver fikk vite om min autismediagnose for et års tid siden, så da undrer jo jeg om det er denne diagnosen arbeidsgiver refererer til når dem sier det er så ‘mye’ med meg? 
 

Autismen i seg selv har aldri hindret meg i å utføre jobben. Denne jobben er den første jobben har fått til å utføre, og er nå redd for å havne utenfor arbeidslivet. 
 

Hva bør jeg gjøre her? Er slaget tapt med arbeidsgiver? 

Anonymkode: 80f14...b98

Dersom arbeidsgiver skal si deg opp (og det må de, for å bli kvitt deg), så må de både sannsynliggjøre enten at det er skrikende behov for å dekke dine oppgaver og at de ikke kan drive videre midlertidig uten deg (er det lett å hyre inn en vikar, feks, plikter de ta den retningen, man kan ikke sparke en sykepleier, feks, fordi hen er «skrikende nødvendig». Vikarer innen helse finnes i hauger og dunger) eller at du påregnelig ikke kan vende tilbake til noe arbeid de har bruk for å ha utført. 

Det du og enhver annen som får sparken bør gjøre er å koble på sin fagforeining straks denne prosessen starter.

At «mange» arbeidsgivere gjør noe betyr ikke at dette «noe» er i henhold til norsk lov. Derfor er enhver arbeidstaker med selvrespekt organisert i en fagforening. Og den rasler vi med jevnt og trutt.

Jodaneida skrev (23 minutter siden):

Det er jo opp til arbeidsgiver. Ikke alle har muligheten til å gi ansatte ulønnet permisjon i lange tider. 

Nei. Det er regulert i norsk lov. Intet er «opp til» arbeidsgiver. Da hadde du og jeg arbeidet 15 timers dager for knapper og glansbilder.  

Anonymkode: fc1e2...0df

[Gjest norvegienna]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Ja, det går nok sikkert mot en uføre da.

Anonymkode: 80f14...b98

Syns det er litt spesielt å ha hatt AAP under 1 uke og allerede sikte seg inn på en uføretrygd...

Endret 20. desember 2023 av norvegienna
skrev feil tall

[AnonymBruker]

Snublefot62 skrev (4 minutter siden):

Det er jo ingen selvfølge. Ufør får du kun dersom du er varig ute av stand til å jobbe.

Er ikke jeg som mener dette. Veilederen min i nav sa selv at det sikkert ikke vart et langvarig aap opphold. Etter 20 år på arbeidsmarkedet så var denne jobben den første jeg fikk sånn nogenlunde til. Har nok over 30 arbeidsforhold under belte. 

norvegienna skrev (2 minutter siden):

Syns det er litt spesielt å ha hatt AAP under 1 uke og allerede sikte seg inn på en uføretrygd...

Ja, autisme er litt spesielt. 

Anonymkode: 80f14...b98

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

At det er "mye" annet med deg betyr at jobben ikke fungerer så bra da. Du syntes det fungerte, men gjorde det egentlig det? 

 

Anonymkode: 3417b...6b9

Så klart. Elsket jobben. 

Anonymkode: 80f14...b98

[Gjest norvegienna]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Er ikke jeg som mener dette. Veilederen min i nav sa selv at det sikkert ikke vart et langvarig aap opphold. Etter 20 år på arbeidsmarkedet så var denne jobben den første jeg fikk sånn nogenlunde til. Har nok over 30 arbeidsforhold under belte. 

Ja, autisme er litt spesielt. 

Anonymkode: 80f14...b98

Ja det er sant. Men nå har du vært i jobb selv om du har autisme,  så det er ikke et grunnlag for å bli uføretrygdet pga det. Det er revmatismen som er årsaken til sykemeldingen sånn jeg har forstått det?

[AnonymBruker]

norvegienna skrev (9 minutter siden):

Ja det er sant. Men nå har du vært i jobb selv om du har autisme,  så det er ikke et grunnlag for å bli uføretrygdet pga det. Det er revmatismen som er årsaken til sykemeldingen sånn jeg har forstått det?

Det står 3 forskjellige diagnoser på meg i den aap vurderinga. Etter å ha brukt 20år på å finne en jobb jeg klarer så er nav "greie" med meg når det gjeldere videre utprøving. Har og vært på rehab for min revmatisme uten bedring. 

Anonymkode: 80f14...b98

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (45 minutter siden):

Det som er er jo at flere i bedriften har fått det før. Er en stor bedrift med hundrevis av ansatte. Vikarer har de og masse av. Virker som om det er irrelevant for arbeidsgiver om jeg skulle bli bedre. 

Anonymkode: 80f14...b98

Ja det er irrelevant om du skulle bli bedre. 

Arbeidsgiver trenger noen til å arbeide - utføre oppgaver , ligger litt i ordet arbeidsgiver 

 

Anonymkode: d67f9...2d3

[Gjest norvegienna]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Det står 3 forskjellige diagnoser på meg i den aap vurderinga. Etter å ha brukt 20år på å finne en jobb jeg klarer så er nav "greie" med meg når det gjeldere videre utprøving. Har og vært på rehab for min revmatisme uten bedring. 

Anonymkode: 80f14...b98

I en slik arbeidsevnevurdering før man innvilger AAP så skal diagnosene med i vurderingen. Så det er helt naturlig at alle diagnosene er nevnt.

Det jeg reagerer på er at du sier det går mot uføretrygd. Det kan du ikke vite etter under 1 uke på AAP.

[Jodaneida]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Dersom arbeidsgiver skal si deg opp (og det må de, for å bli kvitt deg), så må de både sannsynliggjøre enten at det er skrikende behov for å dekke dine oppgaver og at de ikke kan drive videre midlertidig uten deg (er det lett å hyre inn en vikar, feks, plikter de ta den retningen, man kan ikke sparke en sykepleier, feks, fordi hen er «skrikende nødvendig». Vikarer innen helse finnes i hauger og dunger) eller at du påregnelig ikke kan vende tilbake til noe arbeid de har bruk for å ha utført. 

Det du og enhver annen som får sparken bør gjøre er å koble på sin fagforeining straks denne prosessen starter.

At «mange» arbeidsgivere gjør noe betyr ikke at dette «noe» er i henhold til norsk lov. Derfor er enhver arbeidstaker med selvrespekt organisert i en fagforening. Og den rasler vi med jevnt og trutt.

Nei. Det er regulert i norsk lov. Intet er «opp til» arbeidsgiver. Da hadde du og jeg arbeidet 15 timers dager for knapper og glansbilder.  

Anonymkode: fc1e2...0df

Permisjon for å gå på aap er ikke en lovfestet grunn til permisjon. 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/

[AnonymBruker]

norvegienna skrev (17 minutter siden):

I en slik arbeidsevnevurdering før man innvilger AAP så skal diagnosene med i vurderingen. Så det er helt naturlig at alle diagnosene er nevnt.

Det jeg reagerer på er at du sier det går mot uføretrygd. Det kan du ikke vite etter under 1 uke på AAP.

Det er ikke jeg som mener det. Er noe nav selv har kommunisert. Så forstår ikke hvorfor du henger deg opp i det. 

Anonymkode: 80f14...b98

[Gjest norvegienna]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Det er ikke jeg som mener det. Er noe nav selv har kommunisert. Så forstår ikke hvorfor du henger deg opp i det. 

Anonymkode: 80f14...b98

Du sier det går mot ufør samtidig som du ønsker å beholde jobben ved å få innvilget ulønnet permisjon samtidig som du ikke har krav på denne ulønnede permisjonen. Det er noe som ikke går helt opp her altså.

[AnonymBruker]

norvegienna skrev (5 minutter siden):

Du sier det går mot ufør samtidig som du ønsker å beholde jobben ved å få innvilget ulønnet permisjon samtidig som du ikke har krav på denne ulønnede permisjonen. Det er noe som ikke går helt opp her altså.

Det beste hadde jo så klart vært om jeg ble bedre så jeg kunne beholde jobben. Hadde jeg fått ulønnet permisjon så hadde jeg hatt mer tid på meg mtp ventede timer på sykehus osv. 

Anonymkode: 80f14...b98

[AnonymBruker]

1 hour ago, Grüner said:

Hvis du er på AAP, kan du da ikke få ulønnet permisjon. 

Man tar på en måte automatisk inn i en ulønnet permisjon når man går under AAP. De fleste godtar det uten formelle prosesser i noen måneder.

Anonymkode: be084...d9f

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Det beste hadde jo så klart vært om jeg ble bedre så jeg kunne beholde jobben. Hadde jeg fått ulønnet permisjon så hadde jeg hatt mer tid på meg mtp ventede timer på sykehus osv. 

Anonymkode: 80f14...b98

Du hadde mer tid på deg - men hvor lenge? Kan du gi et tidsperspektiv?

Anonymkode: be084...d9f