AnonymBruker Skrevet 25. oktober 2023 #1 Skrevet 25. oktober 2023 Når sa du i fra på jobb om at du skal ut i mammaperm? Gitt at det er ikke system på å ansette vikarer hvis noen blir borte, arbeidsoppgavene trappes ned og resterende fordeles før perm. Spesielt nå som 12 ukers tul er innført vet mange lenge før den ordinære UL at alt er i orden osv. Tenker jeg likevel ønsker å vente til etter OUL selv om jeg begynner å stresse med at noen kan se magen eller avsløre på andre måter.. Anonymkode: 97214...b82
Anononyma Skrevet 25. oktober 2023 #2 Skrevet 25. oktober 2023 Jeg fortalte nærmeste lederrundt uke 11 da vi hadde fått svar på NIPT 😊 Ville at arbeidsgiver skulle ha mest mulig tid til å forberede seg.
AnonymBruker Skrevet 25. oktober 2023 #3 Skrevet 25. oktober 2023 Sa fra til leder at jeg var gravid da jeg var ca 13 uker på vei, når jeg hadde termin og dermed når jeg skulle ut i permisjon. Men det var først et par måneder før jeg gikk ut i permisjon at jeg ga beskjed om hvor lenge jeg forventet å være ute. Har samme opplegg som deg med at det ikke ansettes vikar og at arbeidsoppgaver/prosjekter fordeles til andre. Anonymkode: b8f4f...1ff 1
AnonymBruker Skrevet 25. oktober 2023 #4 Skrevet 25. oktober 2023 Førstemann i uke 8 fordi formen var elendig. Andremann fortalte jeg det i uke 22 tror jeg. Anonymkode: c4297...635 1
AnonymBruker Skrevet 25. oktober 2023 #5 Skrevet 25. oktober 2023 Jeg sa ifra når jeg var 17 uker på vei Anonymkode: 60787...27f
AnonymBruker Skrevet 25. oktober 2023 #6 Skrevet 25. oktober 2023 Nærmer meg 10 fullgåtte uker, og regner med å gi beskjed når jeg har fått svar på NIPT. Regner med at jeg da vil være 13-14 uker på vei. Her ansettes det heller ingen vikar, så jeg håper å kunne legge frem en slags plan på hvor lenge og når jeg vil være borte for å hjelpe med planleggingen. Anonymkode: 3c4bd...3ba
Fame Skrevet 25. oktober 2023 #7 Skrevet 25. oktober 2023 Han fikk vel vite det i uke 7 ish da jeg var så kvalm at jeg måtte sykemeldes
AnonymBruker Skrevet 25. oktober 2023 #8 Skrevet 25. oktober 2023 Jeg måtte fritas fra enkelte arbeidsoppgaver fra dag 1 så leder fikk vite det veldig tidlig. Ellers hadde jeg glatt ventet til etter OUL ja. Ingen andre på jobben enn leder visste det før jeg var godt over halvveis, og noen enda senere. Hadde det ikke vært for tilrettelegging hadde leder og fått vite det så sent. Jeg hadde måttet si fra senest når det var 12 uker igjen til permisjon da, fordi den var over 1 år. (Under 1 år er det minst 4 uker før.) Anonymkode: 33377...7c8
AnonymBruker Skrevet 25. oktober 2023 #10 Skrevet 25. oktober 2023 Fortalte i uke 13 etter offentlig TUL og svar på privat NIPT. Anonymkode: 58582...902
AnonymBruker Skrevet 25. oktober 2023 #11 Skrevet 25. oktober 2023 Sa tidlig i fra til min leder i uke 7-8. Både så leder ble forberedt på at jeg ble borte lenge og fordi jeg trengte litt tilrettelegging fram til "trygge" uke 12-13. Gikk som forventet over på svangerskapspenger i uke 13. Ønsket ikke å få sykemelding eller svangerskapspenger før vi offentliggjorde graviditeten. Alle mistenker graviditet når en fertil ansatt er sykemeldt i mitt yrke. Anonymkode: a3ab0...bb2
AnonymBruker Skrevet 26. oktober 2023 #13 Skrevet 26. oktober 2023 Rundt uke 13. De var veldig glade for at jeg sa ifra «så tidlig» så man kan begynne å planlegge litt. Synes det var veldig godt å få «katta ut av sekken», det var slitsomt å holde det skjult synes jeg Anonymkode: 96a76...1c0
AnonymBruker Skrevet 26. oktober 2023 #14 Skrevet 26. oktober 2023 Lorieen skrev (8 timer siden): Uke 28. Det kaller jeg å ha is i magen 😅 hvor synlig var det da? Anonymkode: 97214...b82
AnonymBruker Skrevet 26. oktober 2023 #15 Skrevet 26. oktober 2023 Fame skrev (17 timer siden): Han fikk vel vite det i uke 7 ish da jeg var så kvalm at jeg måtte sykemeldes Interessant. Sånn sett har jo ikke leder rett på å vite hvorfor ansatte er sykemeldt, de har ikke lov til å spør og det står ikke i sykemeldingen. Sier ikke at det er galt å si så tidlig, kommer an på forhold med lederen, men kunne aldri vært aktuelt for meg.. Anonymkode: 97214...b82
Fame Skrevet 26. oktober 2023 #16 Skrevet 26. oktober 2023 AnonymBruker skrev (2 minutter siden): Interessant. Sånn sett har jo ikke leder rett på å vite hvorfor ansatte er sykemeldt, de har ikke lov til å spør og det står ikke i sykemeldingen. Sier ikke at det er galt å si så tidlig, kommer an på forhold med lederen, men kunne aldri vært aktuelt for meg.. Anonymkode: 97214...b82 Forholdet her er veldig fint, så var ikke noe problem for meg 1
AnonymBruker Skrevet 26. oktober 2023 #17 Skrevet 26. oktober 2023 Jeg sa det til sjefen min da jeg var 7 uker på vei og måtte sykmeldes pga. kvalme, jeg synes det føles mye bedre å bare si det istedenfor at han skal drive og lure, men han sier det selvsagt ikke til noen andre. Og så vet han hva som foregår om det ikke skulle gå veien og gir meg litt slack. Anonymkode: b7e7d...4b5
Lorieen Skrevet 26. oktober 2023 #18 Skrevet 26. oktober 2023 AnonymBruker skrev (4 timer siden): Det kaller jeg å ha is i magen 😅 hvor synlig var det da? Anonymkode: 97214...b82 Ganske.
AnonymBruker Skrevet 26. oktober 2023 #19 Skrevet 26. oktober 2023 Med første fortalte jeg det rundt uke 6 fordi de ønsket å omplassere meg til en annen del av bedriften som ikke hadde gått an når jeg var gravid. Så valgte å si det slik at jeg kunne stå i jobb lengre og slippe svangerskapspenger. med nr 2 fortalte jeg det etter oul Anonymkode: b1a84...769
AnonymBruker Skrevet 26. oktober 2023 #20 Skrevet 26. oktober 2023 Jeg valgte å si det til nærmeste leder når jeg var 8 uker. Dette fordi jeg jobber i fengsel og ønsket ikke å sette meg i situasjoner med risiko for vold. Fortalte ikke kollegaer før uke 12. Hadde tidlig ultralyd i uke 14 😅 Anonymkode: 846fd...291 1
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå