Kvinnelige partnere i finans, konsulent og advokatbransjen.

[AnonymBruker]

Har vært mange artikler i avisene om at det ønskes mer mangfold blant partnerne i finans, konsulent- og advokatbransjen. Ofte fokuseres det på kvinneandelen, men også økt andel av folk med minoritetsbakgrunn og ulike legninger ønskes. 

Greit nok det. Men hver gang partnerne blir spurt om hvor mye man må jobbe for å bli partner så gis det et ekstremt vagt svar. Type: Man kan ikke gå hjem klokke 4 hver dag, men man kan ha et liv utenom jobben. Det kan jo være alt fra 40 timer i uken til 70+.  Ikke vil de si hvor mange reisedager man må ha eller hvor tilgjengelig man må være for arbeidsgiver/klientene. 

Jeg skjønner at det ikke er noe fasitsvar på hvor mye man må jobbe. Det som teller er selvsagt jobben som blir gjort og ikke hvor mange timer man bruker.  Noen partnere jobber mer enn andre.  Men når man vet at årsaken til at mange kvinner velger bort partnerkarrieren er fordi de tror (enten med rette eller ikke) at den ikke lar seg forene med familielivet de ønsker så er informasjon om arbeidsdagen helt essensielt.  Det er også subjektivt hva man legger i "familieliv". Jeg vet om folk som jobber 70 timer i uka og som sier de priotierer familieliv høyt. Så at noen sier de kan kombinere jobben med famlieliv betyr jo ikke at det er samme familieliv andre ville vært fornøyd med eller har muligheten til. 

Til syvende og sist så handler det vel om penger. Skal du tjene 15 millioner i året så må jo arbeidsgiveren din tro at du er verdt 15 millioner kroner. De gir deg jo ikke lønn og utbytte som gave, det er betaling for jobben du gjør. 

Jeg skjønner også at arbeidsgiverne kan ønske å ikke dele kravene for å bli  partner med "hvem som helst" og at de kanskje kun deler kravene til de som har jobbet i firmaet en stund og vist at de faktisk ønsker og har evnen til å bli partner. Men om man skal holde kravene hemmelige for alle utenom en liten gruppe selekterte mennesker så blir det poengløst å holde rekrutteringskampanjer for de som hverken skal få lov til å vite kravene for å få jobben eller hvordan jobben faktisk er. 

Anonymkode: ea068...c19

[AnonymBruker]

Faktum er nok at de kvinnene som ønsker å bli partnere, og går i såkalt "partner track" løp, må ha resurser til å kunne støtte opp et slikt liv. De er ytterst få som blir partnere i ung alder, altså slutten av 20-åra eller tidlig 30-åra - de ALLER fleste, uavhenig av kjønn, blir det i alderen 35-45. Og selve løpet kan vare i 5-10 år. 

Dersom du er kvinne, og har planer om å stifte familie, så må du enten gjøre det tidlig i karriereløpet, eller etter du har blitt partner. 

Unntaket er selvfølgelig dem som har samboer/partner hjemme med grei inntekt, og dem som har resurser nok til au pair, vaskehjelp, osv. 

Det skrives ikke mye om dette, men det er faktisk utrolig mange kvinnelige ledere som må kaste inn håndkleet for å bli parter, ene og alene fordi de skal prøve å balansere et familieliv med jobben.

Du leser sjeldent om "suksesshistorier" som innebærer alenemødre, mødre med begrensede resurser, osv. De kvinnene jeg kjenner som har blitt partnere i samkjør med småbarnslivet, har et helt støtteapparat bak dem. 

Anonymkode: bd89e...f50

[AnonymBruker]

10 hours ago, AnonymBruker said:

Faktum er nok at de kvinnene som ønsker å bli partnere, og går i såkalt "partner track" løp, må ha resurser til å kunne støtte opp et slikt liv. De er ytterst få som blir partnere i ung alder, altså slutten av 20-åra eller tidlig 30-åra - de ALLER fleste, uavhenig av kjønn, blir det i alderen 35-45. Og selve løpet kan vare i 5-10 år. 

Dersom du er kvinne, og har planer om å stifte familie, så må du enten gjøre det tidlig i karriereløpet, eller etter du har blitt partner. 

Unntaket er selvfølgelig dem som har samboer/partner hjemme med grei inntekt, og dem som har resurser nok til au pair, vaskehjelp, osv. 

Det skrives ikke mye om dette, men det er faktisk utrolig mange kvinnelige ledere som må kaste inn håndkleet for å bli parter, ene og alene fordi de skal prøve å balansere et familieliv med jobben.

Du leser sjeldent om "suksesshistorier" som innebærer alenemødre, mødre med begrensede resurser, osv. De kvinnene jeg kjenner som har blitt partnere i samkjør med småbarnslivet, har et helt støtteapparat bak dem. 

Anonymkode: bd89e...f50

Takk!

TS

Anonymkode: ea068...c19

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Har vært mange artikler i avisene om at det ønskes mer mangfold blant partnerne i finans, konsulent- og advokatbransjen. Ofte fokuseres det på kvinneandelen, men også økt andel av folk med minoritetsbakgrunn og ulike legninger ønskes. 

Greit nok det. Men hver gang partnerne blir spurt om hvor mye man må jobbe for å bli partner så gis det et ekstremt vagt svar. Type: Man kan ikke gå hjem klokke 4 hver dag, men man kan ha et liv utenom jobben. Det kan jo være alt fra 40 timer i uken til 70+.  Ikke vil de si hvor mange reisedager man må ha eller hvor tilgjengelig man må være for arbeidsgiver/klientene. 

Jeg skjønner at det ikke er noe fasitsvar på hvor mye man må jobbe. Det som teller er selvsagt jobben som blir gjort og ikke hvor mange timer man bruker.  Noen partnere jobber mer enn andre.  Men når man vet at årsaken til at mange kvinner velger bort partnerkarrieren er fordi de tror (enten med rette eller ikke) at den ikke lar seg forene med familielivet de ønsker så er informasjon om arbeidsdagen helt essensielt.  Det er også subjektivt hva man legger i "familieliv". Jeg vet om folk som jobber 70 timer i uka og som sier de priotierer familieliv høyt. Så at noen sier de kan kombinere jobben med famlieliv betyr jo ikke at det er samme familieliv andre ville vært fornøyd med eller har muligheten til. 

Til syvende og sist så handler det vel om penger. Skal du tjene 15 millioner i året så må jo arbeidsgiveren din tro at du er verdt 15 millioner kroner. De gir deg jo ikke lønn og utbytte som gave, det er betaling for jobben du gjør. 

Jeg skjønner også at arbeidsgiverne kan ønske å ikke dele kravene for å bli  partner med "hvem som helst" og at de kanskje kun deler kravene til de som har jobbet i firmaet en stund og vist at de faktisk ønsker og har evnen til å bli partner. Men om man skal holde kravene hemmelige for alle utenom en liten gruppe selekterte mennesker så blir det poengløst å holde rekrutteringskampanjer for de som hverken skal få lov til å vite kravene for å få jobben eller hvordan jobben faktisk er. 

Anonymkode: ea068...c19

Jeg har hatt øverste ansatt stilling i denne type selskap og har hatt muligheten til å

satse som partner. Fikk barn nr to og kastet inn håndkle umiddelbart. Sluttet i permisjonen. Det kan ikke forenes.. jobben er såpass krevende, jeg var ALLTID på jobb. Jeg hadde med meg pc på hver eneste ferie og på bryllupsreisen.. jeg har jobbet 24 timers dager. Jeg har sittet på juleavslutning i barnehagen og KUN tenkt på jobben. Jeg har sjekket mailer mens jeg skulle ha svart barnet på er spørsmål. Og det er forventet at en gjør slikt..  

 

i mitt selskap er de få kvinnelige partnerene som er barnløse og over 40.. hva sier det liksom

 

 

Anonymkode: 26011...f54

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Faktum er nok at de kvinnene som ønsker å bli partnere, og går i såkalt "partner track" løp, må ha resurser til å kunne støtte opp et slikt liv. De er ytterst få som blir partnere i ung alder, altså slutten av 20-åra eller tidlig 30-åra - de ALLER fleste, uavhenig av kjønn, blir det i alderen 35-45. Og selve løpet kan vare i 5-10 år. 

Dersom du er kvinne, og har planer om å stifte familie, så må du enten gjøre det tidlig i karriereløpet, eller etter du har blitt partner. 

Unntaket er selvfølgelig dem som har samboer/partner hjemme med grei inntekt, og dem som har resurser nok til au pair, vaskehjelp, osv. 

Det skrives ikke mye om dette, men det er faktisk utrolig mange kvinnelige ledere som må kaste inn håndkleet for å bli parter, ene og alene fordi de skal prøve å balansere et familieliv med jobben.

Du leser sjeldent om "suksesshistorier" som innebærer alenemødre, mødre med begrensede resurser, osv. De kvinnene jeg kjenner som har blitt partnere i samkjør med småbarnslivet, har et helt støtteapparat bak dem. 

Anonymkode: bd89e...f50

Men de fleste vil slite med å få barn når de er 40… en kan ikke vente til etter en har blitt partner hvis en vil ha barn. 

Anonymkode: 26011...f54

[AnonymBruker]

De jeg kjenner som kom i mål jobber 70-80 timer/uken, har en partner som tar 90% på hjemmefronten og alt av fritid og ferier ofres for jobb ved behov.

Anonymkode: 38e8c...5e7

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg har hatt øverste ansatt stilling i denne type selskap og har hatt muligheten til å

satse som partner. Fikk barn nr to og kastet inn håndkle umiddelbart. Sluttet i permisjonen. Det kan ikke forenes.. jobben er såpass krevende, jeg var ALLTID på jobb. Jeg hadde med meg pc på hver eneste ferie og på bryllupsreisen.. jeg har jobbet 24 timers dager. Jeg har sittet på juleavslutning i barnehagen og KUN tenkt på jobben. Jeg har sjekket mailer mens jeg skulle ha svart barnet på er spørsmål. Og det er forventet at en gjør slikt..  

 

i mitt selskap er de få kvinnelige partnerene som er barnløse og over 40.. hva sier det liksom

 

 

Anonymkode: 26011...f54

Takk! Kan du si hva slags firma du jobbet i? Om du ikke vil si firmanavnet, kan du si hvilken bransje(advokat, konsulent, revisjon, finans, eller noe annet). Og om det var et av de største firmaene i bransjen eller et mindre firma?

TS

 

Anonymkode: ea068...c19

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg har hatt øverste ansatt stilling i denne type selskap og har hatt muligheten til å

satse som partner. Fikk barn nr to og kastet inn håndkle umiddelbart. Sluttet i permisjonen. Det kan ikke forenes.. jobben er såpass krevende, jeg var ALLTID på jobb. Jeg hadde med meg pc på hver eneste ferie og på bryllupsreisen.. jeg har jobbet 24 timers dager. Jeg har sittet på juleavslutning i barnehagen og KUN tenkt på jobben. Jeg har sjekket mailer mens jeg skulle ha svart barnet på er spørsmål. Og det er forventet at en gjør slikt..  

 

i mitt selskap er de få kvinnelige partnerene som er barnløse og over 40.. hva sier det liksom

 

 

Anonymkode: 26011...f54

Setter stor pris på at du som kastet inn håndkleet svarte i tråden.  I avisene er det typisk kun partnerne som blir intervjuet og de vil selvsagt si at det går an på kombinere jobben med familieliv.  Så fint å få perspektivet fra noen av de som faktisk følte det ikke gikk an å kombinere å bli partner med familieliv. 

TS

Anonymkode: ea068...c19

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Faktum er nok at de kvinnene som ønsker å bli partnere, og går i såkalt "partner track" løp, må ha resurser til å kunne støtte opp et slikt liv. De er ytterst få som blir partnere i ung alder, altså slutten av 20-åra eller tidlig 30-åra - de ALLER fleste, uavhenig av kjønn, blir det i alderen 35-45. Og selve løpet kan vare i 5-10 år. 

Dersom du er kvinne, og har planer om å stifte familie, så må du enten gjøre det tidlig i karriereløpet, eller etter du har blitt partner. 

Unntaket er selvfølgelig dem som har samboer/partner hjemme med grei inntekt, og dem som har resurser nok til au pair, vaskehjelp, osv. 

Det skrives ikke mye om dette, men det er faktisk utrolig mange kvinnelige ledere som må kaste inn håndkleet for å bli parter, ene og alene fordi de skal prøve å balansere et familieliv med jobben.

Du leser sjeldent om "suksesshistorier" som innebærer alenemødre, mødre med begrensede resurser, osv. De kvinnene jeg kjenner som har blitt partnere i samkjør med småbarnslivet, har et helt støtteapparat bak dem. 

Anonymkode: bd89e...f50

Dette er også mitt inntrykk

Jeg jobber i et stort konsulenthus og det er veldig fokus på work-life balance og at det skal være mulig å stifte familie hos oss, MEN det virker samtidig også som denne promoterte balansen ikke lengre er like reell når man har kommet deg over associate-nivået (man blir jo også "forsinket" i utviklingen sin når man er i permisjon i motsetning til sine barnløse kolleger). Føler man at man fremdeles ikke har nådd toppen av karrierestigen som 30-åring, da sitter man med tunge valg med mindre man har et stort støtteapparat. 

Jeg kjenner flere kvinneligere ledere i næringslivet og partnere (i selskapet jeg jobber i). De er enten barnløse eller har besteforeldre+"au pair"(leieboer som hjelper med å få dagen til å gå rundt) som henter og leverer barn de fleste dagene i uka.

Anonymkode: e20b3...2b2

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker said:

Dette er også mitt inntrykk

Jeg jobber i et stort konsulenthus og det er veldig fokus på work-life balance og at det skal være mulig å stifte familie hos oss, MEN det virker samtidig også som denne promoterte balansen ikke lengre er like reell når man har kommet deg over associate-nivået (man blir jo også "forsinket" i utviklingen sin når man er i permisjon i motsetning til sine barnløse kolleger). Føler man at man fremdeles ikke har nådd toppen av karrierestigen som 30-åring, da sitter man med tunge valg med mindre man har et stort støtteapparat. 

Jeg kjenner flere kvinneligere ledere i næringslivet og partnere (i selskapet jeg jobber i). De er enten barnløse eller har besteforeldre+"au pair"(leieboer som hjelper med å få dagen til å gå rundt) som henter og leverer barn de fleste dagene i uka.

Anonymkode: e20b3...2b2

På associate så er man vel som regel uansett bundet av arbeidsmiljøloven med mulighet til overtid?  Har vært en del artikler om det i Dagens Næringliv at de store firmaene har begrenset overtid for ferske ansatte og at det tar noen år før man kan få "særlig uavhengig stilliing" og dermed jobbe ekstremt mye overtid.  Var også artikkel om noen konsulenthus som endret praksis slik de nå følger arbeidsmiljøloven og ikke lar nyutdannede få særlig uavhengig stilling. 

TS

Anonymkode: ea068...c19

[AnonymBruker]

Kan komme med et par tilleggskommentarer

- Majoriteten av partnerne er menn, det er veldig veldig få kvinnelige partnere

- Mange av de mannlige partnerne får også barn veldig sent. Flere av de mannlige partnerne hos oss fikk ikke første barnet før de fylte 40/45. Dette går jo selvfølgelig ikke for kvinner flest

Også litt generell utblåsning

- Gutteklubben grei lever i beste velgående, men det er ikke bare kvinner som blir "diskriminert" mot. Det er også prat fra (mannlige) partnere og andre (mannlige) på partner track om hvem (ofte menn) som kommer til å bli partner og hvem som aldri kommer til å bli partner. Kvinnelige navn blir som regel ikke engang diskutert

- Jeg har vært tilstede under/lest gjennom såpass mange styremøter og andre møter at jeg sier dette med stor selvsikkerhet. Majoriteten av styret er menn (ok, det kan være flere grunner til det), men det er nærmest alltid en kvinnelig deltaker som er den som skriver referatet. 

Ting må bli bedre

Anonymkode: e20b3...2b2

[AnonymBruker]

12 hours ago, AnonymBruker said:

Kan komme med et par tilleggskommentarer

- Majoriteten av partnerne er menn, det er veldig veldig få kvinnelige partnere

- Mange av de mannlige partnerne får også barn veldig sent. Flere av de mannlige partnerne hos oss fikk ikke første barnet før de fylte 40/45. Dette går jo selvfølgelig ikke for kvinner flest

Også litt generell utblåsning

- Gutteklubben grei lever i beste velgående, men det er ikke bare kvinner som blir "diskriminert" mot. Det er også prat fra (mannlige) partnere og andre (mannlige) på partner track om hvem (ofte menn) som kommer til å bli partner og hvem som aldri kommer til å bli partner. Kvinnelige navn blir som regel ikke engang diskutert

- Jeg har vært tilstede under/lest gjennom såpass mange styremøter og andre møter at jeg sier dette med stor selvsikkerhet. Majoriteten av styret er menn (ok, det kan være flere grunner til det), men det er nærmest alltid en kvinnelig deltaker som er den som skriver referatet. 

Ting må bli bedre

Anonymkode: e20b3...2b2

Takk for svar. I mediene så sier selvsagt partnerne at de er superopptatt av mangfold. Og de som ikke har blitt partnere kan jo frykte å få karrieren sin ødelagt om de går i mediene og kommer med for hard likestillingskritikk. Avisene burde kanskje latt noen få svare anonymt. Slik at man ikke kun får versjonen arbeidsgiveren ønsker skal stå i mediene. 

TS

Anonymkode: ea068...c19

[AnonymBruker]

Kapital kåret de beste analytikerne i finanssektoren. 2,5 prosent av vinnerne var kvinner. 

https://www.finansavisen.no/finans/2023/10/19/8042993/jevnere-blant-de-tre-store-meglerhusene-i-kapitals-analytikerkaring

TS

Anonymkode: ea068...c19