Regler ulønnet permisjon Hjelp

[IsaLuna]

Vi fikk en gutt i mars og planen var at vi skulle ha han i barnehage eller ev.dagmamma fra mars 2024. Pdd har vi verken klart å skaffe noen av delene, og tenker nå beste løsning er at mor tar 3mnd ulønnet permisjon så vi får vært hjemme til barnehageopptak i august.

Kan noen hjelpe meg med regler for ulønna foreldrepermisjon? Hvis jeg har forstått det rett, har mor og far rett på 12 mnd hver, og så står det at de må tas i forlengelse av foreldrepermisjonen. Er dette samla sett? Må mor f.eks ta ulønna perm før far tar sin perm eller kan mor jobbe mens far har perm og gå ut i ulønna perm når far har brukt opp sin del?

[AnonymBruker]

Det er krav om kontinuitet. Så du kan begynne med ulønnet permisjon rett etter at far er ferdig med fedrekvoten. 

Anonymkode: 1f2b0...daa

[AnonymBruker]

Du må bare passe på at det blir en samlet periode, selv om far har perm i mellom, og ikke noe gradert!

Anonymkode: 09a05...ffd

[AnonymBruker]

Du har rett på ulønna rett etter fars, må ikke være rett etter egen  Men pass på at dere ikke utvider perm med ferie på slutten før ulønna, for da blir det ikke i direkte forbindelse. Ta ferien inni permisjonen istedet om dere skal bruke ferie for å utvide. Eventuelt kan det være lurt å ta ulønna perm - 1 dag jobb - ferie, for da tels ferie som gjennopptatt arbeid og man kommer tilbake etter ferien med rett til egenmelding og slikt. 

Om arbeidsgiver godtar det kan det være lurt å legge inn et par 13 dagers pauser i permisjonen og ha ulønnet perm da. Da mister man ikke rettigheter og kan ha kortere ulønnet perm på slutten. Både du og far kan gjøre dette, bare sjekk med jobben om det er ok så legger man bare inn en pause i permen hos NAV (kan endre på permisjonsplanen sin fortløpende)

Anonymkode: d09f1...aa9

[AnonymBruker]

Husk også at alle svar her vil ikke nødvendigvis være rett for deg. Hva rett arbeidsmiljøloven gir er "bare" minste krav. Det kan ligge andre reguleringer i f.eks tariffavtaler eller andre avtaler deres arbeidsplasser har. 

Anonymkode: 7c4b7...06b

[AnonymBruker]

6 hours ago, AnonymBruker said:

Husk også at alle svar her vil ikke nødvendigvis være rett for deg. Hva rett arbeidsmiljøloven gir er "bare" minste krav. Det kan ligge andre reguleringer i f.eks tariffavtaler eller andre avtaler deres arbeidsplasser har. 

Anonymkode: 7c4b7...06b

Ja min arbeidsgiver feks ga perm omtrent som jeg ønsket uten noen innvendinger, måtte ikke følge "kravene" fra loven. Fikk til og med endret perm og fikk ulønnet på mye kortere frist enn det man egentlig skal osv. 

Anonymkode: d09f1...aa9