Opplevd egenrådige unge kollegaer?

[AnonymBruker]

Flere har sluttet og vi har ansatt 5-6 unge folk, flere fra universitetet og flere med 1-2 års erfaring.

Det første de gjør er å finnes seg til hverandre, lage en gruppe, og finne egen måte å gjøre ting på. 

Lederen har ikke tid til å involvere seg nå for tiden. De unge folka har ikke brydd seg med å ta opp temaer på møte, og deretter få rutinerndringer godkjent.

Vi har sagt ifra til dem at alle ikke kan ha egne rutiner og vi må ha felles rutiner. Kanskje de ikke vet hvordan gode prosesser fungerer og hvor viktig det er å ha felles rutiner.

Så lederen bare utsetter og utsetter møte, og nå har vi ulike rutiner.

Hva er hensiktsmessig løsning?

 

 

Anonymkode: f805c...d57

[Fjaselina]

Leder må ta styringa. Det er umulig for deg å gjere noko.

[AnonymBruker]

Her MÅ leiaren kome på banen. Når det er så mange nytilsette så er det svært viktig at dei får god opplæring og lærer seg systemet. Det er leiaren sitt ansvar, ikkje de kollegaer. 

Anonymkode: 4d389...8a8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Flere har sluttet og vi har ansatt 5-6 unge folk, flere fra universitetet og flere med 1-2 års erfaring.

Det første de gjør er å finnes seg til hverandre, lage en gruppe, og finne egen måte å gjøre ting på. 

Lederen har ikke tid til å involvere seg nå for tiden. De unge folka har ikke brydd seg med å ta opp temaer på møte, og deretter få rutinerndringer godkjent.

Vi har sagt ifra til dem at alle ikke kan ha egne rutiner og vi må ha felles rutiner. Kanskje de ikke vet hvordan gode prosesser fungerer og hvor viktig det er å ha felles rutiner.

Så lederen bare utsetter og utsetter møte, og nå har vi ulike rutiner.

Hva er hensiktsmessig løsning?

 

 

Anonymkode: f805c...d57

Man kommer ofte litt naive rett fra utandellse og rett i jobb. Og tar med seg mye "ny" kunnskap og gode ideer. Samtidig så vet jo de som har jobbet en stund, at teori funker kanskje ikke like godt i praksis. Men som man sier, "det er lettere å endre hvordan man reagerer enn å endre andre.". Så kanskje greia er å la d ta litt styringa, så ser de nok etterhvert fra som funker og ikke. Også får dere kanskje på plass noen nye ideer og rutiner som funker bra på vegen.

Anonymkode: ab407...5f4

[AnonymBruker]

Print ut rutinene og gi dem et skriv hver gang de ikke følger rutinen. 

Anonymkode: 7cc2f...099