Headhuntere, rekruttering.....trenger vi dette i dag? Egne firmaer som holder på med dette.

[AnonymBruker]

I dag er dette blitt en egen bransje, i dag er arbeidslivet blitt komplisert. Før handlet det om å gjøre jobben, mens i dag er det helt ødelagt. Snart kreves det mastergrad for å jobbe i dagligvare/narvesen etc.

Mange av disse "ekspertene" har tatt en utdannelse, som arbeids organisasjonspsykologi. Samtidig sertifisering av noen personlighetstester etc. Ofte aldri noen egen erfaring i arbeidslivet utenom dette. Mange av disse er unge jenter i 20årene som etterhvert får en HR stilling etter noen få år i et bemanningsbyrå.

Det er en skremmende utviklingen i arbeidslivet, et falskt overfladisk arbeidsliv som kun handler papirer og fasade. Ikke jobben som utføres, det er mennesker som har hatt en jobb i 20år. Kan den godt, som kan bli fjernet fordi de ikke har rette utdannelsen. Det kommer inn et menneske i stedet som kanskje gjør jobben dårligere...men har rette papirene.

Anonymkode: 4d78e...15d

[AnonymBruker]

Sånn er det, man må følge på og ta mer/annen utdannelse hvis det butter. 

Anonymkode: a16f0...0f7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Sånn er det, man må følge på og ta mer/annen utdannelse hvis det butter. 

Anonymkode: a16f0...0f7

Så det vil være greit å kreve mastergrad for å selge pølser/bakeverk på Narvesen?

Anonymkode: 4d78e...15d

[AnonymBruker]

Hvordan tenker du at rekruttering av ansatte til forskjellige jobber skal skje uten disse byråene? 

Min erfaring er at de som jobber med rekruttering i HR avdelingene i bedrifter, er mye samme type folk som jobber i disse byråene. (Og, ja, det er mye unge damer med interesse for HR.) Mange av disse starter gjerne med rekruttering, og så "går de gradene" innenfor HR, og blir etter hvert "HR sjef". 
Så i utgangspunktet er det ingen forskjell på om de jobber i byrå eller ikke. 

Det er viktig at de som jobber med rekruttering kan fremstå som profesjonelle innenfor dette. De skal jo bistå bedrifter og ledere som egentlig kan sitt eget, med ansettelse av folk. 
Og de som søker jobb fortjener å bli behandlet ordentlig og rettferdig. 

Anonymkode: b4bba...d4e

[AnonymBruker]

Innenfor visse bransjer er det så og si den eneste måten å få rekruttert folk til konkrete stillinger. Enkelte områder innenfor tech, utvikling, lederstillinger osv er ikke bare å legge ut på finn. Det nytter sjeldent å søke etter en undervannsdronepilot med ingeniørbakgrunn innenfor lakseoppdrett (eksempel dratt ut av ræva) ved å legge ut en annonse på nav eller å finne en leder med en spesifikk bakgrunn uten å aktivt oppsøke dem. Det finnes også flere firma som ikke ønsker å legge ut søkeprosessen offentlig. 

 

Så ja, de selskapene som har evne til å finne arbeidstakere til nisje-stillinger og høye lederstillinger er det absolutt bruk for. Det kan være svært vanskelig å finne arbeidstakere innenfor visse segmenter om man ikke headhunter aktivt.

 

Og er det ikke litt rart at du mener at det er vanskelig å få seg visse jobber pga kompetansekrav mens du disser 20-åringer som sitter i en stilling men "ikke har erfaring fra arbeidslivet"...? De sitter jo i en stilling, jobber seg oppover og har riktig utdanning for å jobbe i HR. Hva er poenget ditt, at du mener de skulle rekruttert noen uten erfaring og riktig bakgrunn....?

 

Det er altså greit å få jobb om du ikke har utdanning men ikke greit om du har riktig utdanning...?

 

Det oser bitterhet av hele innlegget 🤷🏼‍♀️

 

Anonymkode: 9325c...ad2

[AnonymBruker]

Dette kan vel ikke sies å være nytt lenger? Men nytten av de kan selvsagt diskuteres. Feilansettelser vil skje innimellom uansett.

Det som overrasker meg mest er prisen. Det er virkelig hinsides dyrt å bruke det. 

Anonymkode: 15c7c...81c

[AnonymBruker]

Har bare gode erfaringer. Har blitt headhuntet av to eldre damer/byråer og fått jobb via en. Hun følger opp, passer på og jeg har jevnlig kontakt med hun. Synes det funker gull. Trenger jeg å skifte jobb tar jeg bare en telefon til henne. 

Anonymkode: 3be19...07a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Hvordan tenker du at rekruttering av ansatte til forskjellige jobber skal skje uten disse byråene? 

Min erfaring er at de som jobber med rekruttering i HR avdelingene i bedrifter, er mye samme type folk som jobber i disse byråene. (Og, ja, det er mye unge damer med interesse for HR.) Mange av disse starter gjerne med rekruttering, og så "går de gradene" innenfor HR, og blir etter hvert "HR sjef". 
Så i utgangspunktet er det ingen forskjell på om de jobber i byrå eller ikke. 

Det er viktig at de som jobber med rekruttering kan fremstå som profesjonelle innenfor dette. De skal jo bistå bedrifter og ledere som egentlig kan sitt eget, med ansettelse av folk. 
Og de som søker jobb fortjener å bli behandlet ordentlig og rettferdig. 

Anonymkode: b4bba...d4e

Hvordan kan noen vurdere et menneske for stillingen uten å ha noen erfaring fra arbeidslivet selv? Uten HR-jobbene....

Da har man jo lite grunnlag for å vurdere noen.

Anonymkode: 4d78e...15d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hvordan kan noen vurdere et menneske for stillingen uten å ha noen erfaring fra arbeidslivet selv? Uten HR-jobbene....

Da har man jo lite grunnlag for å vurdere noen.

Anonymkode: 4d78e...15d

Er ikke HR-jobbene kvalifisert som en del av arbeidslivet, altså? De går ikke på jobb, får lønn, har kolleger, bruker faglig tyngde, utdanningen sin og får 5 uker med ferie og betaler skatt?

Anonymkode: 9325c...ad2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Er ikke HR-jobbene kvalifisert som en del av arbeidslivet, altså? De går ikke på jobb, får lønn, har kolleger, bruker faglig tyngde, utdanningen sin og får 5 uker med ferie og betaler skatt?

Anonymkode: 9325c...ad2

Det er jo en slags jobb, men kanskje mer bullshit job?

Anonymkode: 4d78e...15d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hvordan kan noen vurdere et menneske for stillingen uten å ha noen erfaring fra arbeidslivet selv? Uten HR-jobbene....

Da har man jo lite grunnlag for å vurdere noen.

Anonymkode: 4d78e...15d

Jeg begynner å skjønne at du sliter i arbeidslivet, du har en del usjarmerende personlighetstrekk som lyser igjennom. Jeg er helt sikker på at disse rekruttererne som du snakker så stygt om klarer å lese deg som en åpen bok mtp erfaringen og bakgrunnen de her. De gjør heldigvis bare jobben sin, og her vitner det jo egentlig mest om at de er ganske gode I den også......

Anonymkode: 9325c...ad2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det er jo en slags jobb, men kanskje mer bullshit job?

Anonymkode: 4d78e...15d

Likevel er det jo du som står uten jobb og ikke dem.... 🤷🏼‍♀️

Anonymkode: 9325c...ad2