Lik lønn for likt arbeid? Neppe...

[AnonymBruker]

Har man rettigheter som arbeidstaker dersom folk med like lang ansiennitet og utdannelse, med like mye ansvar og identiske oppgaver, tjener mer enn deg? 

Kan man si til sjefen at man vil ha lik lønn? Man føler seg ikke akkurat verdsatt.

Anonymkode: b0533...a47

[AnonymBruker]

Hvis det handler om kjønnsforskjeller, har du en sak. Hvis ikke, blir det verre.

Anonymkode: 27067...eb2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hvis det handler om kjønnsforskjeller, har du en sak. Hvis ikke, blir det verre.

Anonymkode: 27067...eb2

Nei, det er blanda drops, både menn og kvinner, som tjener mer...

Har ytt 120% lenge, for å få bedriften til åg å rundt - får nedjustere til 70% om det er sånn det skal være - og samtidig se etter et annet arbeid... 

Kan man ikke bare spørre hvorfor de andre tjener mer, og forvente at man får lik lønn? 

Anonymkode: b0533...a47

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Nei, det er blanda drops, både menn og kvinner, som tjener mer...

Har ytt 120% lenge, for å få bedriften til åg å rundt - får nedjustere til 70% om det er sånn det skal være - og samtidig se etter et annet arbeid... 

Kan man ikke bare spørre hvorfor de andre tjener mer, og forvente at man får lik lønn? 

Anonymkode: b0533...a47

Noen er flinke til å forhandle lønn andre ikke. Du har åpenbart ikke vært like flink som dine kolleger. 

Hva og hvordan har du tatt det opp i lønnssamtaler? 

Har du og dine overordnede samme inntrykk av din innsats og det som blir levert? Er det målbart? 

Hva har du gjort for å få bedre lønn?

Hvordan ligger du ann i fohold til bransjen ellers?

Hva sier fagforeningen?

Anonymkode: 725b5...eea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Noen er flinke til å forhandle lønn andre ikke. Du har åpenbart ikke vært like flink som dine kolleger. 

Hva og hvordan har du tatt det opp i lønnssamtaler? 

Har du og dine overordnede samme inntrykk av din innsats og det som blir levert? Er det målbart? 

Hva har du gjort for å få bedre lønn?

Hvordan ligger du ann i fohold til bransjen ellers?

Hva sier fagforeningen?

Anonymkode: 725b5...eea

Det er ikke og har aldri vært lønnssamtaler. Ja, jeg har fått "utmerkelser" grunnet god innsats. Får mye skryt. Men ikke høyere lønn. Bare en pose sjokolade i ny og ne. De andre får ikke det.

Vil tro det er gjennomsnittlig ift bransjen ellers. Lite sykefravær. Fagforeningen? Er ikke med..

Anonymkode: b0533...a47

[Brunello]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Det er ikke og har aldri vært lønnssamtaler. Ja, jeg har fått "utmerkelser" grunnet god innsats. Får mye skryt. Men ikke høyere lønn. Bare en pose sjokolade i ny og ne. De andre får ikke det.

Vil tro det er gjennomsnittlig ift bransjen ellers. Lite sykefravær. Fagforeningen? Er ikke med..

Anonymkode: b0533...a47

Nå er ikke jeg verdens største fan av fagforeninger, men det er hysterisk morsomt med en som ikke er medlem av en fagforening klager over at hun ikke har klart å forhandle lønn bra nok selv.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Det er ikke og har aldri vært lønnssamtaler. Ja, jeg har fått "utmerkelser" grunnet god innsats. Får mye skryt. Men ikke høyere lønn. Bare en pose sjokolade i ny og ne. De andre får ikke det.

Vil tro det er gjennomsnittlig ift bransjen ellers. Lite sykefravær. Fagforeningen? Er ikke med..

Anonymkode: b0533...a47

Jaha? Hvorfor har du ikke hatt lønnssamtaler? Hva sier leder når du prøver å avtale tid til lønnssamtale? 

Hva menes med utmerkelser? 

Skryt har ingenting med lønn å gjøre. Og du kan ikke forvente lønn basert på skryt.

Du vil tro den er gjennomsnittlig? Du har altså ikke sjekket opp? 

Fagforening er en god veiledning når man har såpass lite kontroll selv som du har. Meld deg inn og få veiledning.

Anonymkode: 725b5...eea

[AnonymBruker]

Dette handler om individuelle lønnsforhandlinger. Hvem som helst kan be om det. Det er derimot svært mange som ikke tørr. Det kreves temmelig god selvtillit og sterk tro på seg selv for å kunne selge seg selv og fortelle tydelig hva man er verdt i kroner og øre. Det kreves selvskryt. Du må legge ut om hvorfor du mener du fortjener bedre lønn og hva du syns innsatsen din og arbeidskraften din er verdt. Av samme grunn er menn generelt best å forhandle lønn. Og derfor har menn ofte bedre lønn en kvinner i samme stilling og ansiennitet. Det finnes likevel også noen kvinner som klarer å finne frem sine spisse albuer. Kanskje du kan bli en sånn kvinne? 🙂

Anonymkode: 3db45...84b

[AnonymBruker]

De eneste i Norge som har lik lønn er obduksjonsteknikere. Noen som tar den?

Anonymkode: 54570...9e8

[Knirke]

1: Meld deg inn i fagforeningen.

2: Be om lønnsforhandlinger

3: Hvis arbeidsgiver setter seg på bakbena, søk hjelp fra fagforeningen.

[Mt3]

Hvordan vet du at du tjener mindre for samme ansiennitet, utdannelse, ansvar og oppgaver?

Hvor mange ansatte er det i bedriften og er mange organisert? Er vel kun om 50% eller flere er organisert at de lønns fordelene som gjelder organiserte også gjelde de uorganiserte.

Mange av de jobber som krever høyt utdannede/spesial kvalifiserte arbeidere har det i tillegg slik at den ansatte får forhandle lønn selv. Og da kan mange av de med lik jobb, ansiennitet og utdannelse ha ulik lønn etter hvor flinke de har vært i å verdsette sin arbeidsinnsats ved ansettelse og at de videre har bedt om lønnsforhøyelse årlig om de fortsetter i samme jobb.