Ansatt tok sykemelding når hun ble sagt opp..

[AnonymBruker]

takinova skrev (Akkurat nå):

Stille på møter og oppfølging med arbeidsgiver. Bidra til å kunne tilrettelegge på arbeidsplassen. Være tilgjengelig for NAV og behandler. Informere om egen arbeidsevne(ikke om sykdommen). 

Men personen er oppsagt. Arbeidsgiver har ikke innkalt til møter. Om personen ikke er tilgjengelig for nav, så fikser nav det, ikke arbeidsgiver. Her har arbeidsgiver sagt opp en person, og har ikke tenkt å tilrettelegge noe.

Anonymkode: 63592...12f

[AnonymBruker]

Sorry, men har har du driti på draget som leder (hvis du er det da). En oppsigelse har endel formelle krav som dere har hoppet glatt over. Sykemeldte ansatte har spesielt vern mot oppsigelse, så alt dere kan gjøre nå er å følge oppskrift for sykefraværsoppfølging og evt si henne opp om et år dersom hun fortsatt ikke har kommet tilbake på jobb. 

Neste gang må dere passe på å ha arbeidskontrakter med prøvetid inkludert, og benytte dere av dette. Husk skriftlige varsler og følg prosedyrer for oppfølging av ansatte. 

Anonymkode: 55e33...823

[Grüner]

Hvis hun ble sagt opp før SM, kan hun bare være sykemeldt ut oppsigelsestiden. Men hvis hun ble sagt opp i mai og fortsatt er sykmeldt, er det ikke arbeidsgiver som betaler henne, men nav. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Vedkommende startet hos oss i januar 2023 i en 100% stilling. Siden oppstart har vedkommende vist lite motivasjon på jobb. Det går mye i alt annet enn arbeid. Flere ansatte har tatt vedkommende i å sitte på mobilen midt i arbeidstiden, dra hjem tidlig før arbeidsdagen er over (uten å gi beskjed), ha venninner over på besøk etc.

på grunn av nedgangstider og fordi vedkommende ikke har prestert som ønskelig på jobb, var vi nødt til å si vedkommende opp. Vi ga henne en muntlig beskjed i mai og sa at hun mest sannsynlig måtte se etter nye arbeidsplasser i sommer fordi i august ønsket vi å erstatte hennes stilling. Vi tilbød å skrive en god tilbakemelding for henne samt gi en god referanse om det skulle være behov for det. 
 

dagen etter beskjeden tok vedkommende sykemelding og har vært sykemeldt siden. Sykemeldingen skulle være ferdig på fredag, men ble i dag forlenget. 
 

Andre ansatte har sett at vedkommende har vært på restaurant besøk nesten hele sommeren, vært ute å reist etc - så vi tror i grunn ikke sykemeldingen er «gyldig». Har prøvd å kontakte henne for å høre om formen, men vedkommende tar ikke opp telefon eller svarer meldinger. 
 

Hva kan vi gjøre i en slik tilfelle? 

Anonymkode: db963...b84

Skjønner at hu tok ut sykmelding.

Anonymkode: 88b0a...432

[AnonymBruker]

Jeg ville også blitt sykemeldt om jeg ble sagt opp. Hadde blitt helt knekt. Selv om det er fortjent, så betyr jo ikke det at det ikke kjennes som en krise for vedkommende? 

Anonymkode: bb72c...08d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

var vi nødt til å si vedkommende opp. Vi ga henne en muntlig beskjed i mai

Det er prosedyrer å følge, en muntlig beskjed holder ikke. 

Anonymkode: 5fdd1...b7d

[AnonymBruker]

Man kan ikke si opp faste ansatte pga nedgangstider, for så å ansette i stillingen på nytt. Dere burde ha sagt opp vedkommende i prøvetiden (vanligvis 6 mnd, så mai hadde jo holdt) pga ikke utført arbeidsoppgavene, men dere har bare varslet muntlig og med uklar begrunnelse så det er å be om sykmelding. Og nå kan dere ikke si opp vedkommende før ev friskmelding. Klønete håndtert må jeg si…

Anonymkode: 7d55f...8ac

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvis du er en leder og må spørre KG om råd er det mulig bedriften har større HR problemer enn denne ene ansatte... 

Anonymkode: 37136...a9f

Det samme tenkte jeg, kjære vene altså. Hadde fint sagt opp selv om dette her var min leder, selv om jeg synes den ansatte ikke er riktig for jobben. Hjelp 

Anonymkode: 0c249...eb6

[AnonymBruker]

Lykkeligper skrev (2 minutter siden):

Dette minner meg veldig om en gammel kollega av meg. Vedkommende tok sykemelding i 4 mnd pga samlivsbrudd. Visste seg i ettertid at det aldri var noe samlivsbrudd og vedkommende både bodde, reiste og var i et godt etablert forhold med partneren sin under sykemeldingsperioden. Det var snakk om depresjon i dette tilfelle. Men ingen, hverken lederne trodde på det. Men den måtte jo aksepteres. Til info så jobber vi en provisjonsbasert marked og sykemeldingen ble tatt rett før vedkommende skulle gå fra garantilønn til 100% provisjonsbasert. I ettertid har vedkommende innrømmet det ovenfor en annen kollega, at de tok sykemelding pga usikkerheten rundt egen økonomi. Noen mennesker as. Utnytter alt de kan og ødelegger for oss andre som faktisk trenger sykemelding pga sykdom. I ettertid av denne hendelsen har flere ansatte ikke turt å ta sykemelding pga de er redd for å ikke bli trodd på. Trist.

Minner om? Kunne jo ikke vært mer langt unna.

Anonymkode: 63592...12f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Hun ble sagt opp før sykemeldingen. Vi ønsket å si henne opp lenge før nedgangstider. Samt at stillingen hennes kostet oss dyrt når hun ikke gjorde arbeidet sitt og vi måtte ha andre til å gjøre det. 

Anonymkode: db963...b84

Du skrev først at dere ga henne en muntlig beskjed, og dagen etter beskjeden så ble hun sykemeldt. Rakk dere faktisk si henne opp før sykemeldingen da? 

Men det er uansett lov å si opp noen under sykemelding, man er ikke fullstendig fredet bare fordi man er sykemeldt. 
Så lenge dere har gode grunner for oppsigelsen, og det ikke handler om sykefravær, så er det lov si opp vedkomne. 
Altså, hvis det er nedbemanning, dere ikke har behov for noen til å utføre tilsvarende stillinger og dere kan vise til at det heller ikke finnes noe hun kan omplasseres til i bedriften. 

Anonymkode: af5fb...1dd

[AnonymBruker]

Hvorfor skal dere gjøre noe? Så lenge oppsigelsen er gitt før sykmelding så løper oppsigelsestiden som vanlig. Når oppsigelsestiden er utløpt så er hun ikke lenger ansatt.

At hun er sykmeldt blir da et forhold mellom henne og NAV og angår ikke dere.

For øvrig er det helt vanlig å ta ut sykmelding når man blir sagt opp eller bedriften legges ned. Fordi man da er sikret full lønn de neste 12 månedene. De fleste gjør dette og har ingenting med at de prøver å gjøre det vanskelig for arbeidsplassen å gjøre.

Anonymkode: 6c8f9...8e8

[AnonymBruker]

takinova skrev (3 minutter siden):

Tåler ikke folk en tilbakemelding fra leder uten å bli SM?

 

Andre ansatte har sett at vedkommende har vært på restaurant besøk nesten hele sommeren, vært ute å reist etc - så vi tror i grunn ikke sykemeldingen er «gyldig»

Hva har de andre ansatte med dette å gjøre? Hvorfor diskuterer sjefen dette med de andre på jobb?

 

 

 

 

Anonymkode: 5eb85...d32

[AnonymBruker]

Er du sjef ts? Virker jo som du ikke har peiling på noe...

 

Om hun ble sykemeldt før skriftlig oppsigelse så er det vanskelig å si opp. Oppsigelse er ikek tellende før det er gyldig og skriftlig beskjed.

 

 

Anonymkode: 825e5...1a8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jeg ville også blitt sykemeldt om jeg ble sagt opp. Hadde blitt helt knekt. Selv om det er fortjent, så betyr jo ikke det at det ikke kjennes som en krise for vedkommende? 

Anonymkode: bb72c...08d

Jeg har blitt sagt opp pga. outsourcing til lavkostland. Kjipt, men hadde ikke sykemeldt av den grunn.

Anonymkode: 11320...bbd

[AnonymBruker]

Hun er sykemeldt fra jobben, ikke fra selve livet, så hun er i sin fulle rett i å leve livet med å spise ute osv.

Anonymkode: a0165...18b

[Carrot]

Hvis TS er en leder og dette er reelt har jo bedriften brutt en rekke regler for gyldig oppsigelse, når TS samtidig skriver at den ansatte til tross for sykemelding er observert osv så vitner det jo om en holdning hos bedriften som neppe er positiv. Jeg tror TS gjør best i å starte jobbe med det som ER et problem i egen bedrift først og lære seg reglene de skal følge og den lærdommen får ikke TS på KG, det er jeg rimelig sikker på. 

[AnonymBruker]

16 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvis du er en leder og må spørre KG om råd er det mulig bedriften har større HR problemer enn denne ene ansatte... 

Anonymkode: 37136...a9f

Tenkte det samme. Hvis TS ikke er sjef er det ikke hennes sak, hvis hun er sjef kan hun holde seg for god til å ta det på kg.

Anonymkode: dea62...38c

[Bacteria]

Hun er jo ikke sagt opp, all den tid hun kun har fått muntlig beskjed om «å se seg om etter ny jobb». 
Så da har hun vært lur og sykemeldt seg før hun fikk det skriftlig. 
Forstår på en måte at hun har gjort det slik. Selv om det høres ut som hun har utnyttet systemet. Tror det er vanskelig å si opp en sykmeldt ansatt. 
At hun har vært på tur og på byen er irrelevant her. 
Dette høres ikke ut som en god arbeidsplass. Har hun fått tilbakemelding på det det klages på, slik at hun har fått en advarsel og mulighet til endring?

[Gjest takinova]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Og dette vet du at den personen ikke har gjort?

Anonymkode: 79ce4...ee3

TS skriver jo at de ikke får tak i vedkommende.

[Enmanelskeråhate]

Absolutt alt er jo grunn for sykemelding i Norge, fordelen er jo at da kan man kose seg opp til et år med å finne seg en jobb igjen, det vet jo en del å misbruke så det holder. 
Så lenge hun ble sagt opp før sykemeldingen så løper oppsigelsestid som vanlig og bedrift trenger ikke gjøre noe som helst