Syk barnepasser

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Takk for innspill,  syns det var en litt interessant problemstilling når vi først havnet i situasjonen. Ser det er litt delte meninger, men at flest tenkte som meg at det ikke kjennes helt greit å reise på Tusenfryd når man er borte fra jobb.

Men hva om det var bestefar som hadde blitt syk, hadde det da vært innafor å ta syk barnepasser og dra på Tusenfryd tro? 

Denne gangen ordnet vi med avspasering og tar med oss både bestefar og 2 åring på Tusenfryd og gleder oss hele gjengen 😊

Anonymkode: 4d9dd...954

Det var en fin løsning😊

[AnonymBruker]

Vips så har noen fra jobben sett deg på Tusenfryd.

Anonymkode: 56815...d44

[Frodo]

Rett til fri med lønn pga syk barnepasser gjelder bare når den som har den daglige omsorgen blir syk, ikke når en tilfeldig barnevakt blir syk.

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/12/12-9/

 

[AnonymBruker]

Frodo skrev (3 minutter siden):

Rett til fri med lønn pga syk barnepasser gjelder bare når den som har den daglige omsorgen blir syk, ikke når en tilfeldig barnevakt blir syk.

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/12/12-9/

 

Hæ, det har jeg aldri oppfattet slik, står jo heller ikke presisert noe sted. 

Jeg mener det er helt innenfor å dra på tusenfryd, men det er nok mange som kan reagere. 

Anonymkode: 8165d...af1

[AnonymBruker]

Frodo skrev (43 minutter siden):

Rett til fri med lønn pga syk barnepasser gjelder bare når den som har den daglige omsorgen blir syk, ikke når en tilfeldig barnevakt blir syk.

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/12/12-9/

 

Jo, det vil gjelde da også. 

Anonymkode: f2b06...e2b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Takk for innspill,  syns det var en litt interessant problemstilling når vi først havnet i situasjonen. Ser det er litt delte meninger, men at flest tenkte som meg at det ikke kjennes helt greit å reise på Tusenfryd når man er borte fra jobb.

Men hva om det var bestefar som hadde blitt syk, hadde det da vært innafor å ta syk barnepasser og dra på Tusenfryd tro? 

Denne gangen ordnet vi med avspasering og tar med oss både bestefar og 2 åring på Tusenfryd og gleder oss hele gjengen 😊

Anonymkode: 4d9dd...954

Selvfølgelig er det innafor å bruke omsorgsdager ved syk barnepasser. Men, det er ikke innafor å bytte barnevakt for å dra på tusenfryd og kose seg! Og om du blir observert på tusenfryd samme dag vil nok ingen tro på at det var beste alternativet den dagen..

Husk at misbruk av egenmelding/omsorgsdager kan føre til at du mister retten til å bruke de. Ser du heldigvis tar ut avspasering i stede, men husk det neste gang du vurderer å snylte systemet.

Anonymkode: 6cbae...81c

[AnonymBruker]

4 hours ago, Rotemor said:

Fordi man ikke da trenger fri pga syk barnepasser. Ganske opplagt at man ikke står fritt til å bytte fra jobb/barnepass til tivoli.. Jobbe går foran.

 

4 hours ago, Rotemor said:

Jeg argumenterer ikke for at bestefar skal passe alle tre. Jeg argumenterer for at man ikke kan velge mellom jobb og tivoli med sykt barn.

Barnet er jo ikke sykt. Barnepasser er syk. På hvilken måte er det ikke lov å omrokkere på hvem som passer hvilket barn? 

Altså, enten kan man si at de fortsatt har én barnepasser tilgjengelig og derfor ikke kan ta omsorgsdag. Eller så kan man si at fordi én barnepasser er syk kan de ta omsorgsdag, og da er det jo ett fett om de tar bestemors eller bestefars "økt" - unger skal passes. 

Jeg kan virkelig ikke se at det ene er lov mens det andre ikke er lov. 

I praksis er nok dette i gråsonen, når man fortsatt har én tilgjengelig barnevakt. 

Det er jo ingenting galt i å ta en frisk unge med på tivoli når barnepasser er syk, man er ikke moralsk forpliktet til å ha en kjip innedag med en frisk unge. 

Anonymkode: 95222...765

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Selvfølgelig er det innafor å bruke omsorgsdager ved syk barnepasser. Men, det er ikke innafor å bytte barnevakt for å dra på tusenfryd og kose seg! Og om du blir observert på tusenfryd samme dag vil nok ingen tro på at det var beste alternativet den dagen..

Husk at misbruk av egenmelding/omsorgsdager kan føre til at du mister retten til å bruke de. Ser du heldigvis tar ut avspasering i stede, men husk det neste gang du vurderer å snylte systemet.

Anonymkode: 6cbae...81c

Men det kan jo godt være at bestefar heller vil være hjemme med bestemor som er syk. Og kanskje tusenfryd er litt heftig for ham. Kan være mange grunner som ikke er misbruk.

Anonymkode: 8165d...af1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

 

Barnet er jo ikke sykt. Barnepasser er syk. På hvilken måte er det ikke lov å omrokkere på hvem som passer hvilket barn? 

Altså, enten kan man si at de fortsatt har én barnepasser tilgjengelig og derfor ikke kan ta omsorgsdag. Eller så kan man si at fordi én barnepasser er syk kan de ta omsorgsdag, og da er det jo ett fett om de tar bestemors eller bestefars "økt" - unger skal passes. 

Jeg kan virkelig ikke se at det ene er lov mens det andre ikke er lov. 

I praksis er nok dette i gråsonen, når man fortsatt har én tilgjengelig barnevakt. 

Det er jo ingenting galt i å ta en frisk unge med på tivoli når barnepasser er syk, man er ikke moralsk forpliktet til å ha en kjip innedag med en frisk unge. 

Anonymkode: 95222...765

Jeg er helt enig med deg. Hvis man ser litt annerledes på det: Barnepasseren til 2 åringen ble syk. Bestefar skulle på Tusenfryd som planlagt. En av dere velger å tilbringe dagen med 2 åringen som ikke ville hatt barnepass pga sykdom, på Tusenfryd. Sammen med resten. Barnet er ikke sykt. Man er ikke forventet å sitte inne. Ei heller at den andre barnepasseren, som kanskje ikke har kapasitet til å ha en 2 åring i tillegg, skal ha det barnet. Så jeg mener dere kunne tatt sykt barn dag, og dratt alle sammen. Ikke avspasering. 

Anonymkode: 5640d...3ed

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (54 minutter siden):

 

Barnet er jo ikke sykt. Barnepasser er syk. På hvilken måte er det ikke lov å omrokkere på hvem som passer hvilket barn? 

Altså, enten kan man si at de fortsatt har én barnepasser tilgjengelig og derfor ikke kan ta omsorgsdag. Eller så kan man si at fordi én barnepasser er syk kan de ta omsorgsdag, og da er det jo ett fett om de tar bestemors eller bestefars "økt" - unger skal passes. 

Jeg kan virkelig ikke se at det ene er lov mens det andre ikke er lov. 

I praksis er nok dette i gråsonen, når man fortsatt har én tilgjengelig barnevakt. 

Det er jo ingenting galt i å ta en frisk unge med på tivoli når barnepasser er syk, man er ikke moralsk forpliktet til å ha en kjip innedag med en frisk unge. 

Anonymkode: 95222...765

Da har du en jobb å gjøre med hensyn til å lese både arbeidsmiljøloven og NAV.no om tema.

[AnonymBruker]

Meld inn «sykt barn» dag. Vær hjemme med 2-åringen.

Anonymkode: c9707...63d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Meld inn «sykt barn» dag. Vær hjemme med 2-åringen.

Anonymkode: c9707...63d

Hvorfor må man være hjemme med et friskt barn? Kan du utdype?

Anonymkode: 5640d...3ed

[AnonymBruker]

7 hours ago, Rotemor said:

Da har du en jobb å gjøre med hensyn til å lese både arbeidsmiljøloven og NAV.no om tema.

Hæ? Du har heller en jobb med å forklare. 

Hvor i loven står det at man er pliktig til å være hjemme med barnet hvis barnepasser er syk? 

Hvor står det at det ikke er lov å omrokkere på hvem som passer hvilket barn? 

Hadde bestefar fått lov til å passe toåringen hvis opprinnelig plan var å passe de to eldste hjemme hos seg selv? Er det tusenfryd du mener utgjør forskjellen her, eller mener du virkelig at loven er så bastant på at hvis A skal passe Y så MÅ A passe Y selv om X sin barnevakt er syk? 

Så lenge alle barna er under 12 ser jeg virkelig ikke det juridiske problemet. 

Anonymkode: 95222...765

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hæ? Du har heller en jobb med å forklare. 

Hvor i loven står det at man er pliktig til å være hjemme med barnet hvis barnepasser er syk? 

Hvor står det at det ikke er lov å omrokkere på hvem som passer hvilket barn? 

Hadde bestefar fått lov til å passe toåringen hvis opprinnelig plan var å passe de to eldste hjemme hos seg selv? Er det tusenfryd du mener utgjør forskjellen her, eller mener du virkelig at loven er så bastant på at hvis A skal passe Y så MÅ A passe Y selv om X sin barnevakt er syk? 

Så lenge alle barna er under 12 ser jeg virkelig ikke det juridiske problemet. 

Anonymkode: 95222...765

For det første kan du enkelt slutte med å starte innleggene dine med «hæ?».

Lovens intensjon er at foreldre kan være hjemme med barn ved syk barnepasser. Det er så enkelt som det kan få blitt. Helt unødvendig å komplisere.

Det er tøying av velferdsgoder som gjør at vi gradvis mister dem.

Endret 27. juli 2023 av Rotemor

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Vips så har noen fra jobben sett deg på Tusenfryd.

Anonymkode: 56815...d44

Og så? Barnepasser er syk ikke barnet.

Anonymkode: def47...9f9

[AnonymBruker]

3 hours ago, Rotemor said:

For det første kan du enkelt slutte med å starte innleggene dine med «hæ?».

Lovens intensjon er at foreldre kan være hjemme med barn ved syk barnepasser. Det er så enkelt som det kan få blitt. Helt unødvendig å komplisere.

Det er tøying av velferdsgoder som gjør at vi gradvis mister dem.

Lovens intensjon er at foreldre kan passe barna når barnepasser er syk. Hvor kommer det frem at tilsynet må foregå hjemme? 

Nå snakker vi om det juridiske her, ikke det moralske. 

Anonymkode: 95222...765

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Lovens intensjon er at foreldre kan passe barna når barnepasser er syk. Hvor kommer det frem at tilsynet må foregå hjemme? 

Nå snakker vi om det juridiske her, ikke det moralske. 

Anonymkode: 95222...765

Loven er også klar på at det må være den som har den daglige omsorgen for barnet som må være syk, dvs dagmamma, hjemmeværende forelder etc. Dette er ikke tilfelle i denne saken, så rs kan ikke bruk dette velferdsgoder, verken hjemme eller på Tusenfryd.

Anonymkode: 303c0...2c5

[AnonymBruker]

29 minutter siden, AnonymBruker said:

Loven er også klar på at det må være den som har den daglige omsorgen for barnet som må være syk, dvs dagmamma, hjemmeværende forelder etc. Dette er ikke tilfelle i denne saken, så rs kan ikke bruk dette velferdsgoder, verken hjemme eller på Tusenfryd.

Anonymkode: 303c0...2c5

Er den egentlig så klar på det? Den definerer ikke hva som menes med daglig tilsyn her. Hvilke rundskriv eller forarbeider er det egentlig du viser til når du sier at loven er klar på at det gjelder dagmamma, hjemmeværende forelder? 

Anonymkode: 95222...765

[AnonymBruker]

31 minutter siden, AnonymBruker said:

Loven er også klar på at det må være den som har den daglige omsorgen for barnet som må være syk, dvs dagmamma, hjemmeværende forelder etc. Dette er ikke tilfelle i denne saken, så rs kan ikke bruk dette velferdsgoder, verken hjemme eller på Tusenfryd.

Anonymkode: 303c0...2c5

 

Just now, AnonymBruker said:

Er den egentlig så klar på det? Den definerer ikke hva som menes med daglig tilsyn her. Hvilke rundskriv eller forarbeider er det egentlig du viser til når du sier at loven er klar på at det gjelder dagmamma, hjemmeværende forelder? 

Anonymkode: 95222...765

For å fylle ut litt, så skriver for eksempel NAV:

Du kan bruke omsorgsdager når du må være borte fra jobb fordi:

Barnet, eller den som passer barnet, er blitt syk.

NAV lister også opp unntakene og nevner ikke med ett ord at det kun gjelder den som har daglig omsorg. 

Her er innstillingen, jeg har ikke lest hele men si gjerne fra hvis du finner at dette ikke gjelder barnepasser. 

https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Publikasjoner/Innstillinger/Odelstinget/1994-1995/inno-199495-007/2/

Anonymkode: 95222...765

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Er den egentlig så klar på det? Den definerer ikke hva som menes med daglig tilsyn her. Hvilke rundskriv eller forarbeider er det egentlig du viser til når du sier at loven er klar på at det gjelder dagmamma, hjemmeværende forelder? 

Anonymkode: 95222...765

Arbeidsmiljøloven paragraf 12.9. Punkt c. Den som har den daglige omsorgen.....

Daglig omsorg vil være barnehage, forelder, dagmamma (besteforeldre som har rollen som dagmamma). 

Det nevnes ikke noen mulighet for at paragrafen gjelder når en tilfeldig barnepasser blir syk.

Anonymkode: 303c0...2c5