Jeg er sykemeldt hele tiden, kan jeg få sparken?

[AnonymBruker]

Jeg har vært sykemeldt ganske mye siden jul i fjor. Kanskje i gjennomsnitt 1-2 uker nesten hver måned frem til nå. Jeg er fulltid. Kan jeg få sparken siden jeg er sykemeldt så mye?

Anonymkode: 44ff2...ddf

[AnonymBruker]

Ikke mens duver sykemeldt

Anonymkode: 32f91...23d

[AnonymBruker]

Sykemeldt 1-2 uker HVER mnd? Du må jo ha en kronisk sykdom og burde vel jobbet redusert? 

Anonymkode: c9c4e...9cb

[AnonymBruker]

Det er ufattelig mye ja. 

Anonymkode: 4799e...2f2

[AnonymBruker]

Når du har vært sykemeldt i 52 uker til sammen så kan du bli sagt opp ja. Det står på din nav side hvor mange uker du har igjen.

Anonymkode: 9448f...97a

[Bombasi]

"Sparken". Jeg vil ikke kalle det for "sparken", men du har et langvarig fravær som kan føre til oppsigelse av arbeidsforholdet etter en viss tid, ja. Men da snakker vi mer enn ett år, herav at dine sykepengerettigheter renner ut (fordi du ikke har et lengre opphold mellom sykemeldingene) og du må søke AAP for den prosentandelen av stillingen som du ikke kan dekke som følge av sykdom. 

Men pr. nå er det ingen risiko for oppsigelse.

For øvrig bør du ha oppfølging og samtale med leder om dette og veien videre. 

Endret 25. juli 2023 av Bombasi

[AnonymBruker]

Du er vel åpen om at du har en kronisk sykdom som gjør at du er sykemeldt såpass mye at hun kun klarer å jobbe omlag 50/60%?

Anonymkode: 8cb38...729

[AnonymBruker]

Har ikke arbeidsgiver hatt en samtale med deg angående fravær? 

Anonymkode: 398d8...861

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Har ikke arbeidsgiver hatt en samtale med deg angående fravær? 

Anonymkode: 398d8...861

nei, har ikke det..

 

Anonymkode: 44ff2...ddf

[AnonymBruker]

Når sykemeldingene har vart i 52 uker, så kan du få sparken.

Anonymkode: 5d7c1...d30

[AnonymBruker]

Hvis du er sykemeldt så mye over en så lang periode, virker det rart at ikke arbeidsgiver og NAV har kalt deg inn til en samtale. Det er ikke normalt med så hyppige sykemeldinger uten at det foreligger en kronisk sykdom. Hvis du da ikke er ekstremt uheldig og  faller til stadighet og vrikker ankelen, blir kraftig forkjølet, får magesjau og slikt som kommer innimellom for de fleste.

Uansett, med så hyppige sykemeldinger vil sykepengerettighetene dine opphøre til slutt. Og da kan arbeidsgiver overlate deg til NAV systemet.

Anonymkode: 1c6ee...bb3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Du er vel åpen om at du har en kronisk sykdom som gjør at du er sykemeldt såpass mye at hun kun klarer å jobbe omlag 50/60%?

Anonymkode: 8cb38...729

Hvor får du dette ifra. TS skriver at det er 100% stilling, og ingenting om hvorfor ts er sykemeldt. TS klarer tydeligvis ikke å være i 100% stilling, men inntil ts gir mer informasjon kan det være altfra kronisk til ren latskap (og for snill lege).

Anonymkode: 1c6ee...bb3

[hohumpf]

Arbeidsmiljøloven om ­oppsigelsesvern

Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeids­livet. Lovens kapittel om oppsigelsesvern ved sykdom er spesielt viktig for kronisk syke:

Lovens § 15-8 sier:
 

Quote

Arbeidstaker som helt eller ­delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller ­sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeids­uførheten inntrådte.

Dette betyr at du ikke kan sies opp uten annen saklig grunn de første 12 månedene.

Videre sier loven at:

Quote

Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i syke­ fraværet dersom ikke noe annet gjøres over­veiende sannsynlig.

Dette betyr at hvis du mottar en oppsigelse i løpet av de første 12 månedene, anses oppsigelsen å skyldes sykdommen dersom det ikke oppgis en annen saklig grunn som er overveiende sannsynlig. Du kan ikke sies opp uten annen saklig grunn etter 12 måneder heller.

Etter loven må alltid en oppsigelse være saklig begrunnet. Hvis arbeidsgiver ikke har oppfylt sin tilretteleggingsplikt, kan det bety at oppsigelsen ikke er saklig.

Likestillings- og diskriminerings­­loven – gir rett til tilrettelegging

Lovens § 22 sier:

Quote

Arbeidstakere og arbeidssøkere med ­nedsatt funksjonsevne har rett til egnet individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver for å sikre at de kan få eller beholde arbeid, ha t­ ilgang til opp­læring og annen kompe­tanseutvikling, samt utføre og ha mulighet til fremgang i ­arbeidet på lik linje med andre.

Dog er det et forbehold: Retten gjelder tilrette­legging som ikke innebærer en ­uforholdsmessig byrde for arbeidsgiver. Dette betyr at retten du har ikke er ­absolutt. Det er ikke fritt fram til å kreve hva som helst av arbeidsgiver. Likevel er det etablert en juridisk forståelse og prak- sis som innebærer at lovens bokstav skal ­tolkes strengt, til ­fordel for den syke.

Du kan for eksempel forvente at arbeids- giveren kan kjøpe hjelpe­midler som l­ etter arbeidet, for eksempel en heve/senke-­ pult, kanskje tilby deg en ledig stilling som passer bedre, hvis en slik fins. Men du kan neppe forvente at det blir opprettet en helt ny, skreddersydd stilling for deg. På samme måte som du har rett til å få arbei- det tilrettelagt, har altså arbeids­giveren en plikt til å tilrettelegge.

 

Endret 25. juli 2023 av hohumpf
Pynte på formateringen av innlegget.

[hohumpf]

36 minutter siden, hohumpf said:

Arbeidsmiljøloven om ­oppsigelsesvern …

 

36 minutter siden, hohumpf said:

Likestillings- og diskriminerings­­loven – gir rett til tilrettelegging …

Teksten er ikke min, men er hentet fra en PDF på hjemmesiden til en interesseorganisasjon for kronisk syke i Norge.

Endret 25. juli 2023 av hohumpf
Manglet et ord.

[Snublefot62]

Du bør som et minimum ha en dialog med legen din om utredning og fastslåing av diagnose (eller diagnoser) om du ikke allerede er i gang med det. Og du må starte en dialog med sjefen din. Dette går og ut over sjefen og kollegaene dine og dersom du ikke kommuniserer så vil det fort bli et irritasjonsmoment for begge parter som kan ende opp i oppsigelse og vondt blod.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

nei, har ikke det..

 

Anonymkode: 44ff2...ddf

Hvorfor er du så ofte sykemeldt og er du under utredning?

Anonymkode: 398d8...861

[AnonymBruker]

41 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg har vært sykemeldt ganske mye siden jul i fjor. Kanskje i gjennomsnitt 1-2 uker nesten hver måned frem til nå. Jeg er fulltid. Kan jeg få sparken siden jeg er sykemeldt så mye?

Anonymkode: 44ff2...ddf

Ja det kan du. På et tidspunkt kan jobben begynne å se på mulighetene for å få deg ut. 

Mange her kommer til å si at NEI det er umulig. Men det er ikke det. Det er ganske enkelt å kvitte seg med folk som er konstant syke. Her har du en av mange oppskrifter

 

Du gjør en helt konge jobb,ser at du er super effektiv med dette og dette. Presentasjonen din av løsninger er akkurat det vi trenger i det nye prosjektet vi skal starte. Er du gira på å være med på dette? Ny stilling som bla bla bla. 

3mnd senere. Desverre dette prosjektet gikk at dunndass og stillingen er nå overflødig og den gamle stillingen din er okkupert. Vi må desverre si deg opp

Anonymkode: bb632...b1e

[AnonymBruker]

De kan ikke si deg opp fordi du er syk, men de kommer nok til å finne en annen grunn…

Anonymkode: cb636...683

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Hvorfor er du så ofte sykemeldt og er du under utredning?

Anonymkode: 398d8...861

er deprimert. går til psykolog nå

Anonymkode: 44ff2...ddf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

er deprimert. går til psykolog nå

Anonymkode: 44ff2...ddf

Da bør du snakke med arbeidsgiver om årsak til hyppige sykemeldinger og få legen din med på møte. 

Anonymkode: 398d8...861