80% vs 100% - hvordan regne ut tapet?

[AnonymBruker]

Hei hei!

Hvordan kan jeg regne ut hva jeg taper på det? Har hatt en permisjon allerede i 100%, tok det fordi «det var vanligst», men jeg tror jeg foretrekker mer tid (og det å ta ulønnet er ikke aktuelt). 

Takk! 

Anonymkode: 85fa8...489

[AnonymBruker]

Kommer jo litt an på faktorer der da☺️

Har du bonus på jobben? Blir den betalt ut fullt i permisjon?

Betaler arbeidsgiver mellomlegget av % feriepenger fra hva NAV betaler. Nav betaler kun 10.2 % 

Andre goder igjennom arbeidsgiver som forsvinner ?

 

Å regne kun lønn vil være slik:

årslønn* prosent= resultat

500.000 * 0,0 = 500.000 utbetalt 

500.000* 0,8= 400.000 utbetalt 

Hvis du har en partner så bør dere kompensere hverandre for lønn dere mister, at dere deler på det. Fks.

De mnd du er hjemme:

månedslønn* prosent tap = tap/2 = hva partner skal overføre til deg.

40000*0,2= 8000/2= 4000

Du bør kompenseres med 4000kr fra partner for din mistet lønn. På lik linje kompenserer du med 4000kr for å være hjemme.

samme regnestykket gjøre dere når parter er i permisjon og du må kompensere hen.

 

Anonymkode: d2152...9f5

[AnonymBruker]

Hvis du skriver ikke lønn på deg og partner og antall mnd dere fordeler permisjon kan jeg regne ut for deg🥸

Anonymkode: d2152...9f5

[AnonymBruker]

Nå vet jeg ikke lenger hvor mange uker man får med 100% vs 80%, men når jeg hadde permisjon (for 5 år siden), så fikk jeg utbetalt mer på 100% ukene totalt sett enn om jeg hadde valgt 80%. Altså ikke pr mnd/uke, men den totale summen for hele permisjonstiden fra nav var høyere ved 100% lønn. Jeg la da av 20% av lønnen sånn at jeg brukte det i den ulønnet perioden jeg tok i tillegg slik at jeg hadde like mange uker permisjon som og jeg hadde valgt 80%. Obs obs! Man mister rettigheter til sykepenger fra arbeidsgiver i den ulønnede perioden, så ta et gjennomtenkt valg i så fall.

Anonymkode: 4edf6...a84

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Nå vet jeg ikke lenger hvor mange uker man får med 100% vs 80%, men når jeg hadde permisjon (for 5 år siden), så fikk jeg utbetalt mer på 100% ukene totalt sett enn om jeg hadde valgt 80%. Altså ikke pr mnd/uke, men den totale summen for hele permisjonstiden fra nav var høyere ved 100% lønn. Jeg la da av 20% av lønnen sånn at jeg brukte det i den ulønnet perioden jeg tok i tillegg slik at jeg hadde like mange uker permisjon som og jeg hadde valgt 80%. Obs obs! Man mister rettigheter til sykepenger fra arbeidsgiver i den ulønnede perioden, så ta et gjennomtenkt valg i så fall.

Anonymkode: 4edf6...a84

Yes. Jeg tok motsatt valg av deg, nettopp pga rettigheter til sykepenger. Det går jo vanligvis bra, men ville ikke stå i en knipe. 

Og tapte "bare" 14k på det totalt. 

Anonymkode: 81f42...fd6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Kommer jo litt an på faktorer der da☺️

Har du bonus på jobben? Blir den betalt ut fullt i permisjon?

Betaler arbeidsgiver mellomlegget av % feriepenger fra hva NAV betaler. Nav betaler kun 10.2 % 

Andre goder igjennom arbeidsgiver som forsvinner ?

 

Å regne kun lønn vil være slik:

årslønn* prosent= resultat

500.000 * 0,0 = 500.000 utbetalt 

500.000* 0,8= 400.000 utbetalt 

Hvis du har en partner så bør dere kompensere hverandre for lønn dere mister, at dere deler på det. Fks.

De mnd du er hjemme:

månedslønn* prosent tap = tap/2 = hva partner skal overføre til deg.

40000*0,2= 8000/2= 4000

Du bør kompenseres med 4000kr fra partner for din mistet lønn. På lik linje kompenserer du med 4000kr for å være hjemme.

samme regnestykket gjøre dere når parter er i permisjon og du må kompensere hen.

 

Anonymkode: d2152...9f5

Kun fastlønn. Mannen min og jeg får begge dekket full lønn via jobben. Vi skal dele 50/50, så vi vil få ganske likt opp  Ingen andre goder som forsvinner! 

Anonymkode: 85fa8...489

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Nå vet jeg ikke lenger hvor mange uker man får med 100% vs 80%, men når jeg hadde permisjon (for 5 år siden), så fikk jeg utbetalt mer på 100% ukene totalt sett enn om jeg hadde valgt 80%. Altså ikke pr mnd/uke, men den totale summen for hele permisjonstiden fra nav var høyere ved 100% lønn. Jeg la da av 20% av lønnen sånn at jeg brukte det i den ulønnet perioden jeg tok i tillegg slik at jeg hadde like mange uker permisjon som og jeg hadde valgt 80%. Obs obs! Man mister rettigheter til sykepenger fra arbeidsgiver i den ulønnede perioden, så ta et gjennomtenkt valg i så fall.

Anonymkode: 4edf6...a84

Jeg ønsker ikke å miste rettigheter, så ulønnet er ikke et alternativ. 

Anonymkode: 85fa8...489

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Yes. Jeg tok motsatt valg av deg, nettopp pga rettigheter til sykepenger. Det går jo vanligvis bra, men ville ikke stå i en knipe. 

Og tapte "bare" 14k på det totalt. 

Anonymkode: 81f42...fd6

Ja, for jeg har inntrykk at tapet egentlig ikke er så stort som alle skal ha det til. Det forvirrer meg litt. Fx hvis man bruker den kalkulatoren: https://www.smartepenger.no/kalkulatorer/1679-foreldrepengerkalkulator

Det er ikke snakk om flere 100.000kr, mer som din erfaring, rundt 25.000kr hvis hypotetisk begge har 700.000kr i fastlønn.  

Anonymkode: 85fa8...489

[AnonymBruker]

8 hours ago, AnonymBruker said:

Ja, for jeg har inntrykk at tapet egentlig ikke er så stort som alle skal ha det til. Det forvirrer meg litt. Fx hvis man bruker den kalkulatoren: https://www.smartepenger.no/kalkulatorer/1679-foreldrepengerkalkulator

Det er ikke snakk om flere 100.000kr, mer som din erfaring, rundt 25.000kr hvis hypotetisk begge har 700.000kr i fastlønn.  

Anonymkode: 85fa8...489

Vi har 80%, og kommer til å tape rundt 25-30 000 hver på det. Ikke regna nøyaktig. Jeg er glad for at jeg ikke tok ulønnet, for det blir mest sannsynlig operasjon i slutten av permisjonen og da må jeg jo sykemeldes. Jeg startet uansett å spare da jeg ble gravid og vi bestemte oss for 80%. Klarte å spare mer enn 30 000. Og selv om jeg får mindre betalt nå enn før, så har jeg ikke brukt opp pengene. Det går bare mindre til sparing. 

Anonymkode: e767c...851

[AnonymBruker]

PRøvd denne kalkulatoren?

https://www.smartepenger.no/kalkulatorer/1679-foreldrepengerkalkulator

Anonymkode: 49683...e0b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

PRøvd denne kalkulatoren?

https://www.smartepenger.no/kalkulatorer/1679-foreldrepengerkalkulator

Anonymkode: 49683...e0b

For å sitere meg selv: Dette tar ikke hensyn til bonuser, variabel inntekt, evt overtid du kunne jobbet, osv. 

Vi valgte 80% med andremann, nettopp for å minimere tiden vi sto uten permisjon. Vi valgte også å jobbe 50% hver frem til vi endelig fikk bhg-plass, nettopp for å unngå at en av oss tok smellen med å måtte ta ulønnet perm og miste rett til sykepenger, få dritt-utbetaling med sykemelding/ufør, osv. 

For oss ble det vel nesten 30 000 kr i forskjell - men det er jo fordi vi tjener såpass godt, og da er ikke 30 000 SÅ mye penger.. Jeg har utbetalt 48 000 på en vanlig månedslønn, sånnt til sammenligning.. Så 30 000 i året er altså under en månedslønn forskjell. 

Anonymkode: 49683...e0b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

 

Å regne kun lønn vil være slik:

årslønn* prosent= resultat

500.000 * 0,0 = 500.000 utbetalt 

500.000* 0,8= 400.000 utbetalt 

 

Anonymkode: d2152...9f5

Dette stemmer ikke helt.

Regner ut brutto lønn på denne måten.

Sett deretter Brutto lønn inn i skjema for skatteberegning på skatteetaten.no.

Du vil da mest sannsynlig se at selv om du jobber 20% mindre, er ikke lønnstapet så stort som 20%.

Anonymkode: ea818...060

[newman01]

Man mister ingen rett til sykepenger selv om man tar ut ulønnet permisjon. Man må bare gjøre det riktig. Det MÅ tas i forbindelse med og rett etter vanlig permisjon, og man må ha en avtale med arbeidsgiver om å komme tilbake til jobb når perioden med ulønnet permisjon er over. 

Sykepenger i ulønnet permisjon etter foreldrepermisjon (tekna.no) 

[AnonymBruker]

newman01 skrev (1 minutt siden):

Man mister ingen rett til sykepenger selv om man tar ut ulønnet permisjon. Man må bare gjøre det riktig. Det MÅ tas i forbindelse med og rett etter vanlig permisjon, og man må ha en avtale med arbeidsgiver om å komme tilbake til jobb når perioden med ulønnet permisjon er over. 

Sykepenger i ulønnet permisjon etter foreldrepermisjon (tekna.no) 

Jo, men man kan ikke ta gradert permisjon med det. 

Anonymkode: 85fa8...489

[newman01]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Jo, men man kan ikke ta gradert permisjon med det. 

Anonymkode: 85fa8...489

Hva er gradert permisjon, og når ble det relevant i tråden?

Jeg prøvde bare å opplyse en og annen bastant påstand om at man ikke kan ta ulønnet permisjon for da mister man retten på sykepenger

[AnonymBruker]

newman01 skrev (1 minutt siden):

Hva er gradert permisjon, og når ble det relevant i tråden?

Jeg prøvde bare å opplyse en og annen bastant påstand om at man ikke kan ta ulønnet permisjon for da mister man retten på sykepenger

Du kan ikke jobbe 50% og ha permisjon 50%, og beholde rettigheter. Du mister fleksibiliteten. Jeg skrev jeg ikke ønsket ulønnet permisjon, så det er ikke ønskelig for min situasjon. Derav er det relevant for tråden, og ulønnet permisjon er ikke relevant for tråden. 

Anonymkode: 85fa8...489

[newman01]

7 minutter siden, AnonymBruker said:

Du kan ikke jobbe 50% og ha permisjon 50%, og beholde rettigheter. Du mister fleksibiliteten. Jeg skrev jeg ikke ønsket ulønnet permisjon, så det er ikke ønskelig for min situasjon. Derav er det relevant for tråden, og ulønnet permisjon er ikke relevant for tråden. 

Anonymkode: 85fa8...489

Ja, om man ønsker det slik er det sikkert lurest ja. Uansett en litt merkelig ordning. Det er ikke alltid man planlegger at man ikke får barnehageplass på våren, og må gå rundt hjemme fra februar til midten av august med en sur arbeidsgiver som vil ha deg tilbake i jobb OG synkende sparekonto