Oppsigelsestid

[Murmelmy]

Har jobbet i drøye måneden og har seks måneders prøvetid. Ønsker å si opp allerede og hadde jo håpet at oppsigelsestiden var kort. I kontrakten står det en (1) måned, men kan det stemme etter et så kort arbeidsforhold? Trpdde det var fjorten dager, jeg...

Kontrakten henviser til arb.miljølovens §58 (og 63).

Starter oppsigelsen å løpe f.o.m. den datoen jeg leverer den inn, eller fra den første i måneden (altså 1. februar)?

Hjelp?

Endret 8. januar 2006 av Murmelmy

[Gjest Gjest]

Du kan avtale lenger oppsigelsestid i prøvetid enn 14 dager, som aml sier. Det har dere gjort. Med mindre det står noe annet i kontrakten, gjelder oppsigelsen fra den dagen du sier opp (i prøvetiden).

[Champagnepiken]

Arbeidsmiljølovens §15-3, punkt 7:

Ved arbeidsavtaler der arbeidstaker skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.

Det er altså din ansettelseskontrakt som skal si noe om dette. Og hvis den ikke sier annet, er det 14 dager oppsigelsestid. (Står lenger nede i paragrafen at dette gjelder fra første dag i neste måned etter innlevert oppsigelse.)

[Murmelmy]

Takk for svar. Det står en måneds oppsigelsestid, så da er det jo det som gjelder.

Men at oppsigelsen starter fra første dag i neste måned synes jeg er litt rart ettersom prøvetiden bare er i seks måneder. To som har svart meg her og to forskjellige svar. Hva gjelder når det ikke står spesifisert i kontrakten?

Tusen takk for svar

[Murmelmy]

Fant på Lovdata:

1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

(4) Oppsigelsesfrister som er fastsatt i første til tredje ledd løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Helvete heller. Dersom jeg sier opp nå, så må jeg jobbe t.o.m. ut februar...

[Gjest Gjest]

Les loven ordentlig. I prøvetiden gjelder oppsigelsen fra den dagen den gis. I tilfellene i første til tredje ledd (utenfor prøvetid) gjelder oppsigelsen fra den 1. i måneden etter.

§ 15-3. Oppsigelsesfrister

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder. Har arbeidstakeren vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder.

(3) Blir arbeidstaker sagt opp etter minst 10 års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet, skal oppsigelsesfristen være minst fire måneder dersom den finner sted etter at arbeidstakeren er fylt 50 år, minst fem måneder etter fylte 55 år og minst seks måneder etter fylte 60 år. Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder.

(4) Oppsigelsesfrister som er fastsatt i første til tredje ledd løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

(5) Den sammenhengende ansettelse som kreves i andre og tredje ledd avbrytes ikke ved midlertidig fratreden i henhold til oppsigelse på grunn av lovlig arbeidskamp. Den tid arbeidstakeren er fraværende skal likevel ikke medregnes, med mindre noe annet avtales ved arbeidskampens avslutning.

(6) Ved beregning av ansettelsestid etter denne paragraf skal medregnes den tid arbeidstakeren har vært ansatt i annen virksomhet innenfor konsern som arbeidsgiver tilhører eller innenfor annen gruppe av virksomheter som er knyttet sammen gjennom eierinteresser eller felles ledelse på en slik måte at det er naturlig å se ansettelsesforholdene i sammenheng. Har virksomheten eller del av den blitt overdratt eller leiet ut til ny arbeidsgiver, skal også medregnes den tid arbeidstakeren har vært ansatt hos den tidligere arbeidsgiver eller i virksomhet innenfor konsern eller gruppe av virksomheter som den tidligere arbeidsgiver tilhørte.

(7) Ved arbeidsavtaler der arbeidstaker skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.

(8) Partene kan ikke ved tariffavtale eller annen avtale fravike oppsigelsesfristene i andre eller tredje ledd før oppsigelse har funnet sted, eller bestemme at oppsigelsesfristen ved oppsigelse fra arbeidstakerens side skal være lenger enn ved oppsigelse fra arbeidsgiverens side.

(9) Arbeidstaker som er permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, kan gå til oppsigelse med en oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra den dag oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiver. Dette gjelder uansett hvilken oppsigelsesfrist som følger av loven eller avtale.

(10) Dersom ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser gjør det nødvendig helt eller delvis å innstille driften, og arbeidstaker derfor sies opp, kan oppsigelsesfristen overfor arbeidstakere ved det arbeid som må innstilles, settes ned til 14 dager regnet fra hendelsen. Er gjeldende oppgigelsesfrist kortere enn 14 dager, gjelder denne. Oppsigelsesfristen kan ikke settes ned etter dette ledd ved arbeidsgivers død eller konkurs, og heller ikke ved arbeidsstans som skyldes at arbeidsrom, maskiner, redskap, arbeidsmaterialer eller andre hjelpemidler som arbeidsgiver skal stille til rådighet, ikke kan brukes, med mindre arbeidstakeren selv er skyld i arbeidsstansen.

[Murmelmy]

Takk for alle svar. Setter utrolig stor pris på det!

Så konklusjonen er da:

1. Siden det er skrevet i kontrakten så er det 1 mnd oppsigelsestid og ikke 14 dager.

2. Oppsigelsen gjelder fra den datoen jeg leverer den og en mnd fram i tid.

Har jeg endelig forstått det nå?

[Shea]

Oppsigelsen gjelder fra den 1 i måneden etter du leverer oppsigelsen om du ikke har annet spesifisert i kontrakten.

Mulig arbeidsgiver vil la deg slutte før om det finnes annen arbeidskraft som kan ta ditt arbeid fra første dag etter din siste dag. Spør arbeidsgiver. Har du funnet deg nytt arbeid i konkurerende virksomhet kan arbeidsgiver ønske/kreve at du slutter på dagen.

[Murmelmy]

Oppsigelsen gjelder fra den 1 i måneden etter du leverer oppsigelsen om du ikke har annet spesifisert i kontrakten. 

Mulig arbeidsgiver vil la deg slutte før om det finnes annen arbeidskraft som kan ta ditt arbeid fra første dag etter din siste dag. Spør arbeidsgiver. Har du funnet deg nytt arbeid i konkurerende virksomhet kan arbeidsgiver ønske/kreve at du slutter på dagen.

←

Men jeg har jo prøvetid som ikke går under 1-3 ledd i arb.miljøloven.

Herregud, blir ikke klok på dette her, jeg...

[Gjest Gjest]

Si at du er blitt tilbudt en stilling i konkurerende virksomhet, da kan du sikkert få gå på dagen.

Er det uutholdelig å være der, sykmelder du deg pga. det.

[Murmelmy]

Tror faktisk de vil la meg få gå tidligere uansett.

Fikk svar fra en advokat nå om at den løper fra den datoen oppsigelsen blir levert.

SKal til legen etterpå men ønsker ikke å være sykemeldt i en så ny jobb...Tar seg liksom ikke ut...