AnonymBruker Skrevet 24. mai 2023 #1 Skrevet 24. mai 2023 Vi har et barn på 1 år som IKKE har fått barnehageplass før i august. Jeg måtte starte på jobb for noen mnd siden, så dagmamma ble eneste løsning vi klarte finne. Hadde ikke råd til ulønnet permisjon I månedsvis! Men nå har dagmammaen hatt dødsfall i nær familie og reiser i morgen og kommer ikke tilbake før om 2 uker. Vi har INGEN som kan passe barnet disse ukene, så lurer på hvordan i alle dager vi skal løse dette? Anonymkode: 35220...4d6
AnonymBruker Skrevet 24. mai 2023 #2 Skrevet 24. mai 2023 Dere har rett på ulønnet velferdspermisjon. Anonymkode: bcc6f...a05 1
AnonymBruker Skrevet 24. mai 2023 #3 Skrevet 24. mai 2023 AnonymBruker skrev (5 minutter siden): Dere har rett på ulønnet velferdspermisjon. Anonymkode: bcc6f...a05 Har de det? Sånn etter loven? Anonymkode: d2d3e...5e3
AnonymBruker Skrevet 24. mai 2023 #4 Skrevet 24. mai 2023 Du har rett på inntil tolv måneder ulønnet permisjon per foreldre med barn under tre år, så det bør løse seg. Er ikke økonomisk gunstig, men det er jo bedre enn de ni månedene vi har med vårt desemberbarn ✌️😆 Anonymkode: b0fe5...199
AnonymBruker Skrevet 24. mai 2023 #5 Skrevet 24. mai 2023 AnonymBruker skrev (27 minutter siden): Du har rett på inntil tolv måneder ulønnet permisjon per foreldre med barn under tre år, så det bør løse seg. Er ikke økonomisk gunstig, men det er jo bedre enn de ni månedene vi har med vårt desemberbarn ✌️😆 Anonymkode: b0fe5...199 Men må ikke det være i forbindelse/tatt i forlengelse av permisjon? Eller kan man bruke det i etterkant? Og mister jeg ikke da rettighetene mine hvis jeg blir borte så lenge? Blir to uker pluss et par dager isåfall, da jeg tror hun blir to fulle uker + resterende ac denne uken 😌 Anonymkode: 35220...4d6
Kanutte Skrevet 24. mai 2023 #6 Skrevet 24. mai 2023 Du og medforelder tar kontakt med arbeidsgivere og presenterer problemstillingen. Og tar en uke ulønnet permisjon hver. 3
AnonymBruker Skrevet 24. mai 2023 #7 Skrevet 24. mai 2023 Det går vel som syk barnepasser? Anonymkode: 79f18...873 2
Eneri Skrevet 24. mai 2023 #8 Skrevet 24. mai 2023 Forklar saken for arbeidsgiver, og be partneren din gjøre det samme. Kan dere ta ei ferieuke hver/noe avspasering som alternativ til ulønnet permisjon? Eller en kombinasjon? Avtale om delvis hjemmekontor? Be om forskjøvet arbeidstid slik at en av dere starter grytidlig på jobb, så kommer hjem slik at den andre kan jobbe ettermiddag/kveld? 1
AnonymBruker Skrevet 24. mai 2023 #9 Skrevet 24. mai 2023 AnonymBruker skrev (51 minutter siden): Det går vel som syk barnepasser? Anonymkode: 79f18...873 Barnepasseren er ikke syk i to uker. Anonymkode: 4520a...b4a 1
AnonymBruker Skrevet 24. mai 2023 #10 Skrevet 24. mai 2023 Ta en uke ferie hver eller ulønnet perm? Selv om det er kort frist burde jo arbeidsgiver være litt behjelpelig her. Om dere tar mindre enn 13 dager hver mister dere ingen rettigheter. Anonymkode: 00439...b87 1
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå