Bestridet sykemelding

[AnonymBruker]

Er det noe håp når sjefen bestrider sykemeldings årsaken? Det gjelder konflikt. Jeg har klagd på sjefens bestridelse.

Anonymkode: 91ad7...342

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Er det noe håp når sjefen bestrider sykemeldings årsaken? Det gjelder konflikt. Jeg har klagd på sjefens bestridelse.

Anonymkode: 91ad7...342

Konflikt på jobb gir jo ikke rett på sykemelding i seg selv. Gjør konflikten deg syk?

Anonymkode: 60f06...df7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Konflikt på jobb gir jo ikke rett på sykemelding i seg selv. Gjør konflikten deg syk?

Anonymkode: 60f06...df7

Ja, og jeg klarer ikke møtes på kravene om å ikke bli forflyttet.

Anonymkode: 91ad7...342

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver kan ikke bestride en leges sykmelding, men kan kreve sykmelding fra lege istedenfor egenmelding dersom det er grunn til å sette spørsmålstegn om hvorvidt du faktisk er syk.

Leder har ikke rett til å vite noe om årsak, så uklart i hvilken setting årsaken bestrides. Jeg skjønner heller ikke hvilket klageorgan som skal klages til.

Anonymkode: d8cd2...565

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Arbeidsgiver kan ikke bestride en leges sykmelding, men kan kreve sykmelding fra lege istedenfor egenmelding dersom det er grunn til å sette spørsmålstegn om hvorvidt du faktisk er syk.

Leder har ikke rett til å vite noe om årsak, så uklart i hvilken setting årsaken bestrides. Jeg skjønner heller ikke hvilket klageorgan som skal klages til.

Anonymkode: d8cd2...565

Dette er direkte feil. Leder kan absolutt bestride sykmelding fra lege. Og hvis TS er sykmeldt pga arbeidskonflikt så har hun ikke krav på sykepenger. 

Anonymkode: 4cc44...7e7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Dette er direkte feil. Leder kan absolutt bestride sykmelding fra lege. Og hvis TS er sykmeldt pga arbeidskonflikt så har hun ikke krav på sykepenger. 

Anonymkode: 4cc44...7e7

Er jo litt merkelig at arbeidsgiver ikke har krav på å vite hvorfor du er syk, men kan bestride sykmelding. 

Anonymkode: 9ecd7...1ca

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Dette er direkte feil. Leder kan absolutt bestride sykmelding fra lege. Og hvis TS er sykmeldt pga arbeidskonflikt så har hun ikke krav på sykepenger. 

Anonymkode: 4cc44...7e7

Jo, du kan bli alvorlig syk av langvarig konflikt. Så det kan absolutt vøre grunn for sykemelding. 

Anonymkode: acca2...e47

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Ja, og jeg klarer ikke møtes på kravene om å ikke bli forflyttet.

Anonymkode: 91ad7...342

På hvilken måte gjør konflikten deg syk? 

Anonymkode: 60f06...df7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jo, du kan bli alvorlig syk av langvarig konflikt. Så det kan absolutt vøre grunn for sykemelding. 

Anonymkode: acca2...e47

Ja, hvis konflikten leder til sykdom. Men ikke bare fordi det er en konflikt 

Anonymkode: 4cc44...7e7

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Er jo litt merkelig at arbeidsgiver ikke har krav på å vite hvorfor du er syk, men kan bestride sykmelding. 

Anonymkode: 9ecd7...1ca

https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/hvordan-bestride-en-sykemelding-egenmelding-og-legeerklaring/

Anonymkode: 60f06...df7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Er jo litt merkelig at arbeidsgiver ikke har krav på å vite hvorfor du er syk, men kan bestride sykmelding. 

Anonymkode: 9ecd7...1ca

Hvis leder tror/mistenker at arbeidstaker ikke er sykmeldt av gyldig grunn. Så er det opp til NAV å beslutte om det er en gyldig sykmelding eller ikke. 

Anonymkode: 4cc44...7e7

[Brunello]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Er jo litt merkelig at arbeidsgiver ikke har krav på å vite hvorfor du er syk, men kan bestride sykmelding. 

Anonymkode: 9ecd7...1ca

Man kan bestride, men det er ikke gitt at nav tar dette til følge. Normalt vil de nok ikke gjøre det.

Tror for øvrig det er svært sjelden seriøse arbeidsgivere bestrider eller setter spørsmålstegn ved sykmeldinger. Spesielt ikke om mat vet hvilke sykdom det gjelder. Normalt forteller de ansatte hvorfor de er borte.

[AnonymBruker]

Ja, leder har all rett til å se bort fra legeerklæringen, men det er selvsagt i veldig spesielle situasjoner man gjør det. Vanskelig å svare deg TS når vi nettopp ikke kan nok om din situasjon

Anonymkode: c3a96...e57

[AnonymBruker]

Jeg tror ikke du skal bekymre deg. Om legen mener du er syk, uansett grunnlag, så vil legen gi en god forklaring til Nav om grunnen til sykemelding. Man kan absolutt bli syk av konflikter på arbeidsplassen. Det eneste er at det vil ta litt lenger tid før du får sykepenger. 

Anonymkode: 65d9d...5bb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (34 minutter siden):

Arbeidsgiver kan ikke bestride en leges sykmelding, men kan kreve sykmelding fra lege istedenfor egenmelding dersom det er grunn til å sette spørsmålstegn om hvorvidt du faktisk er syk.

Leder har ikke rett til å vite noe om årsak, så uklart i hvilken setting årsaken bestrides. Jeg skjønner heller ikke hvilket klageorgan som skal klages til.

Anonymkode: d8cd2...565

Dette stemmer ikke. En lege kan sykemelde men det betyr ikke at man har krav på hverken sykemelding eller sykepenger. Det er også spesifisert i regelverket at man ikke har krav på hverken sykemelding eller sykepenger når årsaken er konflikt på arbeidsplassen. Mange arbeidsgivere sjekker ikke sykemeldingskoden, det er ulike koder for om man har krav på sykepenger eller ikke, og betaler derfor ut sykepenger uansett. Et eksempel er brystoperasjon. Dersom denne er elektiv har man krav på sykemelding som dokumentasjon på fravær på arbeidsplassen men har ikke krav på sykepenger. 

Anonymkode: d8a7b...74c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Ja, og jeg klarer ikke møtes på kravene om å ikke bli forflyttet.

Anonymkode: 91ad7...342

Høres ut som om du har misforstått arbeidsgivers styringsrett og setter deg på bakbeina pga det. 

Og fra nå og til evig tid har du mistet arbeidsgivers tillitt. 

Du har i grunn kun to valg, erkjenne arbeidsgivers styringsrett og gå tilbake til arbeidet eller si opp. 

Anonymkode: f4ac6...5a4

[AnonymBruker]

Leder kan bestride og kreve en annen leges vurdering. Dersom sykemelding er også den legens vurdering, kan en selvsagt være sykemeldt, MEN sykemelding er ikke det samme som sykemelding med lønn. Altså du kan gå sykemeldt, men uten lønn. 

Anonymkode: e9bfd...4ac

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Dette stemmer ikke. En lege kan sykemelde men det betyr ikke at man har krav på hverken sykemelding eller sykepenger. Det er også spesifisert i regelverket at man ikke har krav på hverken sykemelding eller sykepenger når årsaken er konflikt på arbeidsplassen. Mange arbeidsgivere sjekker ikke sykemeldingskoden, det er ulike koder for om man har krav på sykepenger eller ikke, og betaler derfor ut sykepenger uansett. Et eksempel er brystoperasjon. Dersom denne er elektiv har man krav på sykemelding som dokumentasjon på fravær på arbeidsplassen men har ikke krav på sykepenger. 

Anonymkode: d8a7b...74c

Det er forskjell på.å bestride sykmeldinger og det å bestride krav om sykepenger. Det siste kan arbeidsgiver selvsagt gjøre. Det er klare prosesser for hvordan det skal gjøres, og arbeidstakers tilsvarsrett.

Anonymkode: d8cd2...565

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver kan bestride sykemelding, tross alt arbeidsgiver som betaler sykepenger de første ukene

Hvis arb.taker er uenig så innhenter nav opplysninger og vurderer det, og flesteparten av sykmeldte får medhold. Hvis arbeidsgiver anker til ankenemda er det 70% sjans for at arbeidsgiver får medhold

Anonymkode: ff2cd...f7e

[AnonymBruker]

Følger dere ikke med i media? Hver gang en politiker har driti på draget, så blir det sykemelding. Alle skjønner at vedkommende ikke er syk. Ingen bestrider sykemeldingen for det. 

Anonymkode: 0e5bb...d66