Stillingsprosent går opp permanent - kan jeg kreve ny jobb avtale?

[AnonymBruker]

Jobbet på 50% faststilling siden 2021. Nå arbeidsgiveren sa at de vil at jeg starter jobbe 100%. Spurte om jeg vil få ny arbeidsavtale som inneholder at fra den. X.mai jobber jeg fulltid.
De sa at det vil de ikke gjøre od at det ikke er nødvendig å signere en ny avtale på 100%. Hører rart ut og er derfor er jeg ikke overbevist at dette er riktig - det er jo stor forskjell i avtale synes jeg om man jobber på 50% eller 100%. Hvem har rett her?
Finnes det arbeidsmiljøloven some sier noe om ny avtale må signeres dersom stillingsprosent går opp permanent? 

Gjerne del op linker til nettsider - har googlet om dette og jeg trom at ny arbeidsavtale må skrives når % går opp..

Anonymkode: fb10b...87f

[AnonymBruker]

Ville trodd du fikk en ny arbeidskontrakt..?

Anonymkode: 47a4b...1e1

[Mopsi]

Ved endring av stillingsprosent, så skal man signere et endringsskjema eller få ny arbeidsavtale. Om det er midlertidig, så skal det også fremstå i endringsskjemaet. Det fungerer i hvert fall slik hos oss

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Ville trodd du fikk en ny arbeidskontrakt..?

Anonymkode: 47a4b...1e1

nei, dessverre. de sier at jeg ikke trenger å signere et ny avtale hvis bare stillingsprosent går opp. Men, dette høres ikke riktig til meg...

Anonymkode: fb10b...87f

[Gjest Gazoline]

Jeg mener du har rett på ny kontrakt siden det i praksis er en 50% ansettelse.

[AnonymBruker]

Snakk med tillitsvalgt.  Hn vet eller vil finne ut av det for deg. Hvis du ikke har noen tillitsvalgt, meld deg inn i en fagforening. 

Anonymkode: e49ae...955

[BMF]

Så de skal kreve at du jobber 100% så lenge de trenger det, og når det ikke er behov for deg, så har du bare krav på 50% stilling? Det er det de sier.

De må melde inn til AA registeret at du jobber 100%. De har også noe å si i fht din pensjon senere. 

si nei takk, så lenge du ikke har ny/endrer kontrakt på det. 

[AnonymBruker]

4 minutter siden, Gazoline said:

Jeg mener du har rett på ny kontrakt siden det i praksis er en 50% ansettelse.

Jeg tror også at har rett på dette. Både min 50% posisjon og nå foreslått 100% er fast stilling. De sier at eneste som skiftes er at nå skal jeg jobbe 37.5t/u, og dersom andre vilkår ikke skifter, ny avtale er ikke nødvendig

Anonymkode: fb10b...87f

[Gjest Gazoline]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg tror også at har rett på dette. Både min 50% posisjon og nå foreslått 100% er fast stilling. De sier at eneste som skiftes er at nå skal jeg jobbe 37.5t/u, og dersom andre vilkår ikke skifter, ny avtale er ikke nødvendig

Anonymkode: fb10b...87f

Det kommer kanskje ikke til å bety så mye så lenge alt går bra, men du har rett på skriftlig avtale ifølge Arbeidsmiljøloven. Det er din sikkerhet i tilfelle du blir syk/ufør/permittert eller bedriften går konkurs. Plutselig er det ikke arbeidsgiver du forholder deg til men Nav.
 

De kan si hva de vil, det betyr ikke at det er riktig 😉

[Akryl]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Jobbet på 50% faststilling siden 2021. Nå arbeidsgiveren sa at de vil at jeg starter jobbe 100%. Spurte om jeg vil få ny arbeidsavtale som inneholder at fra den. X.mai jobber jeg fulltid.
De sa at det vil de ikke gjøre od at det ikke er nødvendig å signere en ny avtale på 100%. Hører rart ut og er derfor er jeg ikke overbevist at dette er riktig - det er jo stor forskjell i avtale synes jeg om man jobber på 50% eller 100%. Hvem har rett her?
Finnes det arbeidsmiljøloven some sier noe om ny avtale må signeres dersom stillingsprosent går opp permanent? 

Gjerne del op linker til nettsider - har googlet om dette og jeg trom at ny arbeidsavtale må skrives når % går opp..

Anonymkode: fb10b...87f

Dette betyr at når de plutselig ikke har behov for 100 prosent, så vil de be deg jobbe 50 prosent.

Du vil da ha ingen rettigheter.

[Andro]

Arbeidsavtale er obligatorisk etter Arbeidsmiljølovens § 14 - 6. Det er obligatorisk å avtale arbeidets ukentlige omfang etter pragrafens bokstav j:

j.	lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.

k.	lengde av pauser,

l.	avtale om særlig arbeidstidsordning, jf. § 10-2 andre, tredje og fjerde ledd,

Du kan varsle Arbeidstilsynet dersom arbeidsgiver er unnvikende, men jeg ville heller tatt det med tillitsvalgt først.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

 

 

[AnonymBruker]

5 minutter siden, Akryl said:

Dette betyr at når de plutselig ikke har behov for 100 prosent, så vil de be deg jobbe 50 prosent.

Du vil da ha ingen rettigheter.

så alle så vidt er enig i at ny kontrakt må signeres. Litt skuffende at HR-person som har jobbet i selskapet i over 10 år ikke kjenner arbeidsloven, eller kanskje vet at de bryter loven. Lurer på hvor mange folke ble sagt samme ting, men de visste ikke at dette ikke var helt lovlig..

Anonymkode: fb10b...87f

[Akryl]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

så alle så vidt er enig i at ny kontrakt må signeres. Litt skuffende at HR-person som har jobbet i selskapet i over 10 år ikke kjenner arbeidsloven, eller kanskje vet at de bryter loven. Lurer på hvor mange folke ble sagt samme ting, men de visste ikke at dette ikke var helt lovlig..

Anonymkode: fb10b...87f

Du bør konsultere med jurist og legge frem dokumentasjon overfor hr

[AnonymBruker]

Selvfølgelig skal du ha ny kontrakt. Dersom de bestemmer seg for at de ikke har bruk for deg likevel, så kan de bare sette deg ned på 50% igjen, dersom kontrakten din ikke tilsier noe annet. 

I tillegg kan det bli krøll dersom du blir langttidssykemeldt, og bare har 50% på kontrakten. 

Anonymkode: c48ff...8f0