Hvordan er reglene? Bli forskyvet under gradert sykemelding.

[AnonymBruker]

Jeg har etter flere måneder med 100%, hatt 50% i april for å prøve meg forsiktig tilbake. 
 

Enkelte korte vakter i starten. Disse har variert mellom 5 og 8 timer. 
 

På en av disse dagene (5t) ble jeg dagen i forveien spurt om jeg kunne ta de samme antall timene på dagvakt istedenfor kveldsvakt. Noe jeg sa ja til. 

Merket at en slik forskyvning ble ikke registrert som forskyvet. Da jeg spurte lederen, så fikk jeg beskjed om at dette ikke gjelder under en sykemelding og kort vakt. 

Jeg har fast stilling, men går ut fra at lederen hadde på forhånd allerede booket mine april vakter, så jeg ble satt på vaktene etter behov. Disse timene var imidlertid ikke ekstravakt timer. De kom fra resten av min 50% timer jeg skulle jobbet. 
Så spørsmålet er om dette stemmer? Når man blir registrert som timer-registrert jobb, istedenfor fullvakt, så gjelder ikke forskyvning på samme måte? 

Vi har fått en ny leder, som jeg ikke foreløpig vet, hvor jeg har vedkommende. 

Anonymkode: 44f41...c66

[AnonymBruker]

Er sykepleier på et mellomstort offentlig sykehus, om dette har betydning. 

Anonymkode: 44f41...c66

[AnonymBruker]

Jeg vet ikke helt hva du mener med forskyvning her.

Anonymkode: 81bc4...7d9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg vet ikke helt hva du mener med forskyvning her.

Anonymkode: 81bc4...7d9

Jeg hadde 14.30-19.30 vakt. Lederen spurte om jeg kunne jobbe 07.00-12.00 istedenfor. Forskyvet fra "opprinnelig" vakt. 

Anonymkode: 44f41...c66

[Topsi]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg vet ikke helt hva du mener med forskyvning her.

Anonymkode: 81bc4...7d9

Forskyvning med kort frist innebærer 50% overtidsbetaling

[AnonymBruker]

Topsi skrev (27 minutter siden):

Forskyvning med kort frist innebærer 50% overtidsbetaling

TS her 

Forskyvning med kort kort frist er 100% OT (dvs etter kl 12 dagen føre forskyvning). Før kl 12, uavhengig av om det er to timer før eller to uker før, er det 50% OT. 

Spørsmålet mitt var om regler er annerledes når det er en sykemelding med i bilde, og vakta er en kort vakt. 

Anonymkode: 44f41...c66

[Tiram]

Ikke helt enig med alle svarene du har fått her, men…

Oppsummert burde du snakke med tillitsvalgt, og selv se på tariffavtalen. Der vil du ha svaret ditt. 
Også i forhold til hvilke kompensasjon du har ved evt forskjøvet vakt. Som regel er det 50% ved «tidlig varsel», som oftest defineres som innen kl 12 dagen før vakten, og 100% overtid ved «kort varsel».

Men om du har krav på det som gradert sykemeldt som sagt finner du i tariffavtalen.

[AnonymBruker]

On 5/10/2023 at 11:13 AM, AnonymBruker said:

TS her 

Forskyvning med kort kort frist er 100% OT (dvs etter kl 12 dagen føre forskyvning). Før kl 12, uavhengig av om det er to timer før eller to uker før, er det 50% OT. 

Spørsmålet mitt var om regler er annerledes når det er en sykemelding med i bilde, og vakta er en kort vakt. 

Anonymkode: 44f41...c66

Hvis det blir registrert som overtid, så kan det være problematisk. Fast overtidstillegg skal gå greit, men ikke ellers.

Anonymkode: f2e70...322

[AnonymBruker]

Jeg har iallefall fått forskyvning selv om jeg er gradert sykemeldt 20%. 

For eksempel hvis jeg har fått spørsmål om å være med.på fagmøte på dag i stedenfor å jobbe kveldsvakt som jeg egentlig var satt opp på. 

Anonymkode: ff2e5...da9