Merkelig at ikke flere kvinner vil være toppledere

[AnonymBruker]

Å være toppleder for et stort selskap innebærer for det meste møtevirksomhet. over 70% av arbeidstiden brukes til møter. Resten av tiden brukes til å pleie relasjoner til ansatte, kunder og andre i næringen. 

Bare en forsvinnende liten andel av tiden brukes til strategiske planer, mediehåndtering, konflikter, oppkjøp og økonomisk analyse. 

Er det noe kvinner er gode til så er det å pleie sosiale relasjoner, engasjere seg sosialt med strategiske partnere og medarbeidere og generelt delta i møter. 

Toppjobbene virker til å passe kvinner som hånd i hanske. Med unntak av den korte tiden de er småbarnsmødre. Men ellers burde stillinger som toppsjef være drømmejobben for de fleste kvinner. Hvorfor er det ikke flere kvinner som prøver seg på toppjobbene?

Og de som rekrutterer til toppjobbene burde se mindre på utdanning og erfaring og mer på sosial kompetanse og sosial intelligens. Dette er samme egenskaper som må til for å lykkes i politikk. Det er derfor politikere så ofte får sjefsjobber når de er ferdig med politikk. Politikken er flinkere til å rekruttere kvinner til toppverv. Næringslivet burde lære mer av politiske partier

Anonymkode: 7b5de...ee9

[AnonymBruker]

Å jobbe som selger handler også mye om å pleie sosiale relasjoner, men toppselgerne generelt er menn.

Anonymkode: d66e3...18e