Kan leder kreve dette at vi jobber rød dag og uten tillegg?

[AnonymBruker]

Litt bakgrunnsinfo:

Jobber et sted der vi ikke har turnusjobbing, selv om arbeidet vi utfører tilsier at vi skulle hatt det. Grunnen til at vi ikke har dette er at vi er for få til at det skal gå opp. Det er ikke mulig per nå å ansette flere. Vi er en liten bedrift, og vi har altså ikke noen som jobber kveld eller helg. 
 

Som regel går dette greit, men utfordringene  kommer som regel når det er helligdager midt i uken. Nå er det straks 17.mai og det har dukket opp en liten uenighet mellom leder og ansatte. Det er forventet at alle jobber 17.mai, og det uten helligdagstillegg. Leder mener at dette er en vanlig arbeidsdag fordi man uansett skal jobbe 40 timers uke. Når det gjelder helligdagstillegg får vi ikke dette fordi det ikke er penger til det, det er bare forventet at vi skal stille opp å jobbe dugnad. Det er ikke snakk om å jobbe hele dagen, men x antall timer. 

Leder mener at vi må gi og ta, og at dette må ses i forhold til at vi har en frihet med fleksibel arbeidstid, og mulighet for hjemmekontor. Siden vi har denne friheten, må vi også gi noe tilbake, som feks. å stille opp å jobbe 17.mai. 

Jeg mener at leder ikke kan kreve at alle stiller opp og jobber, siden det er en rød dag og vi ikke jobber turnus, særlig uten tillegg for helligdag. 

Hvem har rett her? Kan leder kreve at vi stiller på jobb et par timer denne dagen, og kan leder bestemme at det i tilfelle blir uten helligdagstillegg? 

 

 

Anonymkode: e4861...60e

[AnonymBruker]

Rød dag er ikke vanlig arbeidsdag. Er dere organisert? 

Anonymkode: 48ed2...197

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Litt bakgrunnsinfo:

Jobber et sted der vi ikke har turnusjobbing, selv om arbeidet vi utfører tilsier at vi skulle hatt det. Grunnen til at vi ikke har dette er at vi er for få til at det skal gå opp. Det er ikke mulig per nå å ansette flere. Vi er en liten bedrift, og vi har altså ikke noen som jobber kveld eller helg. 
 

Som regel går dette greit, men utfordringene  kommer som regel når det er helligdager midt i uken. Nå er det straks 17.mai og det har dukket opp en liten uenighet mellom leder og ansatte. Det er forventet at alle jobber 17.mai, og det uten helligdagstillegg. Leder mener at dette er en vanlig arbeidsdag fordi man uansett skal jobbe 40 timers uke. Når det gjelder helligdagstillegg får vi ikke dette fordi det ikke er penger til det, det er bare forventet at vi skal stille opp å jobbe dugnad. Det er ikke snakk om å jobbe hele dagen, men x antall timer. 

Leder mener at vi må gi og ta, og at dette må ses i forhold til at vi har en frihet med fleksibel arbeidstid, og mulighet for hjemmekontor. Siden vi har denne friheten, må vi også gi noe tilbake, som feks. å stille opp å jobbe 17.mai. 

Jeg mener at leder ikke kan kreve at alle stiller opp og jobber, siden det er en rød dag og vi ikke jobber turnus, særlig uten tillegg for helligdag. 

Hvem har rett her? Kan leder kreve at vi stiller på jobb et par timer denne dagen, og kan leder bestemme at det i tilfelle blir uten helligdagstillegg? 

 

 

Anonymkode: e4861...60e

Dere må melde dere inn i en fagorganisasjon (du og kollegane dine), for lederen deres prøver så hardt han kan å utnytte dere. H*n unngår blankt arbeidsmiljøloven og andre lovverk som henviser til arbeidsplassen. Det h*n sier er faktisk ulovlig og ingen andre bedrifter holder på slik. 

Igjen, meld deg inn i en fagorganisasjon og få med kollegene dine på det. Da har dere et godt støtteapparat bak dere som støtter dere ifht leder og arbeidsplassen, og leder blir tvunget til å «oppføre» seg å følge lovverket.

Anonymkode: 70750...96c

[AnonymBruker]

Lov om 1 og 17 mai: 

Kilde: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1947-04-26-1

Anonymkode: 3257c...32d

[AnonymBruker]

På papiret har dere rett dersom det ikke er tariffavtale e.l. som beskriver at noe annet er avtalt, men det kan jo være lurt å forsøke å gi og ta litt....Hvor mange timer er det snakk om, og det er vel slik at dere får betalt for timene (selv om det riktignok er uten helligdagstillegg)? 

Anonymkode: 6a297...86b

[AnonymBruker]

TS her, vi får ikke betalt for timene utover fast månedslønn, vi får kun avspasering.

Det som er greia er at vi har strukket oss langt ofte og jobbet mye gratis. Vi får aldri overtidstillegg om vi jobber overtid, eller tillegg på helg om vi jobber da. Kun avspasering. 

Vi begynner å gå lei..

Anonymkode: e4861...60e

[AnonymBruker]

Av ren nysgjerrighet, hva slags type jobb er dette? Hva er deres arbeidsoppgaver?

Anonymkode: fa78d...ed7

[isw]

Hei.

Det er ikke vanlig å jobbe på 17.mai. Det kommer jo veldig an på hva jobben går ut på. Hvis du f.eks jobber på en bar/utested/uteservering, hvor 17.mai er en av de største omsetningsdagene, så er det jo mer logisk at man må jobbe enn hvis man f.eks. jobber som regnskapsmedarbeider.

Uansett er loven klar (som sitert over her). Hvis du må jobbe, så skal du ha det samme tillegget som om du jobbet en søndag.

[AnonymBruker]

 

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Av ren nysgjerrighet, hva slags type jobb er dette? Hva er deres arbeidsoppgaver?

Anonymkode: fa78d...ed7

Mediebransjen.

Anonymkode: e4861...60e

[AnonymBruker]

Det er en helligdag så han ikke kreve at dere skal jobbe. Samme som noen av påskedagene, Kristi himmelfartsdagen og pinse. Vis til arbeidsmiljøloven på lovdata.no. At man har 40 timers uke betyr ikke at man skal jobbe mandag  1. januar fordi det "ødelegger" for resten av uken da. 

Fleksibel arb.tid og hjemmekontor er helt normalt. Jobbe gratis er bare idiotisk og dumsnilt. 

Anonymkode: 0658a...3a6

[Snublefot62]

AnonymBruker skrev (På 30.4.2023 den 14.48):

TS her, vi får ikke betalt for timene utover fast månedslønn, vi får kun avspasering.

Det som er greia er at vi har strukket oss langt ofte og jobbet mye gratis. Vi får aldri overtidstillegg om vi jobber overtid, eller tillegg på helg om vi jobber da. Kun avspasering. 

Vi begynner å gå lei..

Anonymkode: e4861...60e

Så lenge dere godtar det så vil nok arbeidsgiver fortsette med det.