Når man gjør mer enn kollegene

[AnonymBruker]

Jeg gjør mye mer enn kollegene mine, men får ingenting igjen for det. Annet enn en klapp på skulderen innimellom og beskjed om at jeg gjør mest og et flink. Jeg blir sliten av det da jeg virkelig står på hver dag og gjør mitt beste. Føler kollegene mine har et litt mer slapt forhold til det. Da de gjør mindre blir det mer på meg også. Jeg tar igjen jobben for de. Typisk flink pike. Har så mange ganger sagt til meg selv at jeg skal roe ned tempoet for det er ikke noe jeg får igjen for det. Når jeg er ferdig ender det bare med at jeg må gjøre noe annet (som de alltid slipper da de bruker lenger tid). Det betyr at jeg hver dag jobber for to. 

Regner med jeg ikke er alene om dette, men hva gjør dere for å godta det? Hva tenker du? Jeg blir sint på meg selv og også systemet. Det er forresten tall på hvor mye jeg gjør i forhold til andre, så det er ikke noe jeg bare tror. Det er ikke privat, ellers hadde jeg forventet mer lønn. 

 

Anonymkode: 9ac7d...bda

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (50 minutter siden):

Jeg gjør mye mer enn kollegene mine, men får ingenting igjen for det. Annet enn en klapp på skulderen innimellom og beskjed om at jeg gjør mest og et flink. Jeg blir sliten av det da jeg virkelig står på hver dag og gjør mitt beste. Føler kollegene mine har et litt mer slapt forhold til det. Da de gjør mindre blir det mer på meg også. Jeg tar igjen jobben for de. Typisk flink pike. Har så mange ganger sagt til meg selv at jeg skal roe ned tempoet for det er ikke noe jeg får igjen for det. Når jeg er ferdig ender det bare med at jeg må gjøre noe annet (som de alltid slipper da de bruker lenger tid). Det betyr at jeg hver dag jobber for to. 

Regner med jeg ikke er alene om dette, men hva gjør dere for å godta det? Hva tenker du? Jeg blir sint på meg selv og også systemet. Det er forresten tall på hvor mye jeg gjør i forhold til andre, så det er ikke noe jeg bare tror. Det er ikke privat, ellers hadde jeg forventet mer lønn. 

 

Anonymkode: 9ac7d...bda

Du må bare slutte med det! Gjør akkurat like mye som dem. Du vil aldri få en gullmedalje.. De bryr seg ikke om at du gjør mer enn andre.. Jeg var sånn før, livet er mye bedre etter at jeg sluttet å være flink pike. Gjør alt jeg skal gjøre og ikke noe mer enn det.

Anonymkode: 1541b...616

[kar90]

Da gjør du mindre.

Du er sint på systemet ja? Velkommen til klubben, men hva er det liksom som skulle vært bedre? At alle som gjorde mindre enn deg fikk kjeft og til slutt sparken? Så det ble gjennomtrekk av folk som var like opptatt av å være flink som deg helt til du fikk sparken for å ikke gjøre nok ?Sint på systemet er det lov å være, men ikke for deg. Det systeme folk som deg står for er 10 ganger verre. Kommunist Kina er bygd på sånne som deg.

[AnonymBruker]

Har en kollega som tenker sånn. Hun skal redde firmaet og alle andre er idioter som ikke gjør så mye som hun gjør. I virkeligheten så jobber vi mens hun ringer rundt og lager drama over småfeil og kaster bort tiden til folk. vi andre jobber og produsere store ting. 

Anonymkode: 4a043...d56

[AnonymBruker]

Du har dessverre ingenting å vinne på å slite deg ut, annet enn å føle deg litt bedre enn dem.

Anonymkode: c8b2c...ddd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du må bare slutte med det! Gjør akkurat like mye som dem. Du vil aldri få en gullmedalje.. De bryr seg ikke om at du gjør mer enn andre.. Jeg var sånn før, livet er mye bedre etter at jeg sluttet å være flink pike. Gjør alt jeg skal gjøre og ikke noe mer enn det.

Anonymkode: 1541b...616

Ts 

Tusen takk. Jeg liker best og gjøre mitt beste på jobb men ser at det ikke er verdt det. 

kar90 skrev (1 time siden):

Da gjør du mindre.

Du er sint på systemet ja? Velkommen til klubben, men hva er det liksom som skulle vært bedre? At alle som gjorde mindre enn deg fikk kjeft og til slutt sparken? Så det ble gjennomtrekk av folk som var like opptatt av å være flink som deg helt til du fikk sparken for å ikke gjøre nok ?Sint på systemet er det lov å være, men ikke for deg. Det systeme folk som deg står for er 10 ganger verre. Kommunist Kina er bygd på sånne som deg.

Jeg har ikke tro på straff. Hadde heller syns det hadde vært bra om man fikk en positiv belønning for at man gjorde en god jobb. (Klar over at det ikke skjer). 

Anonymkode: 9ac7d...bda

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Har en kollega som tenker sånn. Hun skal redde firmaet og alle andre er idioter som ikke gjør så mye som hun gjør. I virkeligheten så jobber vi mens hun ringer rundt og lager drama over småfeil og kaster bort tiden til folk. vi andre jobber og produsere store ting. 

Anonymkode: 4a043...d56

Ts 

Nå er ikke det tilfelle her. Som sagt er det tall som viser mengden vi gjør. 

Anonymkode: 9ac7d...bda

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du må bare slutte med det! Gjør akkurat like mye som dem. Du vil aldri få en gullmedalje.. De bryr seg ikke om at du gjør mer enn andre.. Jeg var sånn før, livet er mye bedre etter at jeg sluttet å være flink pike. Gjør alt jeg skal gjøre og ikke noe mer enn det.

Anonymkode: 1541b...616

Fikk du forresten noen reaksjon når de så du gjorde mindre? Det forventes at jeg gjør mer og når det har hopet seg opp med oppgaver så blir jeg satt på det, nettopp fordi jeg får det unna... 

Anonymkode: 9ac7d...bda

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Fikk du forresten noen reaksjon når de så du gjorde mindre? Det forventes at jeg gjør mer og når det har hopet seg opp med oppgaver så blir jeg satt på det, nettopp fordi jeg får det unna... 

Anonymkode: 9ac7d...bda

Enkelte ble litt irriterte i starten, var overrasket over at «fellesoppgaver» ikke lenger ble gjort.. Til slutt måtte de gjøre det selv i tur og orden eller la være å gjøre.. Jeg brydde meg jo ikke mer enn nødvendig lenger. Sluttet å gi det lille ekstra. Gjorde «min jobb» 100 % og det gikk aldri utover viktige og nødvendige arbeidsoppgaver. 

Anonymkode: 1541b...616

[AnonymBruker]

18 minutter siden, AnonymBruker said:

Ts 

Nå er ikke det tilfelle her. Som sagt er det tall som viser mengden vi gjør. 

Anonymkode: 9ac7d...bda

Hvis det er så tallfestede resultater ville jeg funnet hva snittet burde være fordelt på alle som gjør disse oppgavene og lagt meg der. Er det mulig å søke seg videre? Ville vurdert å bytte jobb, men i hvert fall ikke slitt meg ut for samme lønn som de som gjør mye mindre.

Jeg gikk opp 90 000 da jeg byttet jobb, pluss at lønnsutviklingen etterfølgende år har vært bedre. Mer ansvar, men passe med arbeidsmengde heldigvis. Bare meg som gjør denne oppgaven på vårt kontor, men har backup fra det nordiske teamet i ferier/ved sykdom. Ettersom du er vant til å være effektiv har du muligheten til å bli en stjerne i ny jobb 😊 Jeg gikk fra å være uinspirert og med for få oppgaver og lav lønn til å få masse skryt og bonuser for godt arbeid. Er fortsatt ikke rik, men det er milevis bedre.

Anonymkode: e73af...bbd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Hvis det er så tallfestede resultater ville jeg funnet hva snittet burde være fordelt på alle som gjør disse oppgavene og lagt meg der. Er det mulig å søke seg videre? Ville vurdert å bytte jobb, men i hvert fall ikke slitt meg ut for samme lønn som de som gjør mye mindre.

Jeg gikk opp 90 000 da jeg byttet jobb, pluss at lønnsutviklingen etterfølgende år har vært bedre. Mer ansvar, men passe med arbeidsmengde heldigvis. Bare meg som gjør denne oppgaven på vårt kontor, men har backup fra det nordiske teamet i ferier/ved sykdom. Ettersom du er vant til å være effektiv har du muligheten til å bli en stjerne i ny jobb 😊 Jeg gikk fra å være uinspirert og med for få oppgaver og lav lønn til å få masse skryt og bonuser for godt arbeid. Er fortsatt ikke rik, men det er milevis bedre.

Anonymkode: e73af...bbd

Ts 

Jeg vet gjennomsnittet så kan legge meg der. Syns det er vanskelig å jobbe så sakte og føler jeg ikke kan bare bli sittende med mobilen min i flere timer hver dag heller, men må finne ut av dette for det føles så feil. 

Det høres fantastisk ut! Godt det ordnet seg for deg! Veldig usikker på hvilke jobber det jeg gjør nå kan være relevant, det er ikke mange som holder på med dette. Effektivitet kan selvsagt brukes mange steder, men vanskelig å vite hvor det faktisk blir verdsatt. 

Med tanke på ny jobb burde jeg heller ikke senke tempoet ettersom det er jo en fin ting å selge seg inn med. 

Anonymkode: 9ac7d...bda

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Enkelte ble litt irriterte i starten, var overrasket over at «fellesoppgaver» ikke lenger ble gjort.. Til slutt måtte de gjøre det selv i tur og orden eller la være å gjøre.. Jeg brydde meg jo ikke mer enn nødvendig lenger. Sluttet å gi det lille ekstra. Gjorde «min jobb» 100 % og det gikk aldri utover viktige og nødvendige arbeidsoppgaver. 

Anonymkode: 1541b...616

De blir godt vant. Tøff som stod i det! Vurderer å ta det opp med leder, men usikker på hva han kan gjøre med dette. 

Anonymkode: 9ac7d...bda

[AnonymBruker]

Å flinka...så flink du er da.

Hvordan vet vi at dette er sant?

Sorry, folk som skryter av seg at de gjør masse på jobb klarer jeg ikke. Det er noe du velger selv.

Gjør det du skal, ikke noe ekstra eller mer....ikke bli rumpeslikkeren til sjefen.

Anonymkode: f96a0...5ae

[AnonymBruker]

Det er jo ikke noe poeng å være gjennomsnittlig heller da. Det betyr jo at mange er flinkere enn deg og hvorfor vil du gi det inntrykket? Jeg vet ikke hva du jobber med, men ledere ser som regel hvem som er flinke og ikke selv om de ikke alltid er like gode på å gi ros for det. Jeg ville heller lagt meg ca. på nivå med de som er flinkest bortsett fra deg og jobbet jevnt og trutt gjennom arbeidsdagen uten å slite meg ut eller overprestere.

Anonymkode: 8aaf8...24a

[Bombasi]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Jeg gjør mye mer enn kollegene mine, men får ingenting igjen for det. Annet enn en klapp på skulderen innimellom og beskjed om at jeg gjør mest og et flink. Jeg blir sliten av det da jeg virkelig står på hver dag og gjør mitt beste. Føler kollegene mine har et litt mer slapt forhold til det. Da de gjør mindre blir det mer på meg også. Jeg tar igjen jobben for de. Typisk flink pike. Har så mange ganger sagt til meg selv at jeg skal roe ned tempoet for det er ikke noe jeg får igjen for det. Når jeg er ferdig ender det bare med at jeg må gjøre noe annet (som de alltid slipper da de bruker lenger tid). Det betyr at jeg hver dag jobber for to. 

Regner med jeg ikke er alene om dette, men hva gjør dere for å godta det? Hva tenker du? Jeg blir sint på meg selv og også systemet. Det er forresten tall på hvor mye jeg gjør i forhold til andre, så det er ikke noe jeg bare tror. Det er ikke privat, ellers hadde jeg forventet mer lønn. 

 

Anonymkode: 9ac7d...bda

Du har gått i en felle og satt deg selv i en vanskelig posisjon. Du har kommet dit at det å gjøre ekstra og det å stå på mer enn andre har blitt normalisert, og det blir ikke lagt særlig merke til. Det er forventet av deg. Du blir tatt for gitt. Og skal du endre dette så vil du bli møtt med kritikk, som om at du har endret deg til det negative og noe er galt med deg. 

Det lønner seg ikke å stå på ekstra i arbeidslivet. Det beste man kan gjøre er å gjøre minimum av hva man er ansatt for å gjøre, altså innfri arbeidsoppgavene dine utifra stillingsbeskrivelsen, for deretter innimellom gjøre litt ekstra. Når du da gjør litt ekstra så blir dette virkelig lagt merke til. 

Noe som er et paradoks mot den som gjør mye ekstra hele tiden og som blir tatt for gitt. 

Situasjonen du nå har skal du ikke godta. Du må seriøst jekke deg. Ingenting godt følger med å brenne lyset i begge retninger. Du blir ikke applaudert, får ikke gullmedalje og får ikke ekstra kompensasjon når helsen tilslutt tar deg. Tvert om, du blir stigmatisert og sett på som en byrde. Og ingen tar ansvar for deg, så ansvaret for din helse og arbeidssituasjon må du ta på deg selv. Og du må starte i dag med å justere arbeidsinnsatsen din, og forberede deg på reaksjoner på dette. Ikke gå i "full streik" fra i morgen av, du må jekke innsatsen over tid slik at det ikke legges SÅ merke til.

Det letteste hadde nok vært å få en ny jobb slik at du kunne begynne med blanke ark på et minimumsnivå. Men det er lettere sagt enn gjort, så derfor må du bare ta for deg endringsprosessen innad der du jobber nå.

Endret 29. april 2023 av Bombasi

[AnonymBruker]

10 minutter siden, AnonymBruker said:

Ts 

Jeg vet gjennomsnittet så kan legge meg der. Syns det er vanskelig å jobbe så sakte og føler jeg ikke kan bare bli sittende med mobilen min i flere timer hver dag heller, men må finne ut av dette for det føles så feil. 

Det høres fantastisk ut! Godt det ordnet seg for deg! Veldig usikker på hvilke jobber det jeg gjør nå kan være relevant, det er ikke mange som holder på med dette. Effektivitet kan selvsagt brukes mange steder, men vanskelig å vite hvor det faktisk blir verdsatt. 

Med tanke på ny jobb burde jeg heller ikke senke tempoet ettersom det er jo en fin ting å selge seg inn med. 

Anonymkode: 9ac7d...bda

Nei, er ny jobb et alternativ er jeg enig i at du gjør ditt beste til ny jobb er landet, men skal du bli der er det ikke noe poeng å slite seg ut for «ingenting». Er det helt overkommelig å jobbe slik du gjør nå er det jo greit nok, men om du sliter deg ut senker du tempoet til et nivå du lever fint med. 

Anonymkode: e73af...bbd

[Brunello]

Jeg forstår ikke problemet. Ts jobber ikke lenger dager, men får gjort mer. Så lenge det ikke dreier seg om ekstremt hardt, fysisk arbeid, er det ikke spesielt mye mer slitsomt.

Ledelsen legger jo merke til hvem som gjør mest og er flinkest, og det er av de flinkeste ledelsen rekrutteres. 

[Bombasi]

Brunello skrev (10 minutter siden):

Jeg forstår ikke problemet. Ts jobber ikke lenger dager, men får gjort mer. Så lenge det ikke dreier seg om ekstremt hardt, fysisk arbeid, er det ikke spesielt mye mer slitsomt.

Ledelsen legger jo merke til hvem som gjør mest og er flinkest, og det er av de flinkeste ledelsen rekrutteres. 

Selvfølgelig er all merarbeid mer slitsomt. Også papirarbeid. Mer å tenke på, mer å stresse om, mer å ha ansvar om, mer å ha kontroll på og høyere psykisk energibruk. Det er ikke slik at arbeidstakere er "utømmelige" sålenge det ikke er fysisk arbeid og alt skjer innad i arbeidstimene.

At ledelsen rekrutterer den flinkeste høres i teorien rett ut, men i praksis fungerer det ofte annerledes. For arbeidstakere gjør seg selv en bjørnetjeneste med å være den flinkeste. For de blir ofte tatt for gitt og blir ikke sett for det ekstra de gjør. Og det er ikke alltid at den flinkeste er best egnet til opprykk, eventuelt så ønsker man ikke flytte på den flinkeste på avdelingen nettopp fordi vedkommende er flinkest. Ironien kommer også inn den dagen du som flinkest prøver å søke deg ut av bedriften, der bedriften prøver å stikke kjepper i hjulene for dette for å beholde deg. Sistnevnte skjer oftere enn man tror. Det er ikke alltid at bedriften du har vært flinkest og mest pliktoppfyllende for er den som gir deg best referanser...

[Brunello]

Bombasi skrev (Akkurat nå):

Selvfølgelig er all merarbeid mer slitsomt. Også papirarbeid. Mer å tenke på, mer å stresse om, mer å ha ansvar om, mer å ha kontroll på og høyere psykisk energibruk. Det er ikke slik at arbeidstakere er "utømmelige" sålenge det ikke er fysisk arbeid og alt skjer innad i arbeidstimene.

At ledelsen rekrutterer den flinkeste høres i teorien rett ut, men i praksis fungerer det ofte annerledes. For arbeidstakere gjør seg selv en bjørnetjeneste med å være den flinkeste. For de blir ofte tatt for gitt og blir ikke sett for det ekstra de gjør. Og det er ikke alltid at den flinkeste er best egnet til opprykk, eventuelt så ønsker man ikke flytte på den flinkeste på avdelingen nettopp fordi vedkommende er flinkest. Ironien kommer også inn den dagen du som flinkest prøver å søke deg ut av bedriften, der bedriften prøver å stikke kjepper i hjulene for dette for å beholde deg. Sistnevnte skjer oftere enn man tror. Det er ikke alltid at bedriften du har vært flinkest og mest pliktoppfyllende for er den som gir deg best referanser...

Personlig synes jeg de tyngste dagene er de der det er lite å gjøre på kontoret. Da snegler tida seg avgåtte, mens dager med fullt trykk føler man at dagen flyr.

Jeg er enig i at det ikke alltid er den beste faglige som blir valgt, men sjansen er ekstremt mye høyere ved å ha gjort en god jobb. Det er tross alt ikke alle som er faglig sterk som egner seg som leder.

[Bombasi]

Brunello skrev (Akkurat nå):

Personlig synes jeg de tyngste dagene er de der det er lite å gjøre på kontoret. Da snegler tida seg avgåtte, mens dager med fullt trykk føler man at dagen flyr.

Jeg er enig i at det ikke alltid er den beste faglige som blir valgt, men sjansen er ekstremt mye høyere ved å ha gjort en god jobb. Det er tross alt ikke alle som er faglig sterk som egner seg som leder.

En balansegang mellom lite og mye er nok det beste. Og da snakker jeg om et jevnt arbeidstrykk av det en normal ansatt er ansatt for å gjøre, altså innfri stillingsbeskrivelsen på et minimumsnivå, og så kan man gjøre litt ekstra når lysten og muligheten er der. 

Å være en "flink pike" (jeg liker egentlig ikke uttrykket) der du overpresterer og påtar deg for mye hele arbeidsdagen hver arbeidsdag har egentlig aldri lønnet seg særlig. Tvert om. Det er vel denne gruppen som lettest blir oversett og raskest ryker på utbrenthet.