Tariffavtale og hovedavtale

[Gjest Gjest]

Jeg sliter med å skille de to.

Jeg sliter med å finne parter i tariffavtalen

Jeg sliter med å finne ut hva som reguleres av en tariffavtale.

Kan noen hjelpe?

[Gjest Gjest]

Hovedavtalen er avtalen mellom LO og NHO (partene). Under LO og NHO finnes mange forbund, som forhandler frem tariffavtalene.

Tariffavtalen er en mer spesifisert avtale, hovedavtalen står over de fleste tariffavtalene som en slags "grunnlov" (men tariffavtaler kan også inngås utenfor hovedavtalesystemet). En tariffavtale skal inneholde bestemmelser om hvem som er parter.

Tariffavtalen regulerer arbeidsforhold, og kan gi arbeidstaker bedre betingelser enn dem i arbeidsmiljøloven, men ikke verre betingelser. Lønn, arbeidstid, ferie, arbeidsmiljø, og pauser er eksempler på ting som kan være regulert i en tariffavtale.

[Gjest Dalwhinnie]

Begge deler er avtaler mellom partene i arbeidslivet (fagforeningene og arbeidsgiverorg.), f.eks LO (og deres underforbund) og NHO. Det finnes forskjellige avtaler i de forskjellige avtaleområdene (stat, kommune, forskjellige private arbeidstakerorganisasjoner som Abelia, Navo og HSH). Det vanlige er at det fra arbeidtakersiden kun er én part, mens de kan inngå en og samme avtale med flere forskjellige arbeidstakerorganisasjoner. I staten er det Moderniseringsdept som er arbeidsgiverpart, og i Hovedtariffavtalen her står det følgende:

1.1.1 Parter

Hovedtariffavtalen er inngått mellom staten ved Moderniseringsdepartementet

(MOD) på den ene side og LO Stat, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Stat, Akademikerne og Utdanningsgruppenes Hovedorganisasjon på den annen side.

Hvem som er parter står alltid som et av de første punktene i avtalen.

Forskjellen mellom Hovedavtalen (HA) og Hovedtariffavtalen (HTA) er kort sagt at HTA omhandler forhold som lønn, rett til permisjon, pensjonsforhold, forhandlingsregler ifm lønnsforhandlinger, lønnstabeller etc - kort sagt alt som handler om penger og rettigheter knyttet til dette - mens HA regulerer de ansattes rett til medbestemmelse. I HA for statlig sektor står det følgende under formål:

Staten og hovedsammenslutningene for de statstilsatte har inngått denne Hovedavtalen med det formål å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivåer. Hovedavtalen skal være grunnlaget for arbeidstakernes rett til medbestemmelse ved siden av bl.a. tjenestetvistloven, tjenestemannsloven og arbeidsmiljøloven. Hovedavtalen skal gi arbeidstakerne en reell innflytelse på hvordan deres arbeidsplass skal organiseres og hvordan arbeidsmetodene skal utvikles. Partene er enige om at avtalen er et redskap for å utvikle ledelse, medbestemmelse og arbeidsmiljø. Arbeidet må organiseres og tilrettelegges slik at man drar nytte av arbeidstakernes kunnskaper, og slik at den enkelte arbeidstaker får mulighet for faglig og personlig utvikling.

HA regulerer bl.a. rett til å drive tillitsvalgtarbeid, hvilke saker som skal forhandles med de ansatte ved organisasjonene og hvilke som bare skal informeres om eller drøftes. Den regulerer arbeidsgivers styringsrett.

Endret 5. januar 2006 av Dalwhinnie