Noen jurister her?

[Floater]

.

Endret 24. april 2023 av Floater

[Brunello]

Floater skrev (Akkurat nå):

Hvis en arbeidssøker og en arbeidsgiver er uenig om arbeidssøkeren er blitt ulovlig forbigått i ansettelsesprosessen, hvem kan det avgjøres av? Arbeidstilsynet, arbeidsretten, konsernsjefen eller de alminnelige domstolene??

De alminnelige domstolene. Enhver overordnet den som har tatt avgjørelsen vil også kunne omgjøre den, men det er lite trolig at blir gjort.

Det er for øvrig utrolig vanskelig å få gjort noe med i privat sektor. I offentlig også forsåvidt. Du må kunne bevise at du er forbigått, og det er veldig lett for de som har ansatt å peke på forhold som gjorde at de tok ditt valg.

[AnonymBruker]

I privat sektor kan man ansette hvem man vil.

Gjelder det offentlig sektor, kan man klage til Sivilombudet.

https://www.utdanningsforbundet.no/lonn-og-arbeidsvilkar/sporsmal-og-svar/artikler-lov-og-rett/lov-og-rett-artikler/2022/forbigatt-ved-tilsetting-du-kan-ha-krav-pa-erstatning/

Anonymkode: 383a8...92f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

I privat sektor kan man ansette hvem man vil.

Gjelder det offentlig sektor, kan man klage til Sivilombudet.

https://www.utdanningsforbundet.no/lonn-og-arbeidsvilkar/sporsmal-og-svar/artikler-lov-og-rett/lov-og-rett-artikler/2022/forbigatt-ved-tilsetting-du-kan-ha-krav-pa-erstatning/

Anonymkode: 383a8...92f

Nei det er feil. Også private bedrifter er bundet av forbudet mot diskriminering basert på f.eks kjønn. 

TS: Dersom du mener du er forbigått på grunn kjønn, rase, seksuell legning osv. kan du klage til Likestillings- og diskrimineringsombudet/Diskrimineringsnemda.

Diskrimineringsnemda har myndighet til å ilegge arbeidsgiver plikter dersom den finner at du er blitt diskriminert. Den kan også ilegge bøter. Dersom arbeidsgiver ikke tar nemdas avgjørelse til etterretning må de de saken til domstolene.

Anonymkode: b6560...2fa