Når arbeidsgiver unnlater å følge opp eget valg ved ikke å gå til oppsigelse.

[AnonymBruker]

Firmaet A innkaller til drøftelsesmøte med ansatt B og varsler oppsigelse. Etterpå tilbyr A at B kan gå over i annen stilling som alternativ til oppsigelse. B hevder at han ikke mottatt nok i lønn og dokumenterer at at han har et meget godt lønnskrav. B krever derfor at lønnskravet gjøres opp først. I så tilfelle vil han være villig til å gå inn i en dialog om vilkår og ramme for ny stilling. A bestrider kravet i sin helhet. Dagen etter melder B kravet inn for forliksrådet hvor saken vil komme opp etter ca. 6 måneder. 

Det som så skjer er at arbeidsgiver unnlater å gå til oppsigelse, men synes å gå inn i en prosess hvor B skal fryses ut gjennom skjult mobbing. B melder saken til arbeidstilsynet som unnlater å foreta seg noe. Arbeidsgiver synes å avvente til B selv skal si opp. Motivasjonen for dette synes å være at A da skal slippe lettere unna ved ikke å måtte betale noe sluttpakke for B. 

SPØRSMÅL:  

1. Har arbeidsgiver rett til ikke å gå til oppsigelse når det er varslet at de vil gå til oppsigelse hvis B ikke tar annen stilling og B ikke vil ta stillingen med mindre det ordnes opp i legitime lønnskrav? 

2. Situasjonen er jo da at B utsettes for kontinuerlig skjult mobbing og utfrysning. Iht. aml. har arb.g. et ansvar for arbeidsmiljøet. Kan B på noe vis påberope at prosessen må stanses fordi den går utover hans helse ettersom A ikke ivaretar sin handlingsplikt etter arbeidsmiljøloven?

3. Hvis B sin helse blir skadelidende som følge av denne situasjonen, kan da A på noe vis sies å bli erstatningspliktig?

Anonymkode: cc155...5e9

[AnonymBruker]

B burde sykemelde seg hvis det er mobbing på arbeidsplassen av arbeidsgiver frem til lønnskravet er fikset. Samt lete etter en annen jobb.

Anonymkode: 86aea...61b

[Andro]

Dette er spørsmål som dere må ta med deres tillitsvalgte i firma A. Jeg håper at B er organisert.
Det er to helt ulike saker:
- B krever urettmessig tilbakeholdt lønn
- A varsler en endringsoppsigelse: Oppsagt på ett sted, tilbudt noe annet. En korrekt framgangsmåte, men de er ikke nødt til å iverksette oppsigelsen.

Mobbing er enda et element her som helt klart strider mot Arbeidsmiljølovens krav om fullt forsvarlig og helsefremmende arbeidsmiljø. Er B organisert, og bruker formell saksgang via f.eks. LO-advokatene vil det kunne ende med erstatning.

Det er mange ukjente variabler i ligninga til ts, så svaret blir vel deretter. Ville ikke gått løs på dette uten fagforening.