Lønn på 1. mai

[AnonymBruker]

Hei!

Et familiemedlem jobber hos en restaurant og har fastlønn, da med overtid regnet med. Hun må jobbe på 1. mai og da mener jeg at det er riktig at hun skal få tillegg selv om hun har overtid regnet inn i lønna, eller er jeg helt på jordet?

Anonymkode: 2255a...8ac

[AnonymBruker]

Har ikke krav på noe mer tillegg enn det hun ville fått ved søndagstillegg. Arbeidstaker med fastlønn har krav på lik lønn uavhengig av helligdagens plassering. 
 

«Dersom arbeidstaker må arbeide disse dagene, gis det samme lønnstillegg som vedkommende etter avtale eller regulativ måtte ha krav på for søndager. Er spørsmålet om slikt lønnstillegg ikke avgjort ved avtale eller regulativ, skal arbeidstaker ha et tillegg på minst 50% til sin vanlige lønn.» 

- Arbinn.no 

Anonymkode: 8d764...40f

[smilo]

En som jobber på restaurant har ikke en stilling som skal ha overtid innbakt. Det er ikke tillatt. Ledende og særlig uavhengig stilling - Arbeidstilsynet  Hun har krav på ny kontrakt hvis hun  har en slik kontrakt. 

Når det kommer til fastlønn så har alle mulighet til å ha dette, men overtid kommer i tillegg. 

Uansett slik jeg forstår deg så er ikke dette overtid ( ut over full uke, ) men derimot helligdagstillegg, og det er noe helt annet.  Da stemmer svaret til den over her. 

 

[AnonymBruker]

1.mai er ikke helligdag. Rart at overtid er bakt inn i lønna. Virker som bedriften utnytter de ansatte. 

Anonymkode: 52f3d...ac8

[AnonymBruker]

Stort rødt flagg, ja! Ville lest kontrakten nøye, og kontaktet Arbeidstilsynet. 

Anonymkode: 7c2e4...3f4

[AnonymBruker]

Personen er fint klar over at firmaet utnytter ansatte, slik er det i fastfood bransjen. Hun skal starte på studie etter sommeren, så hun er heldigvis snart ferdig med plassen. 

Anonymkode: 2255a...8ac

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

1.mai er ikke helligdag. Rart at overtid er bakt inn i lønna. Virker som bedriften utnytter de ansatte. 

Anonymkode: 52f3d...ac8

1.mai og 17.mai er faktisk de to dagene det er lovfestet at arbeidstakere skal ha helgedagspenger. Altså, dersom disse datoene faller på en dag du normalt ville jobbet så skal du ha lønn. Andre helligdager er ikke lovfestet lønn for. 

Anonymkode: 43ff3...132

[AnonymBruker]

3 hours ago, AnonymBruker said:

Stort rødt flagg, ja! Ville lest kontrakten nøye, og kontaktet Arbeidstilsynet. 

Anonymkode: 7c2e4...3f4

Rødt flagg og 1 mai haha morsomt

Anonymkode: 2528c...bea

[Kelsier]

smilo skrev (16 timer siden):

En som jobber på restaurant har ikke en stilling som skal ha overtid innbakt. Det er ikke tillatt. Ledende og særlig uavhengig stilling - Arbeidstilsynet  Hun har krav på ny kontrakt hvis hun  har en slik kontrakt. 

Når det kommer til fastlønn så har alle mulighet til å ha dette, men overtid kommer i tillegg. 

Uansett slik jeg forstår deg så er ikke dette overtid ( ut over full uke, ) men derimot helligdagstillegg, og det er noe helt annet.  Da stemmer svaret til den over her. 

 

Du blander epler og appelsiner. Man kan fint ha overtid innbakt i lønnen, uten å ha en ledende og særlig uavhengig stilling. I førstnevnte tilfelle skal lønnen likevel være slik at arbeidstaker faktisk blir kompensert for overtiden. Mer om dette her. 

Jeg har for eksempel 100 timer overtid inkludert i min lønn, men følgelig også høy lønn. Svært hensiktsmessig for meg, siden jeg har pensjonsinntjening på den ekstra lønnen, permisjonsopptjening, feriepenger, sykepenger etc., og for øvrig sjelden har jobbet 100 timer overtid på et år i denne jobben uansett (regnet etter avspasering). 

[AnonymBruker]

Kelsier skrev (11 timer siden):

Du blander epler og appelsiner. Man kan fint ha overtid innbakt i lønnen, uten å ha en ledende og særlig uavhengig stilling. I førstnevnte tilfelle skal lønnen likevel være slik at arbeidstaker faktisk blir kompensert for overtiden. Mer om dette her. 

Jeg har for eksempel 100 timer overtid inkludert i min lønn, men følgelig også høy lønn. Svært hensiktsmessig for meg, siden jeg har pensjonsinntjening på den ekstra lønnen, permisjonsopptjening, feriepenger, sykepenger etc., og for øvrig sjelden har jobbet 100 timer overtid på et år i denne jobben uansett (regnet etter avspasering). 

Samme her, sjefen liker forutsigbarhet , hadde sikkert vært billigere for han og faktisk betalt overtid time for time, men alle er fornøyd 

Anonymkode: e91da...18c