Sykemelding og røddager

[AnonymBruker]

Jeg er 50% sykemeldt 4 uker nå. Hvordan jobber jeg da med tanke på påske. Forstår dere spørsmålet? Skal jeg jobbe 18,75 timer eller skal jeg jobbe 50% av de dagene som ikke er rød? 

Har tidligere ved sykemelding jobbet annenhver uke 2 og 3 dager.. 

Anonymkode: 74c51...da6

[AnonymBruker]

Helsevesenet?

Anonymkode: 60a8c...71d

[AnonymBruker]

Når jeg var gradert sykemeldt avtalte jeg med leder hvilke dager jeg skulle jobbe. Nå vet jeg ikke grunnen til din sykemelding, hos meg var det svangerskap og at kroppen taklet maks 2 dager på rad med jobb, men da lå jeg rett ut i flere dager. Vi avtale derfor at jeg jobbet annenhver dag 👍🏼

Anonymkode: d2d84...5c7

[AnonymBruker]

Du skal jobbet 50% av din avtalte arbeidstid.

Anonymkode: 86240...f01

[AnonymBruker]

Fortsatt sykemeldt og lurer ennå på dette. Jobber for tiden hele mandag, halv dag onsdag og hele fredag. Hva er rett å gjør da neste uke da onsdag og torsdag er røddager? 

Anonymkode: 74c51...da6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Fortsatt sykemeldt og lurer ennå på dette. Jobber for tiden hele mandag, halv dag onsdag og hele fredag. Hva er rett å gjør da neste uke da onsdag og torsdag er røddager? 

Anonymkode: 74c51...da6

Da jobber du hele mandag og hele fredag neste uke. 

https://www.simployer.no/artikler/dette-ma-du-vite-om-arbeid-ferie-og-sykdom-i-pasken/

Gradert sykmelding i påsken

For ansatte som er gradert sykmeldt med avtale om å jobbe på bestemte tidspunkter hver uke, så går denne avtalen videre som vanlig også i påsken. Det betyr at en gradert sykmeldt som til vanlig jobber mandager, onsdager og fredager vil måtte jobbe mandag og onsdag i påskeuken; og har fri langfredag og 2. påskedag dersom virksomheten holder stengt. Disse «ekstra» fridagene skal ikke jobbes opp senere.

 

Anonymkode: 58cb1...4b1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Fortsatt sykemeldt og lurer ennå på dette. Jobber for tiden hele mandag, halv dag onsdag og hele fredag. Hva er rett å gjør da neste uke da onsdag og torsdag er røddager? 

Anonymkode: 74c51...da6

Har du prøvd å snakke med lederen din angående dette?? 

Anonymkode: 1b783...4f0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Da jobber du hele mandag og hele fredag neste uke. 

https://www.simployer.no/artikler/dette-ma-du-vite-om-arbeid-ferie-og-sykdom-i-pasken/

Gradert sykmelding i påsken

For ansatte som er gradert sykmeldt med avtale om å jobbe på bestemte tidspunkter hver uke, så går denne avtalen videre som vanlig også i påsken. Det betyr at en gradert sykmeldt som til vanlig jobber mandager, onsdager og fredager vil måtte jobbe mandag og onsdag i påskeuken; og har fri langfredag og 2. påskedag dersom virksomheten holder stengt. Disse «ekstra» fridagene skal ikke jobbes opp senere.

 

Anonymkode: 58cb1...4b1

Tusen takk, var det jeg også mente. Ble ymtet frempå at jeg skulle jobbe halve tirsdag, men skal stå på mitt om å holde på de faste dagene.. 

Anonymkode: 74c51...da6

[AnonymBruker]

Skjønner fortsatt ikke dette jeg (ikke TS) 😄 

Jeg velger selv dager, skal jeg da jobbe halvparten av de fem dagene uken utgjør, eller halvparten av de tre dagene som er igjen når helligdagene er trukket fra? 😅 

Anonymkode: 8fd2e...70d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Skjønner fortsatt ikke dette jeg (ikke TS) 😄 

Jeg velger selv dager, skal jeg da jobbe halvparten av de fem dagene uken utgjør, eller halvparten av de tre dagene som er igjen når helligdagene er trukket fra? 😅 

Anonymkode: 8fd2e...70d

Fra 2018 og vet ikke hvem personen er eller om det er korrekt, men: 
https://no.linkedin.com/pulse/gradert-sykmelding-og-fridager-berit-stokstad
Ved gradert sykmelding eller redusert arbeidstid bør det alltid lages en avtale om når vedkommende skal være på jobb, hvilke dager og tidsperioder. Er det inngått en slik avtale ved oppstart av gradert sykmelding, følges denne også når det kommer helligdager hvor arbeidstaker vanligvis har fri. Da slipper man diskusjonen om hvordan man skal fordele arbeid og fri forbindelse med fridagene. Erfaring tilsier at noen ganger vil det slå gunstig ut for arbeidstaker og andre ganger for arbeidsgiver.

Jeg er gradert sykmeldt med tre faste dager på jobb og følger de dagene uavhengig av røde dager. 

Kollegaen min er også sykmeldt, men jobber tre dager hun velger selv. De ukene det er fire arbeidsdager (påskedag, 1.mai, pinse) har hun ikke hatt noen "ekstra" fridager. Neste uke jobber hun bare to dager, etter enighet med sjefen. 

Hos oss har ikke sjefen lagt seg opp i det, vi har kommet med forslag selv som alle er fornøyde med, så vidt jeg vet. 

Anonymkode: 58cb1...4b1

[AnonymBruker]

Hvis du er et fornuftig menneske så er du på tilbudssiden her. Beregn ca 50% i tiden som ikke er helligdag. 

Vi har hatt arbeidere som absolutt ikke skal jobbe hvis røde dagen faller på deres sykedag, men hvis det faller seg slik at de slipper unna nesten alle vakter pga røde dager er de musestille. 

 

Anonymkode: dbeb7...388

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Hvis du er et fornuftig menneske så er du på tilbudssiden her. Beregn ca 50% i tiden som ikke er helligdag. 

Vi har hatt arbeidere som absolutt ikke skal jobbe hvis røde dagen faller på deres sykedag, men hvis det faller seg slik at de slipper unna nesten alle vakter pga røde dager er de musestille. 

 

Anonymkode: dbeb7...388

 

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Fra 2018 og vet ikke hvem personen er eller om det er korrekt, men: 
https://no.linkedin.com/pulse/gradert-sykmelding-og-fridager-berit-stokstad
Ved gradert sykmelding eller redusert arbeidstid bør det alltid lages en avtale om når vedkommende skal være på jobb, hvilke dager og tidsperioder. Er det inngått en slik avtale ved oppstart av gradert sykmelding, følges denne også når det kommer helligdager hvor arbeidstaker vanligvis har fri. Da slipper man diskusjonen om hvordan man skal fordele arbeid og fri forbindelse med fridagene. Erfaring tilsier at noen ganger vil det slå gunstig ut for arbeidstaker og andre ganger for arbeidsgiver.

Jeg er gradert sykmeldt med tre faste dager på jobb og følger de dagene uavhengig av røde dager. 

Kollegaen min er også sykmeldt, men jobber tre dager hun velger selv. De ukene det er fire arbeidsdager (påskedag, 1.mai, pinse) har hun ikke hatt noen "ekstra" fridager. Neste uke jobber hun bare to dager, etter enighet med sjefen. 

Hos oss har ikke sjefen lagt seg opp i det, vi har kommet med forslag selv som alle er fornøyde med, så vidt jeg vet. 

Anonymkode: 58cb1...4b1

Jeg trives på jobb jeg, men har litt problemer psykisk som gjør at jeg bør hvile, og vil bare at det skal bli riktig. For det trenger jeg 😊 

Jeg legger det bare inn i kalenderen uten å avtale noe med leder, så har liksom ikke noe fast 😄 Synes det er vanskelig når det er 50 %, om jeg jobber 3 dager denne uka og 1,5 dag neste uke bikker jeg da egentlig over 50 %. Men spiller vel ikke så stor rolle om jeg jobber en halv dag for mye. 

Anonymkode: 8fd2e...70d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 10.5.2023 den 19.28):

Fortsatt sykemeldt og lurer ennå på dette. Jobber for tiden hele mandag, halv dag onsdag og hele fredag. Hva er rett å gjør da neste uke da onsdag og torsdag er røddager? 

Anonymkode: 74c51...da6

Da jobber du de dager som er avtalt og ikke havner på rød dager.

Du jobber da hele mandag og hele fredag.

Anonymkode: 36d1c...d0f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 10.5.2023 den 19.45):

Skjønner fortsatt ikke dette jeg (ikke TS) 😄 

Jeg velger selv dager, skal jeg da jobbe halvparten av de fem dagene uken utgjør, eller halvparten av de tre dagene som er igjen når helligdagene er trukket fra? 😅 

Anonymkode: 8fd2e...70d

Halvparten av de frem dagene uken utgjør. Om du bestemmer selv så setter du neste uke slik:

Mandag: halv dag jobb

Tirsdag: halv dag jobb

Onsdag: halv dag - men rød dag og fri

Torsdag: halv dag - men rød dag og fri

Fredag: halv dag jobb

Anonymkode: 36d1c...d0f

[AnonymBruker]

Takk 😊

Anonymkode: 8fd2e...70d