Stilling i staten, interne søkere

[AnonymBruker]

Søkt på en stilling i NAV og ba om søkeliste. Ser dercer flere interne søkere. Er det sånn at de alltid kommer på intervju? Ikke hørt noe enda om intervju. 
 

Virker så vanskelig å få jobb der. 

Anonymkode: 5e28e...6a2

[Antiviruset]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Søkt på en stilling i NAV og ba om søkeliste. Ser dercer flere interne søkere. Er det sånn at de alltid kommer på intervju? Ikke hørt noe enda om intervju. 
 

Virker så vanskelig å få jobb der. 

Anonymkode: 5e28e...6a2

Der det er mange gode interne søkere så stiller nok eksterne dårligere. Slik er det i alle bedrifter. Rett og slett fordi da kjenner man søkeren, vet om kapasitet og egnethet. Mange referanser er totalt ubrukelige fra eksterne søkere. Har sett litt av hvert derfra. Der referansene er perfekte, men når man har ansatt kommer virkeligheten frem. Der de som gir referanser faktisk har bløffet bare for å bli kvitt vedkommende. Er nok ikke normen, men det skjer faktisk.

Er det interne søkere så er det jo ofte slik at når de ansettes må deres stilling lyses ut, om det ikke er omorganisering da. Da er det bare å søke på disse stillingene og ta ting fra grunnen. Få en fot innenfor. Det viktigste er å ikke gi opp selv om man får en del dusin avslag  For det kan fort skje, spesielt om man er uten relevant erfaring.

[Andro]

Noen interne søkere kan ha fortrinnsrett på nye stillinger dersom de jobber deltid eller trenger tilpasning, så sant de er kvalifisert til den utlyste stillingen. Dersom de ikke har fortrinnsrett er det ingen selvfølge at de kommer til intervju.
Om det skjer intern omrokkering vil det bli ledige andre stillinger internt, f.eks. stillinger med lavere stillingsprosent eller andre oppgaver. Iblant tilbys de stillingene til andre på søkerlista.

[AnonymBruker]

Hvis de er fornøyd med de interne søkerne så får de jobben. 

Anonymkode: 1a383...ce0

[AnonymBruker]

Ikke alle interne søkere kommer på intervju nei.

Anonymkode: 2c228...acb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ikke alle interne søkere kommer på intervju nei.

Anonymkode: 2c228...acb

I NAV så gjør de det.

Anonymkode: 1a383...ce0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hvis de er fornøyd med de interne søkerne så får de jobben. 

Anonymkode: 1a383...ce0

Men skal ikke den best kvalifiserte søkeren få jobben? Er det alltid en intern? 
 

ts

Anonymkode: 5e28e...6a2

[AnonymBruker]

De kommer som regel på intervju, men ofte er det formaliteter. Det er ikke sikkert at de får jobben. Hos oss var det tre (!) interne på intervju og jobben gikk til nr.4, en "fra gata". 

Lykke til 😊

Anonymkode: e9bc6...c9a

[AnonymBruker]

Hos oss kommer alle interne på intervju og nesten alltid er det en intern som får jobben. De fleste må starte som vikar. 

Anonymkode: 9b069...69b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hos oss kommer alle interne på intervju og nesten alltid er det en intern som får jobben. De fleste må starte som vikar. 

Anonymkode: 9b069...69b

Hvor jobber du? 
 

ts

Anonymkode: 5e28e...6a2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Hos oss kommer alle interne på intervju og nesten alltid er det en intern som får jobben. De fleste må starte som vikar. 

Anonymkode: 9b069...69b

Og hvor lenge jobber de som vikarer før de får fast, sånn i gjennomsnitt? 

Anonymkode: e9bc6...c9a

[AnonymBruker]

På grunn av magre budsjetter i staten er det mange vikarer, og det er disse som er interne som søker. Du konkurrerer med andre ord mot folk som i praksis søker på sin egen jobb. 

Anonymkode: be3e3...7fc

[AnonymBruker]

Det ble lyst ut 2 stillinger på min enhet nå nylig. Mange interne søkere, men bare en var kvalifisert og kom på intervju. Jobben gikk til to eksterne. Jeg har jobbet i staten i mange år og aldri opplevd positiv særbehandling av interne slik som mange snakker om. Tviler ikke på at det skjer, men det er ikke nødvendigvis normalen. 
 

Men interne søkere har ofte en styrke i erfaring fra virksomheten og arbeidsoppgavene da. Det tjener det på, men det er jo ikke feil.

Anonymkode: 4174f...5e2

[AnonymBruker]

Staten her også. De fleste er "midlertidige" i 3 år før de da automatisk får fast ansettelse. 

Først er man der ca. 1 år gjennom bemanningsbyrå, så utlyses det stillinger som er prosjekt/midlertidig for 1,5 år. Om man overlever denne "prøveperioden" på 2,5 år blir man oppfordret til å søke på en ny stilling (samme arbeidsoppgaver hele veien) som i noen tilfeller er fast men som oftest midlertidig den også.. 

Eksterne blir kun aktuelt om det ikke er interne søkere, eller de ikke er fornøyd med den interne (da lar de være å fornye kontrakten). Annonsene er skreddersydd til de det gjelder, og det er ofte flere midlertidige som søker på samme stilling. 

Anonymkode: 71159...73c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Staten her også. De fleste er "midlertidige" i 3 år før de da automatisk får fast ansettelse. 

Først er man der ca. 1 år gjennom bemanningsbyrå, så utlyses det stillinger som er prosjekt/midlertidig for 1,5 år. Om man overlever denne "prøveperioden" på 2,5 år blir man oppfordret til å søke på en ny stilling (samme arbeidsoppgaver hele veien) som i noen tilfeller er fast men som oftest midlertidig den også.. 

Eksterne blir kun aktuelt om det ikke er interne søkere, eller de ikke er fornøyd med den interne (da lar de være å fornye kontrakten). Annonsene er skreddersydd til de det gjelder, og det er ofte flere midlertidige som søker på samme stilling. 

Anonymkode: 71159...73c

Kan leder skreddersy utløsningen til en intern kandidat de er fornøyd med, for at den skal bli best kvalifisert? 

Anonymkode: 5e28e...6a2

[AnonymBruker]

6 hours ago, AnonymBruker said:

Kan leder skreddersy utløsningen til en intern kandidat de er fornøyd med, for at den skal bli best kvalifisert? 

Anonymkode: 5e28e...6a2

Ja det kan de vel, ser mange slike rare kombinasjoner på finn. 2 års erfaring med utdatert program nesten ingen bruker, i kombinasjon med bachelor/master innen noe spesifikt, og arbeidsoppgaver som ofte ikke henger helt sammen  

Anonymkode: 71159...73c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Kan leder skreddersy utløsningen til en intern kandidat de er fornøyd med, for at den skal bli best kvalifisert? 

Anonymkode: 5e28e...6a2

Ja, dette skjer ofte. 

Anonymkode: 468d2...721

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 30.3.2023 den 20.08):

Hvor jobber du? 
 

ts

Anonymkode: 5e28e...6a2

 

AnonymBruker skrev (På 30.3.2023 den 20.11):

Og hvor lenge jobber de som vikarer før de får fast, sånn i gjennomsnitt? 

Anonymkode: e9bc6...c9a

Jobber i Nav.

Anonymkode: 9b069...69b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Ja, dette skjer ofte. 

Anonymkode: 468d2...721

Men er det greit da? Blir ikke det litt jusk? 

Anonymkode: 5e28e...6a2

[AnonymBruker]

On 4/2/2023 at 3:38 AM, AnonymBruker said:

Staten her også. De fleste er "midlertidige" i 3 år før de da automatisk får fast ansettelse. 

Først er man der ca. 1 år gjennom bemanningsbyrå, så utlyses det stillinger som er prosjekt/midlertidig for 1,5 år. Om man overlever denne "prøveperioden" på 2,5 år blir man oppfordret til å søke på en ny stilling (samme arbeidsoppgaver hele veien) som i noen tilfeller er fast men som oftest midlertidig den også.. 

Eksterne blir kun aktuelt om det ikke er interne søkere, eller de ikke er fornøyd med den interne (da lar de være å fornye kontrakten). Annonsene er skreddersydd til de det gjelder, og det er ofte flere midlertidige som søker på samme stilling. 

Anonymkode: 71159...73c

Her var det mye galt gitt:

Man får IKKE automatisk fast ansettelse etter tre år. Man kan kun være vikar i tre år. I tillegg SKAL det utlyses stilling offentlig hvis det er snakk om nyansettelser/erstatning.  

Anonymkode: be3e3...7fc