Leder som plutselig trekker tilbake permisjon

[AnonymBruker]

I samråd med leder forlenget jeg permisjonen i1,5 år hvor jeg tar ulønnet permisjon ut 2023 og 50% ferie 50% ulønnet permisjon frem til barnehagestart i 2024

jeg har fått brev fra HR om at jeg er innvilget 100% permisjon til januar og 50/50 ferie frem til våren. ( vi avtalte at jeg kunne forlenge denne til august om kommunen ikke har barnehage  når barnet er to år) 

nå vil leder at jeg tar ut ferie i 2023 . Når den ulønnede permisjonen tas ut har mye å si i forhold til utbetalinger fra nav osv, i 2023 får jeg 7500 i kontantstøtte. Derfor greier jeg meg uten lønn og overgangstøtte.

jeg dobbeltsjekket m sjefen før jeg sa fra meg barnehageplassen i august - og føler meg ganske lurt nå... 

 

Anonymkode: 3d5c9...0e4

[AnonymBruker]

Litt usikker på om jeg svarer på noe annet enn du spør om: din leder er pålagt å sørge for at du tar ut ferien din for dette året i år. Det er ikke mulig å overføre ferien til neste år. Og kontantstøtte får du uavhengig av om du jobber, er i permisjon eller har fri.

Anonymkode: 90846...76f

[AnonymBruker]

Hvordan har det påvirkning på utbetaling fra nav?

Anonymkode: 55132...b4b

[AnonymBruker]

Jeg forstår det slik at barnet er fylt 2 år innen 2024 og dermed ikke har rett på kontantstøtte lengre da? 

Men det er jo ikke verre enn at du sparer det du får i 2023, som skulle kommet i 2025 i stedet (feriepenger?). 

Så lenge du får ferie og permisjon så lenge som du har planlagt, så ser jeg ikke problemet. 

Anonymkode: 3fa68...4fe

[AnonymBruker]

For øvrig kan ikke arbeidsgiver bestemme at du tar ferie, hvis du har permisjon, det gjelder også ulønnet. Så hvis du i utgangspunktet skulle hatt 100% ulønnet ferie i 2023, i direkte overgang fra lønnet permisjon, kan de ikke pålegge deg å ta ut ferie i den tiden. 

Anonymkode: 3fa68...4fe

[AnonymBruker]

Snakk med tillitsvalgt hvis du er organisert. Men jeg var 100 % og låte likevel ta ut ferie. Den har arb giver styringsrett på dessverrez

Anonymkode: e23fd...0fb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Snakk med tillitsvalgt hvis du er organisert. Men jeg var 100 % og låte likevel ta ut ferie. Den har arb giver styringsrett på dessverrez

Anonymkode: e23fd...0fb

Ikke i permisjon. 

Anonymkode: 3fa68...4fe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

For øvrig kan ikke arbeidsgiver bestemme at du tar ferie, hvis du har permisjon, det gjelder også ulønnet. Så hvis du i utgangspunktet skulle hatt 100% ulønnet ferie i 2023, i direkte overgang fra lønnet permisjon, kan de ikke pålegge deg å ta ut ferie i den tiden. 

Anonymkode: 3fa68...4fe

Arbeidstaker har også plikt til å ta ut ferien sin i riktig år. Du kan søke arbeidsgiver å få overført ferie, men selv da er det ikke mulig å overføre mer enn to uker. https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

Anonymkode: 90846...76f