Personlig egnethet vektlegges

[AnonymBruker]

Hva legges egentlig i den beskrivelsen i en stillingsannonse?

Anonymkode: 24e98...444

[AnonymBruker]

Jeg jobber i barnehagen og for oss betyr det rett og slett at det viktigeste er at den vi ansatte passer med våre verdier og passer inn i ansattgruppen og barnegruppa... mange barnehage læreren er ikke bra og burde droppet ut av studiene, derfor vektlegger vi personligegnetheet.

Anonymkode: e46c3...21a

[Summeer]

At man som arbeidsgiver kan velge den kandidaten som passer best når man har hatt de kvalifiserte søkerne på intervju (i det offentlige) man kan velge den som har b i snitt over den som har a, fordi personen svarer bedre for seg feks

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Hva legges egentlig i den beskrivelsen i en stillingsannonse?

Anonymkode: 24e98...444

annonsen vil angi hvilke personlige egenskaper de ser etter, og da kan disse vektlegges i tillegg til at de formelle egenskapene selvfølgelig må være oppfylt. Personlig egnethet kan være avgjørende i valget mellom flere som oppfyller de formelle kompetansekravene, men det kan ikke komme istedet for formelle krav.

Anonymkode: 7a56e...b4f

[Bombasi]

Det betyr at personlighet, væremåte, holdninger, smisking, humør og utstråling veier tungt for ansettelse. Det handler om at du som ansatt må være den arbeidsgiver ønsker at du skal være utifra deres stereotyper.

Om "personlig egnethet vektlegges" står skrevet i stillingsannonsen eller ikke betyr ingenting fra eller til egentlig. ALLE vektlegger personlig egnethet, og stort sett de fleste vektlegger personlig egnethet mer enn andre kvalifikasjoner, iallfall når minstekvalifikasjonene er innfridd.

Endret 19. mars 2023 av Bombasi

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Hva legges egentlig i den beskrivelsen i en stillingsannonse?

Anonymkode: 24e98...444

Det kommer an på hvordan jobb det er.

Hos oss går det mye på evnen til å håndtere stressende/utfordrende situasjoner samt uforutsigbarhet i form av vold og trusler, selvmordsatferd. tålmodighet.

Anonymkode: b457f...bea

[AnonymBruker]

Det betyr i all enkelthet at man velger den som gir best magefølelse og som man tror passer best inn, fremfor den som fremstår mest kvalifisert på papiret. 

Anonymkode: 86ee5...0ec

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Det betyr i all enkelthet at man velger den som gir best magefølelse og som man tror passer best inn, fremfor den som fremstår mest kvalifisert på papiret. 

Anonymkode: 86ee5...0ec

nei, det betyr ikke det. Det du beskriver er at personlig egnethet er avgjørende. Men TS spør hva det betyr at personlig egnethet vektlegges, Det er noe annet. 

Anonymkode: 7a56e...b4f

[AnonymBruker]

Jeg kjenner en arbeidsgiver i offentlig sektor som bruker denne formuleringen når de har bestemt seg for en intern kandidat allerede før den pålagte utlysningen og vil ha ryggen fri hvis det skulle komme en bedre kvalifisert kandidat. Jeg aner ikke hvor vanlig det er.

Anonymkode: 9ccdc...15b

[Fremmed fugl]

Betyr at arbeidsgiver forteller at man ønsker å beholde en del skjønnsmessig handlingsrom.

[Bombasi]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Jeg kjenner en arbeidsgiver i offentlig sektor som bruker denne formuleringen når de har bestemt seg for en intern kandidat allerede før den pålagte utlysningen og vil ha ryggen fri hvis det skulle komme en bedre kvalifisert kandidat. Jeg aner ikke hvor vanlig det er.

Anonymkode: 9ccdc...15b

Ja, standard proformautlysning der stillingsutlysningen har blitt tilpasset for den ene ønskede personen, både interne eller eksterne ønskede personer, og der resten av søkermassen fungerer som "stallfyll" for å kunne vise til en normal og "god" ansettelsesprosess. Et ganske vanlig fenomèn. Personlig egnethet fungerer perfekt som maskering for dette.

Litt ironisk så har vi noe som heter "kvalifikasjonsprinsippet" som skal favorisere den best kvalifiserte søkeren for stillingen, men samtidig så innehar kvalifikasjonsprinsippet også presiseringer om egnethet i seg, som igjen gjør at den best kvalifiserte søkeren kan forbigåes av en "bedre egnet" så fremt minste kvalifikasjonskrav er innfridd  

Endret 19. mars 2023 av Bombasi

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (41 minutter siden):

Jeg kjenner en arbeidsgiver i offentlig sektor som bruker denne formuleringen når de har bestemt seg for en intern kandidat allerede før den pålagte utlysningen og vil ha ryggen fri hvis det skulle komme en bedre kvalifisert kandidat. Jeg aner ikke hvor vanlig det er.

Anonymkode: 9ccdc...15b

det er helt normalt å ha en rekke personlige egenskaper man ønsker i teksten, i tillegg til de formelle. Ikke noe mystisk eller shady med det. Men arbeidsgiver kan ikke vektlegge personlige egenskaper som ikke fremgår av annonsen.

Anonymkode: 7a56e...b4f

[Vaffelhunden]

Det betyr ofte at stillingen allerede er besatt, men at det er obligatorisk å lyse den ut.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (48 minutter siden):

Jeg kjenner en arbeidsgiver i offentlig sektor som bruker denne formuleringen når de har bestemt seg for en intern kandidat allerede før den pålagte utlysningen og vil ha ryggen fri hvis det skulle komme en bedre kvalifisert kandidat. Jeg aner ikke hvor vanlig det er.

Anonymkode: 9ccdc...15b

Jepp, samme hos oss

Anonymkode: a34ca...bd7

[Frøkenfryden]

Vi forbeholder oss retten til å drite i relevant erfaring og ta den vi liker best.

[AnonymBruker]

Vaffelhunden skrev (7 minutter siden):

Det betyr ofte at stillingen allerede er besatt, men at det er obligatorisk å lyse den ut.

men som regel betyr det at man har en stilling å besette, og at man ønsker den kandidaten som samlet sett er best kvalifisert, der man vektlegger personlige egenskaper i valget mellom de som er formelt kvalifisert.

Hvis man ønsker å ansette en bestemt person, så gjør man det ikke med denne formuleringen. Da spisser man annonsen til å passe den personen.

Anonymkode: 7a56e...b4f

[AnonymBruker]

I utgangspunktet betyr det at de vektlegges personlige egenskaper (altså hvordan du oppfører deg ovenfor andre). Det er viktig i yrker hvor du har kontakt med feks pasienter eller om du skal være leder med personalansvar. Da kan de velge en med mindre kvalifikasjoner mens som er bedre personlige egnet.

Anonymkode: e73e5...925

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

I utgangspunktet betyr det at de vektlegges personlige egenskaper (altså hvordan du oppfører deg ovenfor andre). Det er viktig i yrker hvor du har kontakt med feks pasienter eller om du skal være leder med personalansvar. Da kan de velge en med mindre kvalifikasjoner mens som er bedre personlige egnet.

Anonymkode: e73e5...925

Så såkalte "kvalifikasjonsprinsippet" er bare bs da

Anonymkode: a34ca...bd7

[AnonymBruker]

På min arbeidsplass (videregående skole) betyr det at man ikke må ansette den som har best formelle kvalifikasjoner, men den som er best egnet i jobben. Det betyr at vi ikke trenger å tilby fast ansettelse til en person med masse utdannelse (flere mastergrader), som vi vet ikke fungerer i klasserommet fordi vedkommende har hatt vikariat. Vi kan heller tilby jobben til en annen (som også har utdannelse, men kanskje bare én mastergrad, ikke to eller en doktorgrad.

Med andre ord er det vikttig at det står.

Anonymkode: f16a4...937

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

På min arbeidsplass (videregående skole) betyr det at man ikke må ansette den som har best formelle kvalifikasjoner, men den som er best egnet i jobben. Det betyr at vi ikke trenger å tilby fast ansettelse til en person med masse utdannelse (flere mastergrader), som vi vet ikke fungerer i klasserommet fordi vedkommende har hatt vikariat. Vi kan heller tilby jobben til en annen (som også har utdannelse, men kanskje bare én mastergrad, ikke to eller en doktorgrad.

Med andre ord er det viktig at det står.

Anonymkode: f16a4...937

Beklager skrivefeil ...

Anonymkode: f16a4...937