Direktør sier jeg må sette ansatt i min avdeling på plass

[AnonymBruker]

Jeg er mellomleder og min sjef ber meg sette en ansatt på plass.  Han ansatte stiller direktøren kritiske og direkte spørsmål på møte.

Sjefen min, direktøren, krever at alle blir hans underdanige. Han hinter jeg kan få fast jobb som mellomleder. Er vikar.

Anonymkode: a0cc1...004

[Wednesday Addams]

Ok. Hva er spørsmålet? 

[AnonymBruker]

Dette kommer vel helt an på situasjonen, og konteksten rundt. 

En ansatt skal få stille kritiske spørsmål, men gjøres det i riktig forum og går det riktige veier. Dersom spørsmålene ikke er relevant for hverken møtet eller det er informasjonsmøte der det allerede er fattet en beslutning er det kanskje ikke riktig sted og timing. Og da kan det være på sin plass at den aktuelle ansatte får en tilbakemelding. 

Samtidig er det din jobb som mellomleder å sørge for at saker og ting kommer frem til direktøren før beslutninger tas eller videre danne areaner der det er rom for diskusjon rundt det aktuelle temaet. Jobben til direktøren er ikke å samle alle 102 forskjellige meningene til alle ansatte, der må mellomledere som deg sørge for at direktøren får tilbakemelding om de viktigste tingene. 

Anonymkode: 25782...34f

[AnonymBruker]

Direktøren er som diktator.  Jeg er ikke komfortabel med å sette den ansatte på plass, men da får jeg ikke denne stillinger som innebærer en god del høyere lønn.

Lurer på om jeg skal være slem for lønna...

Anonymkode: a0cc1...004

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Direktøren er som diktator.  Jeg er ikke komfortabel med å sette den ansatte på plass, men da får jeg ikke denne stillinger som innebærer en god del høyere lønn.

Lurer på om jeg skal være slem for lønna...

Anonymkode: a0cc1...004

Nei, da skal du heller lete etter ny jobb. Lite vits å bli værende på en plass med dårlig arbeidsmiljø.

Men hvis du har lyst til å være leder må du tåle å være tydelig med dine ansatte. Jeg synes det virker som dette ikke passer deg så godt.

Anonymkode: 33c3f...d83

[Taluno]

Hvorfor er du ikke komfortabel? 
Er du konfliktsky, eller er du uenig i direktørens beslutning? 

[AnonymBruker]

Det er helt vanlig at man handterer leddet rett under. Om øverste leder går rett på en medarbeider er det veldig krasst.

Og det heter ikke "sette på plass". Men å ta en samtale om atferd er noe en mellomleder må tåle. 

Anonymkode: 12c64...4d0

[Snublefot62]

Dersom du ikke er i stand til å ta denne vurderingen selv så egner du deg ikke som mellomleder.