Hva sier man på intervju når man har byttet jobb 2 ganger på 1,5 år?

[Bobly]

Jeg byttet jobb ett år etter at jeg begynte i ny jobb. Nå har jeg vært i den nye jobben i 6 mnd tid og ser at jobben ikke var som jeg trodde. Jeg har fått nyttig erfaring i disse to jobbene. Men Istedenfor å kaste bort tida, har jeg sendt sendt søknader til de jeg ønsker å jobbe hos. Kom til et intervju, der det ble spørsmål om hvorfor jeg vil bytte etter kort tid. Svarte ærlig på at lederen har omorganisert bort noen av mine arbeidsoppgaver, og at stillingen ikke lenger er slik den var tenkt. Så tydelig at intervjueren ikke likte svaret. 
Ærlighet varer tydeligvis ikke lengst. Noen som har lignende erfaring og kan dele tips om hva man kan si, som gjør at en ikke anses å være en risikoansatt?🙏🏻

[AnonymBruker]

Jeg ville satt pris på ærlighet hos den jeg intervjuet, men jeg vil jo også at kandidaten skal passe inn hos meg. Selg inn hvorfor du tenker dette er rett plass og stilling, og at du satte pris på erfaringen de forrige stillingene ga deg. Jeg som intervjuer ville forstått at man ønsker å bytte jobb om stillingen ikke ble som tiltenkt, og kanskje spesielt om man har prøvd å tilpasse seg.

Anonymkode: 377a9...fa5

[AnonymBruker]

Byttet jobb én gang etter kort tid fordi stillingen ikke var som du ble forespeilet under ansettelsesprosessen? Ingen problem.

Byttet jobb to ganger på rappen etter henholdsvis 1 og 0,5 år? Da hadde jeg tenkt at det var stor sannsynlighet for at vi hadde kastet bort tid og ressurser på å ansette deg og lære deg opp. Det er vanskeligere å selge inn at to arbeidsgivere på rad har miskommunisert arbeidsoppgavene og ansvaret i en ansettelsesprosess, så da er det faktisk mer nærliggende å anta at du enten har misoppfattet hva stillingene innebar, har overvurdert din egen kompetanse og fått stillinger du ikke fungerer i, har samarbeidsproblemer eller rett og slett kjeder deg raskt. 

Jeg sier ikke at det er umulig for deg å skaffe deg en annen jobb nå, men at du bør forberede deg og gi en god forklaring på hvorfor akkurat disse to jobbene ikke var en match. Kanskje du kan forsøke å vinkle det slik at disse to jobbene har gitt deg innsikt i hva du egentlig ønsker å jobbe med, og vri samtalen over på hvorfor du ønsker å utføre akkurat de arbeidsoppgavene som ny arbeidsgiver tilbyr?

Anonymkode: b8666...e1a

[AnonymBruker]

Jeg har inntrykk av at det heller er vi som har vært lenge på ett sted og har kort cv, som må forklare og forsvare oss på jobbintervju. Virker sjelden som noen ulempe at man har prøvd mange ting på kort tid.

Anonymkode: c7fc2...56c

[AnonymBruker]

Bobly skrev (21 minutter siden):

Jeg byttet jobb ett år etter at jeg begynte i ny jobb. Nå har jeg vært i den nye jobben i 6 mnd tid og ser at jobben ikke var som jeg trodde. Jeg har fått nyttig erfaring i disse to jobbene. Men Istedenfor å kaste bort tida, har jeg sendt sendt søknader til de jeg ønsker å jobbe hos. Kom til et intervju, der det ble spørsmål om hvorfor jeg vil bytte etter kort tid. Svarte ærlig på at lederen har omorganisert bort noen av mine arbeidsoppgaver, og at stillingen ikke lenger er slik den var tenkt. Så tydelig at intervjueren ikke likte svaret. 
Ærlighet varer tydeligvis ikke lengst. Noen som har lignende erfaring og kan dele tips om hva man kan si, som gjør at en ikke anses å være en risikoansatt?🙏🏻

Det at du skifter jobb så ofte er IKKE BRA. Hva mener du med ærlighet? det er din subjektive mening om de tidligere arbeidsgiverne, du er klar over at det de også har sin subjektive mening om deg som arbeidstaker? 

Ikke sikker at din historie faller så veldig i smak etter at de har snakket med disse to arbeidsgiverne i en referansesjekk senere.. 

Mitt råd, stå i den jobben du har nå, er stillingen endret så byr det vel også mye andre muligheter i selskapet, eller finner ikke ledelsen deg egnet til mer ansvar? 

Anonymkode: 7473b...537

[Bobly]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Byttet jobb én gang etter kort tid fordi stillingen ikke var som du ble forespeilet under ansettelsesprosessen? Ingen problem.

Byttet jobb to ganger på rappen etter henholdsvis 1 og 0,5 år? Da hadde jeg tenkt at det var stor sannsynlighet for at vi hadde kastet bort tid og ressurser på å ansette deg og lære deg opp. Det er vanskeligere å selge inn at to arbeidsgivere på rad har miskommunisert arbeidsoppgavene og ansvaret i en ansettelsesprosess, så da er det faktisk mer nærliggende å anta at du enten har misoppfattet hva stillingene innebar, har overvurdert din egen kompetanse og fått stillinger du ikke fungerer i, har samarbeidsproblemer eller rett og slett kjeder deg raskt. 

Jeg sier ikke at det er umulig for deg å skaffe deg en annen jobb nå, men at du bør forberede deg og gi en god forklaring på hvorfor akkurat disse to jobbene ikke var en match. Kanskje du kan forsøke å vinkle det slik at disse to jobbene har gitt deg innsikt i hva du egentlig ønsker å jobbe med, og vri samtalen over på hvorfor du ønsker å utføre akkurat de arbeidsoppgavene som ny arbeidsgiver tilbyr?

Anonymkode: b8666...e1a

Det er det jeg tenker også. Saken er at den første jobben sluttet jeg i fordi oppgavene ble organisert bort. Jeg avsluttet på god måte og har leder som kan bekrefte det. 
På arbeidssted nr to har jeg fått nyttig erfaring, men jeg får ikke brukt det jeg kan. Merker at jeg har en nedgang i læringskurven, og det føles ikke bra. Har veldig gode relasjoner til folk her også, så ville aldri ha tenkt på å bytte, bare for å bytte. 
Føler meg uvel på hvordan jeg skal forsvare ønsket om bytte nå. Kan ikke bare bli for å bli. Jeg får jo ikke årene tilbake😞

[Bobly]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Jeg har inntrykk av at det heller er vi som har vært lenge på ett sted og har kort cv, som må forklare og forsvare oss på jobbintervju. Virker sjelden som noen ulempe at man har prøvd mange ting på kort tid.

Anonymkode: c7fc2...56c

Ååå snilleste. Men den oppfatningen rår ikke der ute. Det er nesten sånn at man forventer at folk forblir i jobbene, uansett om det går fremover eller ei.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg har inntrykk av at det heller er vi som har vært lenge på ett sted og har kort cv, som må forklare og forsvare oss på jobbintervju. Virker sjelden som noen ulempe at man har prøvd mange ting på kort tid.

Anonymkode: c7fc2...56c

Jo, når det er snakk om så kort tid som i TS sitt tilfelle så er det en ulempe. Dersom TS har et yrke med et visst nivå av kompleksitet så har hun jo knapt rukket å bli selvstendig i arbeidet sitt en gang. 

Å bli i en jobb i 2-4 år, derimot, kan nok ofte tale som en fordel, i alle fall tidlig i en karriere, siden man da har bredere kompetanse fra flere forskjellige bedrifter, arbeidsområder og systemer. For arbeidstakere med noen flere år på baken i arbeidslivet vil det nok ikke være en fordel å ha byttet beite etter kun 2-3 år gjennom hele karrieren, da de fleste arbeidsgivere ønsker stabile arbeidstakere som blir værende i et lenger tidsperspektiv. Men som ung arbeidstaker er det helt innafor å forsøke litt forskjellig før man lander hva man ønsker å jobbe med, og hvor.

Anonymkode: b8666...e1a

[Bobly]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Det at du skifter jobb så ofte er IKKE BRA. Hva mener du med ærlighet? det er din subjektive mening om de tidligere arbeidsgiverne, du er klar over at det de også har sin subjektive mening om deg som arbeidstaker? 

Ikke sikker at din historie faller så veldig i smak etter at de har snakket med disse to arbeidsgiverne i en referansesjekk senere.. 

Mitt råd, stå i den jobben du har nå, er stillingen endret så byr det vel også mye andre muligheter i selskapet, eller finner ikke ledelsen deg egnet til mer ansvar? 

Anonymkode: 7473b...537

Lederne der hadde jeg VELDIG god dialog og forhold med. De har allerede bekreftet at det ikke var min feil. Det var jo derfor jeg fikk denne nye jobben. Så er det jo slik at det nye stedet etter omorganisering har det ansvaret som de har. Og da kan jo ikke ledelsen bare «gi meg» annet ansvar som ikke eksisterer liksom.

[AnonymBruker]

Bobly skrev (3 minutter siden):

Det er det jeg tenker også. Saken er at den første jobben sluttet jeg i fordi oppgavene ble organisert bort. Jeg avsluttet på god måte og har leder som kan bekrefte det. 
På arbeidssted nr to har jeg fått nyttig erfaring, men jeg får ikke brukt det jeg kan. Merker at jeg har en nedgang i læringskurven, og det føles ikke bra. Har veldig gode relasjoner til folk her også, så ville aldri ha tenkt på å bytte, bare for å bytte. 
Føler meg uvel på hvordan jeg skal forsvare ønsket om bytte nå. Kan ikke bare bli for å bli. Jeg får jo ikke årene tilbake😞

Nei aldri bli bare for å bli. Fortsett å vær ærlig om hvorfor du søker deg videre, og en dag så finner du en arbeidsgiver som passer deg, og som forstår deg og tilbyr deg en jobb.

Anonymkode: 89dc9...1ed

[Bobly]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jo, når det er snakk om så kort tid som i TS sitt tilfelle så er det en ulempe. Dersom TS har et yrke med et visst nivå av kompleksitet så har hun jo knapt rukket å bli selvstendig i arbeidet sitt en gang. 

Å bli i en jobb i 2-4 år, derimot, kan nok ofte tale som en fordel, i alle fall tidlig i en karriere, siden man da har bredere kompetanse fra flere forskjellige bedrifter, arbeidsområder og systemer. For arbeidstakere med noen flere år på baken i arbeidslivet vil det nok ikke være en fordel å ha byttet beite etter kun 2-3 år gjennom hele karrieren, da de fleste arbeidsgivere ønsker stabile arbeidstakere som blir værende i et lenger tidsperspektiv. Men som ung arbeidstaker er det helt innafor å forsøke litt forskjellig før man lander hva man ønsker å jobbe med, og hvor.

Anonymkode: b8666...e1a

Jeg har lang fartstid og alltid hatt gjennomsnittlig 5 år i de tre stillingene før disse to. Så det er jo ikke slik at jeg bare stikker av. Men nå er jeg i karrieren på et sted der jeg merker at jeg ikke har tid til å sitte, bare for å sitte. Blir jo meningsløst. 

[Bobly]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei aldri bli bare for å bli. Fortsett å vær ærlig om hvorfor du søker deg videre, og en dag så finner du en arbeidsgiver som passer deg, og som forstår deg og tilbyr deg en jobb.

Anonymkode: 89dc9...1ed

Takk❤️❤️

[AnonymBruker]

26 minutter siden, Bobly said:

Ååå snilleste. Men den oppfatningen rår ikke der ute. Det er nesten sånn at man forventer at folk forblir i jobbene, uansett om det går fremover eller ei.

Den rår absolutt mange steder. Jeg fikk selv spørsmål på intervju hvorfor jeg hadde vært så lenge på samme sted, og det var åpenbart at de tok det negativt. Jeg har også vært med på jobbintervjuer for andre, og vet sjefene våre har kommentert det samme. De færreste liker en kort cv med en langvarig jobb. 

Anonymkode: c7fc2...56c

[AnonymBruker]

Bobly skrev (10 timer siden):

Jeg byttet jobb ett år etter at jeg begynte i ny jobb. Nå har jeg vært i den nye jobben i 6 mnd tid og ser at jobben ikke var som jeg trodde. Jeg har fått nyttig erfaring i disse to jobbene. Men Istedenfor å kaste bort tida, har jeg sendt sendt søknader til de jeg ønsker å jobbe hos. Kom til et intervju, der det ble spørsmål om hvorfor jeg vil bytte etter kort tid. Svarte ærlig på at lederen har omorganisert bort noen av mine arbeidsoppgaver, og at stillingen ikke lenger er slik den var tenkt. Så tydelig at intervjueren ikke likte svaret. 
Ærlighet varer tydeligvis ikke lengst. Noen som har lignende erfaring og kan dele tips om hva man kan si, som gjør at en ikke anses å være en risikoansatt?🙏🏻

Hadde ikke brukt noe tid på å tenke på at "intervjueren ikke likte svaret". Skjønner veldig godt du byttet jobb når stillingen ikke ble som den var tenkt.  

Hadde gitt kort svar på det som du skreiv her, stillingen var ikke helt som du hadde tenkt. Og istedet for å forklare og unnskylde deg så si heller kort om hva du lærte av dette. Og hva du kan tilføre den aktuelle stillingen du har søkt på.

 

Anonymkode: 36567...175

[Bobly]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Den rår absolutt mange steder. Jeg fikk selv spørsmål på intervju hvorfor jeg hadde vært så lenge på samme sted, og det var åpenbart at de tok det negativt. Jeg har også vært med på jobbintervjuer for andre, og vet sjefene våre har kommentert det samme. De færreste liker en kort cv med en langvarig jobb. 

Anonymkode: c7fc2...56c

Tusen takk! Helst liker vel arbeidsgivere at man har mange og lange arbeidsforhold bak seg.

[Bobly]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Hadde ikke brukt noe tid på å tenke på at "intervjueren ikke likte svaret". Skjønner veldig godt du byttet jobb når stillingen ikke ble som den var tenkt.  

Hadde gitt kort svar på det som du skreiv her, stillingen var ikke helt som du hadde tenkt. Og istedet for å forklare og unnskylde deg så si heller kort om hva du lærte av dette. Og hva du kan tilføre den aktuelle stillingen du har søkt på.

 

Anonymkode: 36567...175

Det er godt å høre. Og akkurat det som gikk galt. Jeg så tydelig at arbeidsgiver ikke likte svaret. Begynte da å unnskylde og forsvare at jeg ønsket å bytte. Og i mangel av gode argumenter, ble jeg bare superstressa. 

[AnonymBruker]

7 hours ago, Bobly said:

Tusen takk! Helst liker vel arbeidsgivere at man har mange og lange arbeidsforhold bak seg.

Ja, mange og lange, og samtidig skal man være ung. 😅

Anonymkode: c7fc2...56c

[Bobly]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Ja, mange og lange, og samtidig skal man være ung. 😅

Anonymkode: c7fc2...56c

Hahahaha, ja. Da skal jeg fortsette med å være ærlig i korthet og forklare hva jeg har lært faglig og menneskelig. Tusen takk!❤️

[AnonymBruker]

Mitt inntrykk er at det er positivt at en har vært lenge på et sted, snakker ikke 30+ år men 10+ og oppover. Det viser at du er stabil. Det er sånn vi ser etter på min arbeidsplass, og det var sånn det var da jeg ble ansatt, hadde vært et sted i 13 år og neste i over 10. Vi går sjeldent eller aldri for de som bytter jobb ofte. Sånn har det vært på alle mine arbeidsplasser, jeg jobber for et stort firma,  

For meg fremstår det negativt med å bytte som ts har gjort. En kan treffe feil og de er derfor en har prøvetid, men 1 år og så mindre på neste gir dårlig inntrykk

Anonymkode: 8b61f...ff8

[Bobly]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Mitt inntrykk er at det er positivt at en har vært lenge på et sted, snakker ikke 30+ år men 10+ og oppover. Det viser at du er stabil. Det er sånn vi ser etter på min arbeidsplass, og det var sånn det var da jeg ble ansatt, hadde vært et sted i 13 år og neste i over 10. Vi går sjeldent eller aldri for de som bytter jobb ofte. Sånn har det vært på alle mine arbeidsplasser, jeg jobber for et stort firma,  

For meg fremstår det negativt med å bytte som ts har gjort. En kan treffe feil og de er derfor en har prøvetid, men 1 år og så mindre på neste gir dårlig inntrykk

Anonymkode: 8b61f...ff8

Skjønner det. Og det er jo også ambisjonen. Men når man stopper opp i utviklingen og læringen, skal man bare bli for å bli? Og enda verre, når du etter noen måneder ser at dette er jo ikke det du sa ja til, skal du allikevel bli på stedet? Vel vitende at all tid du investerer nå i flere år, ikke vil gi deg ønsket utvikling? Tapt tid får man jo ikke tilbake 😞