Når bør en søknad sendes? Rett ved fristen?

[Bobly]

Skal søke en stilling i offentlig sektor. Har inntrykk av de som søker senest, er de som anses som de mest attraktive. At de virker mindre desperate. Sånn, «jeg så denne stillingen i siste liten, fordi jeg ikke var aktiv på søken». Mens det motsatte er folk som er desperate etter å bytte jobb. Stemmer dette inntrykket?

 

[Nordic99]

Det har nok veldig lite å si, syns tvert i mot det ville vært rart om noen tenkte sånn. Først og fremst ser de på kvalifikasjonene dine og tidligere erfaring, men husk om det er offentlig så er stillinger ofte allerede lovet bort. En del som tar en spansk en sånn sett, men de er pålagt til å lyse ut stillingene. 
Ville lest stillingsannonsen og se om den var veldig ''spesifikk'', men ikke la det stoppe deg, for all del søk! 

Endret 24. januar 2023 av Nordic99

[Bobly]

Der har du nok rett. Jeg har opplevd å være igjennom flere intervjuer, der stillingen allerede er tiltenkt noen andre. Og så er man bare der som en nødvendig klovn, fordi de trenger flere i innstillingssammenheng. Så ringer de rundt til referansene også unødvendig, som etterhvert blir drittlei av å være referanse for en🙄

[tangent]

Hos oss har det ingenting å si. Man begynner sjelden å se på søknadene før etter fristen, så det er ingen som gidder å sjekke når søknaden kom.

[Reign]

Før frist.

[Bobly]

Reign skrev (23 minutter siden):

Før frist.

Men rett etter at stillingen er lyst ut eller rett i forkant av fristens utløp?

[AnonymBruker]

Spiller ingen rolle. Hilsen sjef i staten.

 

Anonymkode: 0f305...aa2

[aksase]

Tviler på at tidspunktet betyr noe, så lenge det er innen fristen. Send den når den er klar.

[Reign]

Bobly skrev (28 minutter siden):

Men rett etter at stillingen er lyst ut eller rett i forkant av fristens utløp?

Før frist.

[Gjest takinova]

Her er det ingen fasit. 

Jeg er en leder som liker å se søknadene etter hvert som de kommer inn. Ikke alltid så lurt ettersom man gjerne "forelsker" seg i noen søkere på et tidlig tidspunkt. 

Andre åpner ikke rekrutteringsportalen før etter fristen. 

Selv søker jeg straks jeg fatter interesse for en stilling - uavhengig av fristen.

[Bobly]

takinova skrev (18 minutter siden):

Her er det ingen fasit. 

Jeg er en leder som liker å se søknadene etter hvert som de kommer inn. Ikke alltid så lurt ettersom man gjerne "forelsker" seg i noen søkere på et tidlig tidspunkt. 

Andre åpner ikke rekrutteringsportalen før etter fristen. 

Selv søker jeg straks jeg fatter interesse for en stilling - uavhengig av fristen.

Ok og takk. Jeg visste ikke at søknadene går direkte til lederne etterhvert som de kommer inn. Trodde HR satt på disse til fristen var gått ut og så presenterer de disse til leder/ansetter. 

[Reign]

Bobly skrev (Akkurat nå):

Ok og takk. Jeg visste ikke at søknadene går direkte til lederne etterhvert som de kommer inn. Trodde HR satt på disse til fristen var gått ut og så presenterer de disse til leder/ansetter. 

Det avhenger jo av strukturen i bedriften du har søkt hos.

[Bobly]

Det er en saksbehandlerstilling jeg skal søke på. Så da går jeg ut ifra at lederen får disse etterhvert.

 

[AnonymBruker]

Heller tidlig enn sent. Søknader i siste liten trekker ikke opp. 

Anonymkode: 2ca45...fbd

[AnonymBruker]

Alt man skal overtenke og overanalysere da.

Anonymkode: 9069b...9bb

[AnonymBruker]

Jeg er leder og så lenge du søker innenfor fristen så spiller ikke tidspunkt særlig rolle. Men søk heller tidlig enn helt i siste liten, årsaken er man gjerne gløtter innom søknader og CVer før fristen utløper, da er det på det tidspunktet ikke like mange søknader inne og man merker seg kanskje noen kandidater tidlig. 

Som leder tenker jeg aldri at noen er desperate dersom de søker tidlig, snarere tvert om at her er det noen som er interesserte og engasjerte for denne jobben. 

Anonymkode: 0b845...285

[Bobly]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Jeg er leder og så lenge du søker innenfor fristen så spiller ikke tidspunkt særlig rolle. Men søk heller tidlig enn helt i siste liten, årsaken er man gjerne gløtter innom søknader og CVer før fristen utløper, da er det på det tidspunktet ikke like mange søknader inne og man merker seg kanskje noen kandidater tidlig. 

Som leder tenker jeg aldri at noen er desperate dersom de søker tidlig, snarere tvert om at her er det noen som er interesserte og engasjerte for denne jobben. 

Anonymkode: 0b845...285

Dette var et nyttig innspill. Da tenker jeg at jeg heller sender søknaden før enn senere. Tusen takk!🥰

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 24.1.2023 den 18.55):

Heller tidlig enn sent. Søknader i siste liten trekker ikke opp. 

Anonymkode: 2ca45...fbd

Hvorfor? 

Anonymkode: d9bd4...665

[Bobly]

AnonymBruker skrev (55 minutter siden):

Hvorfor? 

Anonymkode: d9bd4...665

Takk for svar!🥰

[AnonymBruker]

På min arbeidsplass tar de gjerne inn søkere til intervju før søknadsfristen er ute. Og som det også er nevnt tidligere her, så kan man da oppleve at stillingen egentlig allerede er tiltenkt noen andre, men de "må" ta flere inn til intervju. Er det i tillegg f.eks "fellessøknad" til skole/barnehager i det offentlige, så er det ofte en konkurranse mellom enhetene også, så de prøver å få napp tidlig, og med det hente inn søkere før de andre reagerer. 

Anonymkode: a1829...9f0