80 % eller 100% foreldrepenger?

[AnonymBruker]

Hva ville dere valgt? Ifølge kalkulatoren mister vi «bare» 37000 på å ta 80 % foreldrepenger, dette er mindre enn mndlønn. Er det da verdt da? Takker for innspill. 

Anonymkode: 63f91...d50

[AnonymBruker]

Planlegger dere ulønnet permisjon? Er det ikke noe med at hvis man tar ulønnet permisjon så har man ikke sykepengerettigheter, men hvis man tar lang perm og 80% og ikke tar ulønnet, så beholder man rettighetene?

Anonymkode: 2c2ad...8f3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Planlegger dere ulønnet permisjon? Er det ikke noe med at hvis man tar ulønnet permisjon så har man ikke sykepengerettigheter, men hvis man tar lang perm og 80% og ikke tar ulønnet, så beholder man rettighetene?

Anonymkode: 2c2ad...8f3

Det stemmer. 
man mister sykepengerettigheter etter 4 uker ved ulønnet permisjon. 

Anonymkode: 7e43d...01b

[AnonymBruker]

Vi må enten ta ulønnet en periode (over fire uker) ellers så må barnet begynne i barnehagen før fylte ett år 😕

 

ts

Anonymkode: 63f91...d50

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Vi må enten ta ulønnet en periode (over fire uker) ellers så må barnet begynne i barnehagen før fylte ett år 😕

 

ts

Anonymkode: 63f91...d50

Da må dere bare bestemme dere for hva som er det beste for dere. Det er mange som tar ulønnet permisjon i sånne situasjoner da. 

Anonymkode: 7e43d...01b

[AnonymBruker]

Vi tok 100 % og planla ulønnet permisjon etter dette. Jeg var ikke klar over fire ukers regelen og at man mister rettigheter. Jeg angrer veldig på dette jeg hadde valgt 80 %.

Anonymkode: 1c635...2ae

[AnonymBruker]

Vi valgte 80%, hvis ikke måtte vi tatt enda mer ulønnet. Dette med ulønnet kan også løses hvis man tar noe ferie også, mener jeg ble fortalt å ikke ta mer enn 14 dager sammenhengende med ulønnet, før rettigheter ble innskrenket, og så er det kanskje etter 4 uker man mister retten helt? Skal ikke si det sikkert. Men hvis du feks tar 2 uker ulønnet, 1 uke ferie og så 2 uker ulønnet, så skal det være i orden da ferie likestilles med arbeid:-) 

Anonymkode: b74e9...c5c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Vi tok 100 % og planla ulønnet permisjon etter dette. Jeg var ikke klar over fire ukers regelen og at man mister rettigheter. Jeg angrer veldig på dette jeg hadde valgt 80 %.

Anonymkode: 1c635...2ae

Har du mulighet å legge inn en uke ferie da? To uker ulønnet perm, 1 uke ferie og så to uker ulønnet igjen? Da mener jeg man ikke skal miste rettigheter, jeg ble hvertfall anbefalt det av HR på min arbeidsplass. 
Hvis ikke opptjener man vel nye rettigheter etter 4 uker arbeid, men man kan selvsagt ha maks uflaks. 

Anonymkode: b74e9...c5c

[AnonymBruker]

Vi har valgt 100%. Er jo en såpas stor slant man mister ved å ta 80%.
Vi skal dog prøve å fordele de ulønnede periodene 80/20, slik at vi begge til enhver tid er i NOE jobb - en 20% og en 80%. 

Anonymkode: 4e24b...7d5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Vi har valgt 100%. Er jo en såpas stor slant man mister ved å ta 80%.
Vi skal dog prøve å fordele de ulønnede periodene 80/20, slik at vi begge til enhver tid er i NOE jobb - en 20% og en 80%. 

Anonymkode: 4e24b...7d5

Vi mister jo mindre enn en mnd lønn da, så ikke så stor slant 

 

Anonymkode: 63f91...d50

[AnonymBruker]

Vi har to barn som er født i januar/februar. I vår kommune kan man drite i å få bhg-plass før man absolutt har rett på det, altså hadde ikke vi rett på bhg-plass før ungene var halvannet år begge gangene. 

Vi valgte 100% med eldstemann. Så jobbet vi 50% begge to frem til barnehagestart et drøyt halvår etter permisjonen tar slutt. På den måten tok vi lik økonomisk smell, det var ikke én av oss som tok hele den økonomiske risikoen det er å være i ulønnet permisjon, og vi hadde begge rettigheter. 

Med andremann valgte vi 80%, rett og slett for å korte ned perioden vi var nødt til å jobbe redusert. Vi tapte bittelitt penger på det, men det var mindre enn en månedslønn for oss også. Og verdt det. 

Anonymkode: 9a2db...ff4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

Vi har to barn som er født i januar/februar. I vår kommune kan man drite i å få bhg-plass før man absolutt har rett på det, altså hadde ikke vi rett på bhg-plass før ungene var halvannet år begge gangene. 

Vi valgte 100% med eldstemann. Så jobbet vi 50% begge to frem til barnehagestart et drøyt halvår etter permisjonen tar slutt. På den måten tok vi lik økonomisk smell, det var ikke én av oss som tok hele den økonomiske risikoen det er å være i ulønnet permisjon, og vi hadde begge rettigheter. 

Med andremann valgte vi 80%, rett og slett for å korte ned perioden vi var nødt til å jobbe redusert. Vi tapte bittelitt penger på det, men det var mindre enn en månedslønn for oss også. Og verdt det. 

Anonymkode: 9a2db...ff4

Det høres ut som en god løsning. Det er jo veldig kjipt hvis man er uheldig og blir syk uten rettigheter  😕

Anonymkode: 2c2ad...8f3

[AnonymBruker]

For oss så er differansen mellom 100 og 80% 500 kr 😅

 

I følge denne kalkulatoren:

 

https://www.smartepenger.no/kalkulatorer/1679-foreldrepengerkalkulator

 

Men det har vel noe med forholdet mellom mors og fars inntekt å gjøre.

 

Hvilken kalkulator har dere brukt?

Anonymkode: 91dd7...de4

[AnonymBruker]

Vi tok 100 %, egentlig mest fordi vi uansett får barnehage når hun blir ett år. Jeg tar en del ulønnet som jeg tar innimellom permisjonen, alltid under 2 uker så jeg ikke mister noen rettigheter. 

Anonymkode: 0b5d3...cc6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (47 minutter siden):

For oss så er differansen mellom 100 og 80% 500 kr 😅

 

I følge denne kalkulatoren:

 

https://www.smartepenger.no/kalkulatorer/1679-foreldrepengerkalkulator

 

Men det har vel noe med forholdet mellom mors og fars inntekt å gjøre.

 

Hvilken kalkulator har dere brukt?

Anonymkode: 91dd7...de4

Nei, måtte sjekke på nytt igjen og differansen er på 20 000 kr. Men etter skatt så er der ikke verdt det uansett mtp styret med ulønnet osv.

Anonymkode: 91dd7...de4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Nei, måtte sjekke på nytt igjen og differansen er på 20 000 kr. Men etter skatt så er der ikke verdt det uansett mtp styret med ulønnet osv.

Anonymkode: 91dd7...de4

Sitat

Kalkulatoren ser kun på hvor mye foreldrepenger dere får ved valget mellom 80 prosent eller 100 prosent. Når alternativet er å jobbe i de 10 ukene (forskjellen mellom 59 og 49 uker), vil det naturlig nok gi den største økonomiske gevinsten. Den må veies opp mot det ikke-økonomiske.

Hvis jeg da forstår det riktig, så kan du da ta 10 uker ulønnet, og likevel komme ut av det med en differanse på 20 000 kr. Skal man bare ha 4 uker ulønnet når man tar ut 100% så blir jo differansen enda større sånn sett, siden man da jobber og tjener penger de 6 siste ukene.

Likevel tenker jeg at 80% er tryggest hvis man uansett vil ha 59 uker hjemme, og økonomien tillater det. 

Anonymkode: dd1e5...03b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Vi må enten ta ulønnet en periode (over fire uker) ellers så må barnet begynne i barnehagen før fylte ett år 😕

 

ts

Anonymkode: 63f91...d50

For oss var rettighetene viktigere, så vi tok 80 %. Men vi tapte "bare" 14k også. 

Anonymkode: 8b50f...25c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvis jeg da forstår det riktig, så kan du da ta 10 uker ulønnet, og likevel komme ut av det med en differanse på 20 000 kr. Skal man bare ha 4 uker ulønnet når man tar ut 100% så blir jo differansen enda større sånn sett, siden man da jobber og tjener penger de 6 siste ukene.

Likevel tenker jeg at 80% er tryggest hvis man uansett vil ha 59 uker hjemme, og økonomien tillater det. 

Anonymkode: dd1e5...03b

Skjønte ikke helt hva du mente nå. Har aldri vært snakk om å ta 4 uker ulønnet. Du må se lengden på permisjonen som det samme samt å sette av 20% av 100% lønn for å dekke opp for de ukene det er i differanse mellom 80% og 100%. Man må altså sette av pengene selv for å dekke opp tilsvarende uker. Så forskjellen er 20 000 kr for vår del. 

Anonymkode: 91dd7...de4

[AnonymBruker]

Vi tar 80%. Tid er viktigere enn penger

Anonymkode: 632fa...428

[Skyblue7]

Vi skal ha 80%. Vi skal ha 29 uker hver med permisjon. Begge får lønn og feriepenger fra arbeidsgiverene våre under permisjonen, og de dekker også over 6G.  Hos oss blir det 23 000 i differanse på 80% og 100%, men da slipper vi jo å «spare opp» 2 mnd lønner, for alternativet hadde vært 100% og 10 uker ulønnet. Barnet blir født i juni 23 og bhg plass først i august 2024. Ønsker ikke å miste sykepengerettigheter og sykt barn dager pga ulønnet perm. Vi har også bonusordninger, mister opptjening der ved ulønnet perm.